盛夏时节，万物荣华。在这热情洋溢、绚烂奔放的日子，我们一起来到充满活力的X，举办“七一”主题活动，这是中国X今年的一项重要安排，也是X的一项传统。每年“七一”前后，中国X在红色教育基地举办主题活动，领导干部实地接受革命教育、聆听主题授课，与企业履行社会责任、参与乡村振兴实践相结合，这一做法至今已经整整X年。
今天上午正式竣工的X希望小镇，是X在全国捐建的第X座希望小镇，相信通过上午的实地参观和有关讲解，大家对小镇的印象都非常深刻。可以说，X希望小镇是X系列希望小镇当中的X版，我想X版在原来基础上至少有这么几个新的特征，包括产业导入更优，组织机制更完善，特别是贯彻落实生态文明思想更加走深走实。大家也都亲眼见证了，大山深处的村民能够用上天然气、用上分布式光伏清洁能源等，乡村面貌和生活水平得到极大改善。正如X市委X书记所说，X希望小镇的建设为“千万工程”从X走向全国提供了一个良好的示范。X希望小镇的建设落成，是X践行社会责任的最新成果，接下来，我们要戒骄戒躁、再接再厉，持续推进乡村振兴，不断深入探索实践，努力创造更多新样板、新示范。
今年，正值全D开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育。“创新”一词，在新时代中国特色社会主义思想中占有突出重要位置，是贯穿其中的世界观方法论，是五大新发展理念之首。指出，“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”“要坚持创新在现代化建设全局中的核心地位，把创新作为一项国策”；同时强调，开拓创新“永远是中国共产D人应该具有的历史担当”，要“把开拓创新作为一种常态”，“国有企业要做创新驱动发展的排头兵”。对照的指示要求，X在创新驱动发展方面还存在明显不足，这正是我们在主题教育中需要深入整改的重要方面。
今年，也是X创立X周年和X集团成立X周年。八秩有五润物耕心，四十韶华重塑未来，创新既是X赓续传承的文化基因，也是X走向未来的动力源泉。而我们所在的X，也是既有着厚重的历史文化和红色文化，又有着创新的传统与活力，X、X等老一辈革命家19X年就在这里创建了苏维埃政权，红四方面军在这里制定的“智勇坚定、排难创新、团结奋斗、不胜不休”十六字训词，以及X红军石刻标语等，都体现了当年红军革命实践中的开拓创新精神。
今天，在这样特殊的时点、特殊的地方，我想和大家分享的主题就是——“开拓创新”。
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四是创新生态的塑造力。创新生态好，则创新活力足。企业作为科技创新主体，塑造良好创新生态，激发创新动力，是实现创新驱动发展的根本保证。华为成为全球领先的信息与通信基础设施和智能终端提供商，一条非常重要的经验就是凭借创新生态系统赢得未来，包括建立研究所、实验室、联合创新社区，加强高校、科研机构合作，实施员工持股计划，以及加强在XG、消费电子、汽车、芯片和操作系统等领域的创新生态建设。X创新管理尚处于起步阶段，打造良好创新生态，为各类创新活动提供肥沃的土壤，是我们必须要解决好的问题。
塑造创新生态，要鼓励全员创新。企业创新是一种全面创新，流程、技术、产品、服务、营销、制造、成本、组织、客户关系、商业模式等等，创新应该覆盖到每一个方面，因而它必然是一种全员创新。创新不是企业某个独立部门的工作，需要全体员工积极参与，使创新成为每个员工的责任和义务。中国X集团坚持开展“全员岗位创新”活动效果明显，仅20X年至20X年职工献计X.X万条，采纳X.X万条，为企业创造了巨大的经济效益。企业领导干部要大力推动全员创新，重视发挥每一位员工的创新创造力，营造“全员参与、智慧众筹、人人创新”的浓厚氛围。青年是企业最具活力的群体，理应走在创新创造前列，在这里，我也特别希望广大X青年勇于创新创造，努力成长为X英才，用创新许青春以荣光。
塑造创新生态，要推进协同创新。全球科技创新进入空前密集活跃期，产业链协同创新正取代单点创新，成为现代企业创新的主流模式。即便是核心企业的创新，也大多无法脱离产业链单打独斗，比如一部苹果手机需要来自超过X多个供应商的零部件、经过X道工序才能加工完成，而最先进的EUV光刻机则有着X多个供应商、X多万个零部件。这也是我国着力打造原创技术“策源地”和现代产业链“链长”的重要原因。协同创新的本质，就是在良性的生态系统下，突破组织和业务边界，整合内外部资源力量，进行开放式的创新活动。这对于科技创新基础相对薄弱的X来说尤为重要。X作为多元化企业集团，具有产业规模大、商业场景丰富、客户及消费者众多的优势，要整合内外部资源和产业链上下游资源，围绕各板块之间的业务关联点开展协同创新，推进跨界融合，打造创新生态圈。要深化开放协同创新，加强与国家科研机构、研究型高校、科技领军企业以及香港各方面科创资源的合作，组建创新联合体，打造各类创新主体协同互动、创新要素顺畅流动、创新资源高效配置的良好创新生态。
塑造创新生态，要切实健全落实容错机制。指出，“干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败”。创新事业是面向未知领域的探索，更加具有失败风险。对待创新工作中的失败，如果不分青红皂白打板子，势必会挫伤积极性，使大家工作起来瞻前顾后、畏首畏尾，产生多干多错、少干少错、不干不错的消极心态。因此必须让容错纠错机制真正运转起来、发挥更大作用，切实营造鼓励担当、宽容失败的浓厚氛围。容错的权力主要在上级、在领导，能不能容错、能容哪些错，这都是需要有人来担当的。很多时候，容错纠错政策之所以兑现得少，一个重要原因就是负责拍板定事的领导有顾虑，担心“引火上身”。激励干部担当作为，一个单位的领导尤其主要领导以及管干部的部门首先要敢担当敢负责，旗帜鲜明地支持和保护担当作为、锐意进取的干部，见人见事落实好容错纠错机制，以上级担当带动下级担当。当然，容错不是纵错，容错一定要在纪律红线、法律底线内进行，该容的要大胆容，不该容的坚决不能容。对那些确需问责的干部该打的板子必须打，尤其是对弄虚作假、明知故犯、贪赃枉法的，必须严肃惩处，决不手软。
同志们，这是一个充满想象的时代，只要心怀梦想、开拓创新，终能奔向星辰大海。“不日新者必日退”，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。在新时代新征程上，X要始终挺立于时代潮头、奋进于时代前列，必须坚持与时俱进、开拓创新，保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，以思想的新解放、改革的新突破、创新的新成果，推动“四个重塑”落地生根，实现百年X基业长青，高水平展现中国式现代化的X图景。