2023年以来，区工信局在区委、区政府的坚强领导下，以突出“创新是第一动力、人才是第一资源”为导向，实施重点人才培育工程，开展技能提升行动，激发各类人才创新创造内生动力为目标，立足挖掘、培养本地人才，积极引进紧缺、高端人才，爱护激励现有人才，不断夯实人才工作基础，着力营造有利于优秀人才干事创业、健康成长的良好氛围，为科技创新发展提供了人才保证和智力支持，人才建设取得了一定成就。现我局人才工作自查报告如下：

一、人才工作开展情况

（一）坚持党管人才原则，建立健全人才工作机制。按照上级党委、政府关于人才工作的重大决策及有关会议精神，制定了科技人才发展规划，并建立和完善了科技人才引进、培养、选拔、激励、保障机制，调动了科技人才的积极性。

（二）加快培育创新平台，为科技人才提供创新创业天地。今年以来，获得自治区级以上的创新平台有3家，其中2家已通过众创空间备案，乐门业有限公司获得自治区新认定企业技术中心，超额完成年度绩效考核任务。绿源电动车有限公司、群星电气有限公司等3家企业已通过组建了第一批市级科技创新平台。组织企业申报国家高新技术企业17家，有16家通过自治区高企备案，完成年度绩效考核指标。培育科技中小型企业52家，超额完成年度绩效考核指标。和乐门业企业通过自治区瞪羚企业认定。2023年5月，芭田生态和群星电缆被评为市2022年科技创新示范十强企业，为科技创新发挥较好的示范引领作用。进一步为科技人才提供了创新创业平台。

（三）加强科技开放合作，吸引国内外项目、人才、技术和平台，促进经济高质量发展。农垦西江乳业有限公司在2023年桂粤科技人才交流对接会上，与广东省农业科学院蚕业与农产品加工研究所就奶牛养殖、乳制品加工等领域的人才引进和项目合作方面达成合作意向并签署合作协议书，由广东省农业科学院蚕业与农产品加工研究所程镜蓉副研究员主持，农垦西江乳业有限公司牵头，共同申报“十四五”科技计划项目：大豆蛋白／菊粉自组装颗粒高效荷载活性因子体系构建及其在功能水牛乳制品中的应用示范。通过合作交流为企业增加了科研人才支撑，推动了企业关键技术攻关。

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三、下一步人才工作思路及重点工作

（一）优化人才奖励机制。针对科技人才队伍建设的热点、难点问题，进一步优化科技人才奖励机制，建立优惠政策落实保障措施，千方百计地提高科技专业技术人才的积极性和创造性。

（二）提供更多创新平台。对于潜力大、效益好的科技企业，引导他们建立自己的研发机构，提升企业自主创新能力，推进产学研合作，推动科研攻关，加速科技成果转化。积极帮助企业申报高新技术企业或市级以上研发机构，鼓励企业加大科技研发力度。继续积极组织企业申报各类科技项目，通过项目实施，提高企业整体科技创新水平，为广大科技工作人员提供更为广阔的创新创业空间。

（三）加强科技合作流。积极开展“请进来，走出去”活动。针对企业需求，把专家“请进来”，组织专家深入企业开展对接活动；让企业“走出去”，组织企业负责人到高校科研院所，开展“企业高校行”活动。通过多形式多渠道的产学研活动不断提高企业的创新能力。（四）增强引才工作成效。根据产业发展和人才实际需求，加大引才力度，通过各种渠道、运用多种方式大力引进高层次人才和紧缺急需的技能型人才，找准高层次创业创新人才队伍建设的突破口和着力点，加快各类高层次创业创新人才的引进和培育。

下一步，我局将继续把人才工作当作重点工作来抓，围绕人才工作的目标和要求，紧紧抓住培养、吸引和用好人才这三个重要环节，充分发挥人才在科技创新中的关键作用，努力创造人尽其才、才尽其用的良好环境，充分调动科技人员的积极性和创造性，从而提升全区科技创新水平，为县域经济高质量发展提供强有力的科技支撑。