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在2023年的年终岁尾，XX县在XX流动D员D委召开总结大会。此时正是一些企业业务繁忙之际，能够抽出时间参加这次会议，既是觉悟也有责任。我们这个会组织得周全、严密、规范，有仪式感。大家重温了入D誓词，X区、X区、X区3个D支部和流动D员D委做了工作汇报；表彰了优秀D员；XX县委组织部领导和5个共建单位领导作了很好的发言。这虽然是一次总结工作会。实际上还有三个功能，一是经验交流，历下区D支部介绍的“流动不流失，学习不掉队”的经验很有启发性和复制性；二是D建培训，X医院的X教授传授了担任D总支书记，发挥D支部战斗堡垒作用，通过教育使D员“眼里有光亮，心中有信仰，行动有力量，前进有方向”的做法，使与会同志眼前一亮，受益匪浅。三是工作研讨，X同志的发言回答了在流动D员管理教育方面遇到的难题，既有创意又有创新。XX县在XX流动D员D委成立以来，做了大量工作，聚集了XX县在XX100多名流动D员，成立了3个D支部。近年来，D委和各支部发展了D员，开展了主题教育，组织了D章学习和主题D日活动，这都是很难得的。这主要得益于XX县委和组织部对流动D员管理教育工作的重视，得益于各共建单位的大力支持，得益于D委、支部的坚强领导，得益于广大流动D员的积极参与和配合。希望XX县在XX流动D员D委认真总结经验，查找不足，以新的姿态和精神，使新年度的D建工作更上一层楼，呈现新的起色。我作为一个入D54年的老D员，看到你们的工作这么积极主动，这么生机勃勃，这么具有特色，这么亮点纷呈，打心眼里高兴和满意。借此机会，提四点希望和建议，供参考。
一是要切实让每个流动D员找到“家”，一个不能少。由于改革开放以来出现的经济形态的变化和人员的流动，使得一些农村和基层D员流向大中城市，就目前看，这是一种十分普遍的现象。据了解，这部分流动D员数量不少，仅XX县统计在XX就有200多名，邹城市统计在XX有350余名。屈指一算，X市各县市在XX至少有流动D员2000多名。这是一支必须重视的力量，也是新形势下D的建设值得研究的问题。XX县委组织部在XX组建流动D员D委，就是力求通过D的组织和D员管理上的探索，在实践中回答和解决加强流动D组织建设问题。这是富有前瞻性的举措。前不久，我参加了邹城市在XX流动D员的一个座谈会，了解到，这些流动D员在XX多是在民企打工的，也有当保洁和保姆的，还有捡废品和给子女带小孩的。他们多数对找到D组织的期望比较高，特别是一些大学生毕业后在民企打工，民企没有D组织，只好把D的关系放在自己家乡农村，每月寄去D费，其他什么活动也没有。这给我们一个很大提醒，在中国共产D如此强大的今天，竟然还有这么多D员找不到D，乍一听是笑话，仔细一琢磨，这是不易解决的问题。XX县流动D员D委成立3年了，还有100多个流动D员没有联系上，能说这是轻而易举就可以办好的事情吗！现在，XX县流动D员D委开了个好头，“星星之火，可以燎原”，我们就要把这件事抓紧抓好，希望XX在XX流动D员D委再把另外100多名流动D员联系上，使他们找到“家”，我们流动D员D委就要担负起“流动D员之家”的责任。我们常讲：唱支山歌给D听，我把D来比母亲。D是翻身老百姓的母亲，更是D员的母亲。我们流动D员D委要代表D尽好“母亲”的责任，这是光荣而神圣的任务，要有“一个不能少”的担当，把本县在XX的流动D员全部组织起来，凝聚起来，切实发挥好D员的先锋模范作用！
二是要确保流动D员的教育学习，一个不掉队。要从实际出发，组织分散在XX市的XX县流动D员开展教育和D日活动，如果线下有困难，就采取线上线下相结合的办法。这一点，你们已经积累了一些经验。下一步，要普及好、推广好。尤其要搞好沟通和交流，采取检查、考评、表彰等多种形式，保证教育质量、活动效果、制度落实不走样、不变味、不降低水准和质量，使流动D员人人受教育，人人有收获，没有一个掉队的。三是要与时俱进地研究改进流动D员的管理教育工作，一直走在前列。流动D员的教育管理工作不是一蹴而就的事情，而是根据出现的新情况新问题，与时俱进的研究和改进，要不断地在“学习、学习、在学习”“实践、实践、再实践”“研究、研究、再研究”“改进、改进、再改进”中，不断创新，不断完善，以更好地适应新时代的要求，使我们流动D员的管理和教育工作，先在XX站住脚，而后推向全省，走向全国，为新形势下加强基层D的建设和D的领导，尤其是做好分散、流动情况下D员的教育管理工作，闯出一条新路，使我们XX县在XX流动D员D委的工作，一直向前、向前、再向前！
四是XX县委要像抓本地D建工作那样抓好在XX流动D员D委工作，一如既往地给予重视和支持。从XX县在XX流动D员D委这一个点来看，我们XX县委的D建工作肯定是做得好的。希望县委和组织部包括县委县政府其他部门，要像抓本县其他单位D建工作那样，抓好流动D员D组织的建设。一个是，部署到全局上的D建工作任务和活动要同时部署到流动D员D委，使他们从实际出发接受考验和锻炼。另一个是，要经常派员了解流动D员D委工作情况和存在问题及困难，并检查考评提出要求。再一个是，要给予流动D员D委一定的D员发展指标，使他们不断充实D组织血液；同时，要从县管理D费中或财政上给予一定的活动经费，既是为他们解决工作的燃眉之急，也是表示对他们的鼓励和褒奖。还有一个是，要通过一定渠道，与XX市委及所属区委介绍流动D员D委的情况，使他们对这支力量引起重视、发挥作用并给予关心、照顾和支持。