一、2023年工作情况

（一）建立领导机制，抓好人才管理和培养工作

作为全县人才工作领导小组成员之一，领导班子高度重视人才管理和培养工作，成立了由一把手任组长、分管领导任副组长，全体干部为成员的人才工作领导小组，形成一把手亲自抓、分管领导牵头抓、相关科室具体抓，一级抓一级、层层抓落实的良好格局。同时，完善学习教育培训制度，切实提高金融干部综合素质。充分发挥党组理论学习中心组示范引领作用，引导党员干部带着感情学，联系实际学，创新形式学，切实把学习成果转化为破解金融发展难题、推动金融改革发展的强大动力和行动自觉。

（二）加强干部能力培养，提高业务水平和实际工作能力一是做好在职干部的政治理论学习和培训。结合深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，贯彻落实新发展理念的学习，组织所有干部集中学习，结合中央金融工作会议精神，每人谈体会交流经验，取得了显著的成绩。二是抓好岗位培训。充分利用市、县举办的各种培训班，输送干部学习。同时，利用远程教育平台开展知识更新培训，努力营造立足本职成才的氛围，使干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。三是优化人才服务环境。鼓励银行机构加大对人才企业在内的各类经营主体的支持力度，引导金融机构不断创新金融服务模式，提升金融综合服务能力和水平。同时，持续深化金融辅导工作，推动“金融管家”试点落地见效，创新重点产业链“主办行＋金融专员”工作机制，形成主办银行靠前服务、金融专员密切协调、链条企业健康发展的政银企协同共进新格局。

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对于金融系统先进典型人才事迹宣传较少，宣传氛围不够浓厚，削弱了人才的带头引领作用。

三、2024年工作打算

（一）做好人才发展环境打造工作。大力宣传各级人才工作方针和决策部署，宣传金融优秀人才典型事迹，鼓励金融人才大胆探索、开拓创新、干事创业，营造让优秀人才脱颖而出、让创新源泉充分涌流的良好环境和氛围。常态化开展“政银企”对接、金融辅导等工作，为金融人才发展提供施展才能的平台。鼓励金融机构加大创新力度，有效满足高层次人才创新创业融资需求。

（二）抓好专业管理人才培育工作。从服务企业加快新旧动能转换、推进上市挂牌等方面着手，为企业高质量、高效率发展提供基础。把企业家纳入金融人才队伍，组织参加各类金融培训，学习金融与投资知识，打造一支掌握经济、金融与资本特性以及资本运作、企业投融资操作本领的高级经营管理人才队伍。鼓励各金融机构、企业等引进培养金融领域高端人才、紧缺人才，增强金融业发展活力。

（三）搞好优秀人才引进推荐工作。努力打造一支活力足、素质高、结构优的金融人才队伍，积极为全县实体经济发展和地方金融改革创新提供强有力的人才保障。引导各金融机构招聘、培养一批理论功底扎实、熟悉金融业务的优秀金融人才队伍。