党建引领提升城市基层治理情况汇报

更新时间:2024-05 来源:网友投稿

近年来,*区紧紧围绕抓基层打基础、抓规范促提升、抓服务促治理的工作思路,通过组织共建、基层共治、资源共享,不断激发党建新活力,着力打造党建引领、多元协同的城市基层治理新格局,全面推动党建工作提质增效。

一是强化选育管用,建强骨干队伍。着力打造数量充足、结构合理、素质优良的社区工作者队伍。采取下派科级干部、选拔优秀党员等方式,选优配强*个社区党组织书记,目前平均年龄41.2岁,35岁以下占*%,大专及以上学历占*%,全部实现一肩挑。选配社区工作者*名,其中公开选聘的专职社区工作者*名,今年补齐缺口后达到每万常住人口18人的配备要求。把新任职的社区工作者吸纳到项目建设、基层治理等重点工作中经受历练,推行导师帮带制一带一”“一带多精准结对,帮助改进工作、提升能力。每年对社区工作者全覆盖轮训,组织开展党建观摩、练兵比武等活动,不断提升履职水平。

二是强化基层基础,筑牢战斗堡垒。深入推进基层党建基础建设攻坚行动,全面开展标准化社区和“五好党支部”创建活动,多渠道提高社区集体收入,*个社区固定资产分别达到*元和*元,典型案例被GCD员网宣传报道,实现社区集体经济发展的新跨越。大力推进多网合一,优化设置网*个,组建网格党组织*个,选配网格员*多名,持续夯实网格基础。有效整合资金资源,新建社区党群服务中心*个、改造提升*个,高标准打造党建引领、统战赋能、宣传铸魂为主题的党建实践创新基地,在*广场建成全市首个新兴领域区域性党群服务中心,不断拓展社区党组织联系服务群众的功能作用。

三是强化共驻共建,推动赋权减负。持续优化街道“大工委”、社区“大党委”设置,*个驻区单位、*多名在职党员常态化下沉社区报到服务,建立健全需求、资源、项目三张清单,签订共驻共建协议,积极开展契约化共建。制定《*区街道(乡镇)对区级职能部门落实四项权力考核评价办法(暂行)》,赋予街道选任干部征得同意权、城市规划听取意见权、派驻机构综合管理权、重大决策事项建议权等4项职权,全力为街道赋能。实行社区工作事项准入制度,建立社区服务准入事项清单,针对社区机构牌子多、证明多等问题开展专项整治,取消职能部门设立的机构、场所、牌子*个,规范社区证明事项*项,持续为社区减负。

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四是强化示范引领,提升治理效能。持续深化党支部标准化建设,巩固扩大党的组织覆盖面,成立电商快递等行业党委*个,新组建两新组织党组织*个,建立货运司机流动党员党支部,将党员货车司机纳入组织管理,打造免费停车场和司机之家,实现了支部建在车轮上,建立户外驿站”“红色驿站,为快递小哥、外卖骑手提供学习、休息、充电等服务,引导新就业群体融入城市基层治理。大力实施红色物业培育计划,建立*个物业企业党支部,着力打造联胜物业示范点,推动物业企业参与社区治理、提升服务质量。深入推进民事直说1234工作法,创建示范社区*个,创建智慧*小程序、热心大姐调解室等,线上线下解决居民急难愁盼问题*多个,不断提升党建引领社区治理、创建卫生城市水平。

下一步工作中,*区将聚焦民生具体问题关键小事急难险重,创新基层党建与基层治理深度融合的体制机制、方式方法,激活社会治理体系的基层细胞,切实将基层党组织的政治优势、组织优势转化为治理效能,深入推进基层党建引领基层治理走深走实见长效。

一是用好一线工作法。坚持发现解决问题在一线,落实检验工作在一线。将支部建在网格上,通过开通“先锋热线”、“在职党员进社区”及“万人联万家入户即敲门”专项行动等摸准群众需求,发放“便民服务联系卡”建立双向互动,实现服务群众在网格、问题发现在网格、责任落实在网格、矛盾化解在网格。

二是用好项目工作法。将宏观的“大任务”转化为具体的“小项目”,实现化整为零、化难为易。以基层党建“书记项目”为抓手,从基层党建、经济发展、社会治理、服务群众等方面存在的突出问题和薄弱环节入手,将问题变议题、议题变课题、课题变项目,深入分析项目可行性,明确项目内容和主要目标,规划进度安排,制定推进措施,签订“立项书”,推动更多的惠民项目落实落地。

三是用好典型引路法。抓典型示范引领,形成以点带面的辐射效应,推动工作整体提升。总结提炼全区基层党建的好经验、好做法,大力宣传推广,通过召开拉练会、项目展示报告会,以点带面,推动治理能力全面提升。聚焦群众闹心事烦心事,打造以“红色之光”等为代表的特色党建品牌,做到“拨亮一盏灯,照亮一大片”。