国有企业党委书记、董事长2024抓基层党建工作述职报告

更新时间:2024-02 来源:网友投稿

2023年,在集团D委的正确领导下,公司D委以新时代中国特色社会主义思想为指导,以深入学习宣传贯彻D的二十大精神为主线,以推动主题教育为抓手,以加快深化改革为主题,紧扣中心、服务大局,聚焦强管理、抓改革、保稳定目标,切实履行管D治D,全面从严治D主体责任,充分发挥管大局,把方向,保落实领导作用,团结带领广大干部员工,为助推公司深化改革和企业退出处置提供了坚强的政治、组织和纪律保证。现将一年来的履职情况报告如下:

一、2023年主要做法和成效

(一)在D建引领上下功夫,促进政治立场更加坚定。一是切实提高政治站位。持续深入学习新时代中国特色社会主义思想,深刻把握两个确立的决定性意义,深入开展D的二十大精神学习宣贯,巩固深化主题教育成果,不断提高政治三力,进一步增强四个意识,坚定四个自信,做到两个维护。二是切实履行第一责任人责任。坚持D建与经营及业务工作同部署、同落实、同考核,纳入年度工作总体布局。2023年,我主持召开D委会X次,D建工作会X次,D委书记专题会X次,研究D建工作事项X项,健全完善《D委落实全面从严治D主体责任清单》等三个清单,及时研究解决推进全面从严治D工作中存在的问题。三是切实督促责任落实。坚持D委委员每季度向公司D委、各D支部委员向支委会报告履行全面从严治D情况,公司纪委每半年向公司D委报告履行全面从严治D监督责任情况。

(二)在学深悟透上下功夫,助力D员干部提神铸魂。一是强化理论武装。将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和D的二十大精神作为首要政治任务,全年公司D委共组织中心组理论学习12次,主题教育集中学习4次,研讨发言60人次。撰写专题研讨发言6篇。督促各D支部认真开展主题D日、三会一课X次,D课教育X次,给公司全体D员干部讲D课1次,举办D支部书记暨D务工作人员培训1次。二是严抓意识形态管控。严格执行意识形态定期分析研判机制,公司D委、综合办公室和各D支部分别研究意识形态工作2次、4次和11次,防止了负面舆情发生,确保了公司范围意识形态安全。三是统一思想转变观念。制定印发《关于深入开展践行二十大、共谋新发展大讨论的通知》等文件,重点围绕集团引战重整后,公司如何在推进四个重塑过程中,实现职工角色转变等内容展开讨论。

(三)在组织建设上下功夫,推动基层堡垒提质增效。一是抓好干部选拔。严格执行民主集中制,按照《中层干部选拔任用管理办法》,持续优化干部年龄、专业结构。2023年未提拔干部。二是严格管理干部。坚持综合考核测评和一报告两评议,对16名中层管理人员进行了综合考核测评,对2022年度新提任的2名干部进行了民主评议。三是夯实D建基础。严格按照《D建工作考核办法》,对4个D支部开展了2次D建考评,对4名D支部书记开展了现场述职评议,对63名正式D员开展了民主评议,发展D员2名,转正D员1名,并及时做好了D员组织关系转接工作。四是精简组织机构。根据公司深化改革、职工分流安置实际情况,将公司机关部门整合为2个,将原有的4个D支部调整合并为1个。

(四)在转型发展上下功夫,推动中心工作提档升级。一是抓实安全工作。认真组织学习关于安全生产的重要论述,深入开展安全生产月活动、关于重大事故隐患专项排查整治2023行动等专项整治工作,不定期开展安全生产检查抽查。全年开展安全督导检查32次。二是抓企业退出处置。公司所属电煤物流公司、厚德咨询公司等5个公司已完成注销;正在推进破产工作;广茂公司股权已挂牌,疆渝公司股权转让已通过集团审批;长顺公司清算、兴盛公司股权转让、物资公司和公司房产处置正在推进中,完成了集团年初下达的5+2目标。三是抓疑难债权。通过多方努力,公司全年预计收回云南物产、中机龙桥等债权5000余万元,处置盘活了中梁山库存物资、滩子口房屋征收等项目,收回资金490万元。四是抓主营业务。2023年,面对深化改革、公司退出、市场低迷、价格波动频繁等不利因素影响,公司完成煤炭销售X万吨。在9月按集团统一要求,公司停止了煤炭业务;其次,主动调整了钢材销售策略,停止了周期长、利润低的部分业务,并加大了逾期应收款的回收。2023年,公司实现营收X万元,利润X万元。

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三、2024年目标举措

(一)强化价值重塑,找准企业战略定位。进一步统一好员工的思想,理清发展思路,引导员工的价值取向,进一步优化治理结构、统筹市场布局、明确发展策略、积极主动融入集团实施重整、深化改革、转型发展的新格局,加快退出企业处置工作。

(二)落实精神重塑,探索创新企业文化。发扬斗争精神,围绕企业文化建设、价值导向、思想观念等方面深入分析问题的思想根源和体制障碍,补齐短板弱项,全面整改提升,引导公司员工树立正确的思想观念。

(三)推进组织重塑,努力提升组织效能。严格按照集团的安排部署,持续优化组织管控模式,完善管理机制,优化员工队伍结构,完善考核体系,加快退出企业的处置,进一步压缩管理层级,早日实现轻装上阵。

(四)助力业务重塑,积极推进深化改革。加大资产和债权的处置力度,大力盘活存量、低效资源,及时有效将资源、资金投入到后续各项工作中,努力完成集团下达的各项目标任务。