一年来，在上级工会的领导下，我坚持“围绕中心、服务员工”的工作原则，以增强广大员工的归属感、幸福感和获得感为工作目标，努力完成本单位党委和上级工会布置的工作任务，推进了重点工作有效落地。

（一）铸就“温馨港湾”，深化员工心灵归属

1.雕琢细节，缔造“味蕾盛宴”。工会秉持着为员工谋福利的宗旨，致力于优化员工的办公环境，并着手解决就餐难题。我们精心打造了一个员工们口口相传的“满意食堂”，不仅提供多样化的美食选择，更定期进行满意度调查，倾听员工的心声，力求满足每一位员工的味蕾。此外，我们还为员工配备了时尚的秋冬工装，让他们在展示个人风采的同时，感受到公司的温暖与关怀。

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1.加强思想政治教育，提高队伍整体素质。深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。围绕工会精神开展思想教育工作，切实加强对职工的思想政治引领，广泛开展职工理想信念教育，营造良好氛围。加强员工法制教育、职业道德教育，着力培养员工的学习意识、责任意识、团队意识，提高员工的凝聚力和忠诚度。

2.深化劳动竞赛，激活企业高质量发展的引擎。我们将紧密围绕中心工作，持续开展劳动竞赛活动，确保会议精神得到全面贯彻。特别是“三比一创争先锋”立功竞赛活动，我们将严格考核其实施和成效，并通过动员大会启动竞赛流程，充分激发广大员工的积极性和创造性，形成可推广、可示范的先进经验。同时，我们还将积极开展导师带徒活动，通过签订师徒合同、加强过程考核，全面提升员工的专业能力。

3.践行民主管理，捍卫员工权益。我们将坚定不移地维护职工合法权益，努力构建和谐劳动关系，并积极探索运用AAA公众号等新媒体手段，确保厂务公开。在依法监督维权的主线上，我们将不断出新招，推动企业民主、和谐、稳定发展。我们将特别关注并督促解决职工工资按时足额发放、绩效考核分配、先进典型评选等与员工切身利益息息相关的大事。

4.打造幸福之家，增强工会工作吸引力。我们将持续优化职工食堂，丰富文体活动，指导工会各协会的活动，确保每位员工都能参与其中，丰富业余生活，激发企业活力。在重大节日，我们将举办丰富多彩、寓教于乐的员工文体活动，营造团结奋进的企业文化氛围。通过“互联网+”拓宽联系职工渠道，让越来越多的职工与党政声音同频共振，与企业精神和企业核心价值观共鸣，不断增强工会组织的影响力和吸引力。同时，我们将有针对性地对困难职工实施“三助三让”帮扶、“两节”送温暖、金秋助学等服务，管理好员工食堂，广泛开展“提质增效、全员争先”形势任务教育，积极举办女职工座谈、女职工专题讲座、搭建婚恋服务平台等活动。

5.创建工会特色品牌，展现工会工作亮点。我们将加强工会特色品牌工作，引导员工关注公益事业，积极向社会弱势群体奉献爱心，展现央企的社会责任，树立品牌形象。同时，我们将积极拓展职工电子书屋，提供针对性服务，避免枯燥、循规蹈矩的工会活动及思想教育，切实把工会工作落到实处，惠及每一位职工。