树立并践行正确的政绩观念，是领导干部在治理政务中的道德标准、行为准则和施政方略。这不仅关系到某一地区或某一领域的发展，更关系到国家大事和D的重大战略。江苏省承载了和D中央的深切关怀与厚望。在江苏代表团审议中，强调，高质量发展是推进社会主义现代化国家建设的核心任务，必须全面、精准、深入地贯彻新发展理念，实现质的有效提升与量的合理增长的平衡，坚定不移地深化改革开放，转变发展方式，以满足人民日益增长的美好生活需求为工作的出发点和落脚点。他期望江苏能够继续勤勉务实、奋发有为，在高质量发展上保持领先，为江苏的现代化建设新篇章开创新局面，为全国大局作出更大的贡献。的重要讲话为江苏的领导干部树立了正确的政绩观念，并指明了推动高质量发展的正确方向。我们要深入学习贯彻的讲话精神和D中央的决策部署，以深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想为契机，将树立和践行正确政绩观作为“学思想”的核心内容、“强D性”的基本要求、“重实践”的指导原则、“建新功”的行动指南。这要求广大D员和干部在思想上、上、行动上都要有高度的自觉，以正确的政绩观念为引领，努力开创江苏高质量发展的新局面。
一、深入理解和把握正确政绩观的科学内涵，增强践行的动力
对干部政绩观问题一直高度重视，D的十八大以来发表了一系列重要讲话和指示批示，深刻阐述了“为谁树立政绩、树立什么样的政绩、如何树立政绩”等重大理论和实践问题。我们必须深入学习和理解关于树立和践行正确政绩观的重要论述，准确把握其丰富的内涵、核心要义和实践要求，自觉与之对标对表，坚定信仰并付诸实践，以实际行动坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
一是坚持以人民为中心的发展思想，深刻领会政绩观的初心使命。明确指出，中国共产D始终把为民办事、为民造福作为最根本的政绩，将老百姓的满意度作为检验政绩的重要尺度。我们必须牢固树立以人民为中心的发展思想，深刻领会“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，始终坚持人民至上，切实站在人民立场上，用心用情解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。坚决摒弃那些华而不实、中看不中用的表面文章，真正做到为民造福、为民谋利，赢得人民群众的真心拥护和广泛赞誉。
二是坚持新发展理念，准确把握政绩观的发展要求。强调，要树立正确政绩观，处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系，自觉将新发展理念贯穿于经济社会发展全过程。新发展理念是我们D在新时代推动高质量发展的行动指南，也是检验干部政绩观是否符合时代要求的重要标准。我们要引导广大干部完整、准确、全面贯彻新发展理念，切实将其转化为推动高质量发展的强大动力和实践成果。坚决防止急功近利、盲目蛮干，坚持稳中求进、守正创新，确保政绩经得起历史和实践的检验。
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一是完善干部考察机制，突出正确政绩观。选准用好干部，首先要了解其政绩观。我们应建立健全考察干部政绩观的方法和流程，深入一线、深入实际，全面了解干部的工作实绩和群众评价。在考察过程中，既要关注发展成果，也要注重基础性工作；既要注重显性业绩，也要看到潜在贡献；既要平时一贯表现，也要关键时刻的担当作为。同时，将民生改善、社会进步、生态效益等指标纳入考察范围，确保干部选拔任用的全面性和科学性。
二是优化干部选拔任用机制，突出正确政绩观导向。用人导向是事业发展的风向标。我们要坚持凭实干实绩选拔干部，打破隐性台阶和论资排辈的限制，选拔那些具有正确权力观、政绩观、事业观，坚持人民至上、真抓实干的优秀干部。同时，对那些脱离群众、搞“形象工程”、“政绩工程”的干部坚决不用，以正确的用人导向引领干部干事创业的方向。
三是强化干部日常管理监督，落实正确政绩观要求。我们将把树立和践行正确政绩观作为干部管理监督的重要内容，通过巡视巡察、考核考察、教育督导等方式，及时了解干部的学习、工作、生活情况，引导干部自觉贯彻新发展理念，担当作为。针对部分干部存在的盲目蛮干、重当前轻长远等问题，我们将按照D中央的部署，深入开展专项整治行动，对政绩观有偏差的干部及时提醒、督促整改；对政绩观不正的干部坚决进行调整，确保形成一心一意谋发展、真情实意惠民生的良好氛围。
四、精炼综合考核，确立实践正确政绩观的航标
强调，需完善干部考核评估体系，引领干部确立并践行正确的政绩观。自2018年起，江苏省以创新年度综合考核为核心抓手，致力于优化反映高质量发展成效的政绩考核机制。将发展质量、建设质量和社会满意度三大评价维度融合为一场全面的“大统考”，持续检验各级各部门在推动高质量发展方面的能力与成效。随着新征程的展开，发展要求日新月异，考核工作亦应同步进化，更突出树立和践行正确政绩观的重要性，通过综合考核的精确度量，凝聚推动高质量发展的动力，使“争做表率、勇当示范、领跑在前”成为全省上下的广泛共识和自觉行动。首要之策是以精准的考核内容引导干部践行正确的政绩观。始终铭记国家重大利益，坚持考核重点紧密围绕的指示和D中央的部署，着重实施江苏在科技自立自强、构建新发展格局、推进农业现代化、强化基层治理及民生保障方面的“四个走在前”的重大任务，以及承担起全面从严治D首提地的重大责任。进一步完善考核内容、优化指标设置，充分发挥考核的导向和杠杆作用。设立负面清单，对盲目举债超出承受能力、生态环境和安全生产事故、统计和数据造假、盲目发展高耗能高排放低效益项目等行为实行扣分，高举考核“指挥棒”，亮起“红绿灯”，引领各地各部门防范风险、守护底线，稳健迈向高质量发展目标。其次，采取科学的考核方式促进干部践行正确的政绩观。坚持质与量并重、日常与年终相连、考核事与考核人相结合，综合运用现场考察、大数据、分析研判、群众评议等多种方法，既重视结果也关注过程，既衡量数量增长也考量质量提升，既观察实际产出也计算成本代价，以实现全面而客观的评价。结合深入调查研究，多赴现场实地查看、接触具体事务、倾听知情者意见，从实际工作、真实情况和实际成绩来评判能力，从重要事项、紧急事务和难题中审视担当，确保多角度辨识和多方验证，不断增强考核的区分度、准确度和识别度。最后，通过鲜明的结果应用激励干部践行正确的政绩观。认真完成考核结果的后续工作，坚持奖励优秀与惩处低劣双向并用，选拔高质量发展的先进典范，有效运用领导干部“担当指数”，将考核成果与单位级别、班子等级、个人等级挂钩，作为干部选拔、表彰评优的重要参考。奖励不仅包括“全能冠军”，也包括“单项冠军”；不仅有对一直领先的奖赏，也有对进步最快者的鼓励，确保表现优异者得到良好考评、优良考评者得到恰当使用。对于考核排名靠后的人员进行约谈，对不胜任者及时调整，引导广大干部更加自觉地遵循科学规律办事、依靠制度规范履职、脚踏实地推动发展，不断开创江苏“强富美高”现代化建设的新篇章。