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市直机关工委充分发挥述职评议考核指挥棒作用，突出重点述职、亮出成绩排名，让党建述职评议考核更具“刚性”，真正找到差距、传导压力、评出动力、焕发出新活力，倒逼各级党组织书记聚焦主业、落实责任，推动机关党建工作全面进步、全面过硬。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

聚焦重点工作，强化党建引领中心工作效果。突出党建引领中心工作实绩，瞄准瞄实“党建靶心”，以高质量党建引领高质量发展。一是把狠抓重点工作任务落实，动员组织基层党组织和广大党员干部围绕市委“515”高质量发展战略目标，全面推动重点项目建设、打造一流营商环境、建立健全党建引领基层治理体系、抓党建促乡村振兴、疫情防控和防汛救灾等重大任务落实情况作为必述必评必考内容，有力促进产业升级和经济社会高质量发展。二是述职的党组织书记围绕在项目一线建立临时党组织、在干部选拔任用中听取党支部意见、机关兼职党务干部队伍建设等党建年度重点工作，言简意赅晒成绩，“项目临时党支部”“双报到”“干部突击队”“党员先锋岗”等成为述职评议中的热门词、关键词，力促基层党组织政治功能和组织功能提升。三是在述职评议会上，现场述职的机关党组织书记主动将自身抓基层党建工作的经验做法、特色亮点展示出来，既晾晒成绩、又分享经验，使交流更深入、效果更实在，将述职评议会开成互比互学展示交流会，充分体现党建工作有机融入业务工作，实现了相互促进、相得益彰。

聚焦责任落实，强化机关党建责任链条。坚持“严”字当头，明确政策导向，把推动党组织书记种好党建“责任田”作为述职评议考核的主线。一是严格落实“一述一评”，压实工作责任。市直机关工委书记对现场述职的党组织书记逐一点评，对进一步加强和改进机关党建工作提出具体要求，将述职评议会开成发现问题、解决问题的“推进会”，压实机关党组织书记抓基层党建工作责任。二是进行综合排名，倒逼履职尽责。对各单位党组织书记考核结果进行综合排名，在市直机关党的建设工作会议上进行通报，并帮助个别得分不高的单位分析存在问题，提出改进意见，切实通过评分排出动力。三是与年度考核挂钩，敢于较真碰硬。市直机关工委树立评先评优看党建实绩鲜明导向，落实《党政领导干部考核工作条例》等有关规定，坚持对综合评价未达到“好”等次的机关党组织书记，年度考核不能评定为“优秀”等次，有力促进了各单位党组织书记更加重视抓基层党建，责任链条更加牢固，形成竞标争先、你追我赶的工作热潮。

聚焦提质赋能，强化述职评议考核效能。通过述职评议考核，强化机关党组织书记“头雁”效应，激发机关党建高质量发展新动能，推动机关党组织在服务中心中走在前、作表率。一是将年度述职评议考核与平时党建工作检查相结合，创新制定述职评议考核评分操作规程，明确平时党建工作情况、述职评议情况、减分指标和加分指标等4个方面评分标准，重点突出平时党建情况，并针对党建活动开展情况、巡察整改落实情况以及党员违纪情况合理设置加分和减分项目，实现差异化评价，更客观公正反映各单位全年抓基层党建工作情况。二是开展提级述职评议考核，由市直单位机关党委、党总支推荐1个在职党支部或下属单位党支部书记向市直机关工委述职，述职评议成绩纳入本单位党组织书记述职评议考核成绩。各市直单位也参照工委做法抽取内设机构和直属单位党组织书记向党组（党委）述职，形成上下联动、共同推动的工作格局。三是全覆盖开展党务干部述职评议。通过现场述职和书面述职相结合的形式，对市直机关工委直接管理的81个市直单位党组织全部开展述职评议考核。同时，指导隶属市直机关工委管理的机关、事业单位、院校、科研院所、医院、国企等党组织，全覆盖开展党支部书记、党组织委员等党务干部述职评议。试行机关兼职党务干部在本单位开展述评交流，进一步提升各级党务干部抓党建工作能力。

汇报完毕，谢谢大家！