关于持续开展“三亮三比三评”活动争创“模范机关”的调研报告

更新时间:2024-04 来源:网友投稿

关于持续开展三亮三比三评活动争创模范机关的调研报告

区委老干部工作局现有干部12人,设有机关支部1个,党员7名,并成立了老年大学临时党支部。近年来,我局坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导,以党的政治建设为统领,以创建让党中央放心、让人民群众满意的模范机关为目标,持续开展三亮三比三评活动,推进机关党建工作与老干部工作深度融合,始终把让党放心、让老同志满意作为老干部工作的出发点和落脚点,促使全体干部的服务意识明显增强、作风明显改进、效能明显提高。

一、主要做法及成效

(一)积极推行三亮,树立争创模范机关的监督卡。通过三亮活动开展,党员干部的服务意识明显增强,群众观点牢固树立,思想上尊重老干部,感情上贴近老同志,使用心用情服务老干部老同志成为党员干部的行动自觉。一是亮标准。信息公开栏公布党员干部岗位职责及承诺事项等内容,方便老干部办事,接受社会的监督。二是亮身份。通过摆放桌牌、张贴通讯录等,将党员的姓名、职务、电话等信息进行公开;党员全部佩戴党徽上岗,亮明身份,强化自我约束,接受服务对象监督。三是亮承诺。党支部围绕区委、政府中心工作、提高服务质量和为老干部办好事、实事等做出承诺,党员干部结合各自的工作职责及年内所要完成的工作任务、重点指标进行公开承诺,并公开承诺的兑现时间和措施,自觉接受服务对象的监督。

(二)扎实开展三比,吹响争创模范机关的冲锋号。以常态化、制度化开展务实有效、灵活多样的学习活动,提升服务质效,提高老干部、老同志的满意度。一是比学习。把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,组织党员干部深入学习贯彻党的二十大精神,每年集中学习不少于8次,抓实微党课”“微讲堂实践运用,党员领导干部每年至少讲1次党课,以讲促学。用好学习强国”“三秦夕阳红学习平台,扎实开展书香机关·书香支部读书活动,提高学习的针对性和实效性。二是比作风。对标双先模范、对标岗位职责,驰而不息改进工作作风。深入开展在职党员进社区,服务群众零距离活动,推进干部作风能力提升年活动,贯彻落实四查四改四提升活动,持续深化六联六送六必看活动,积极推行阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务。通过开展岗位练兵、技能比武,提升工作质效,用心用情做好老干部服务工作。三是比业绩。全面开展文经我手无差错、事交我办请放心活动,将勤快严实精细廉要求贯穿活动全过程,杜绝差不多,追求最完美。强化干部个人岗位目标责任制取得的实际成效和管理考核,开展党组织和党员之间比任务完成情况、比任务完成质量、比服务能力提高等活动,引导广大党员当标兵、树榜样、作表率,在本职岗位上创一流业绩。

(三)定期组织三评,检验争创模范机关的试金石。通过三评活动,及时查找和整理存在的问题,督促引导党员干部转变工作作风,提升服务质效,实现服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉,增强老干部、老同志的满意度,切实让老干部、老同志感受到模范机关创建活动带来的新变化、新成效。一是组织点评。党支部书记定期对”“活动情况进行点评,肯定成绩,指出问题,提出努力方向。分管领导对分管单位创先争优活动适时进行点评。党支部负责人对党员工作中的表现,特别是岗位履职情况、参与创先争优活动情况、承诺兑现情况进行点评,点评与谈心活动一并进行,做好详细记录。二是党员互评。结合民主评议党员,对照五带头要求及岗位特点,召开组织生活会进行评议,组织党员述职自评,其他党员帮助查找问题和不足,进一步明确努力方向和争创目标。党支部对党员公开承诺兑现情况进行通报,提出兑现承诺的意见和建议。党员要讲明兑现承诺的打算,党员互评后的结果要公开。三是群众评议。通过设立活动意见箱、发放调查问卷、邀请老干部评议等方式,广泛收集群众意见,认真做好整改落实,以实际效果取信于民。

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(二)党务工作队伍素质有待提升。由于单位干部整体年龄较大,对党务工作不熟悉,存在想干不会干的问题,党建治理等工作还存在方法不新、行动不快、成效不明显等问题。

(三)党建工作规范化程度不高。三会一课等制度规定和要求在落实方面还不够规范,工作有时疲于应付,流于形式,照本宣科多,自主创新少,按部就班多,精品打造少。

三、对策和建议(一)以围绕中心、建设队伍、服务群众为核心,促进机关党建于业务工作深度融合,时刻秉承老干部工作无小事的工作态度,发扬亲自、立刻、马上、现在的作风,对老干部工作马上就办、办就办好

(二)健全机关支部,优化机构设置,努力建设成为党支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反应好五好党支部,成为组织老同志、凝聚老同志、教育老同志的坚强堡垒。

(三)持续推进三亮三比三评工作,对主题教育”“三会一课等进行逐一检查考评推动。坚持一件一件工作做起,一件一件工作抓实,把党建基础打牢做实。