---此处隐藏0字，下载后查看---
同志们，根据计划安排，今天我以“从严从实抓好D员队伍建设,为推动国有企业高质量发展夯实基础”为题跟大家上一次专题D课。强调，中国共产D要始终成为时代先锋、民族脊梁，D员队伍必须过硬。D中央对从严从实抓好D员队伍建设作了重要部署，凸显了D中央对加强D员队伍建设的高度重视。D员是D肌体的细胞，是D活力的源泉，从严从实抓好D员队伍建设，对于国企坚持和加强D的全面领导、推进基层D建“三基本”建设与“三基”工作有机融合具有重要意义。当前，部分国企依旧将D员队伍建设当作一般性、事务性工作推进，D员队伍素质良莠不齐、相关管理制度机制针对性不强，一定程度影响D员先锋模范作用发挥。深入学习贯彻关于D的建设的重要思想，从高度和全局角度探寻新时代从严从实抓好D员队伍建设的路径，永葆D员队伍先进性和纯洁性，是国企做强做优做大、实现高质量发展的坚强组织保证。
一、做到四个合格，准确把握新时代D员队伍建设内涵。D员队伍建设是D的基层组织建设中最基本、最基础的工程，D员队伍建设搞不好，D的基层组织就不能成为战斗堡垒。D的十八大以来，以同志为核心的D中央把D员队伍建设作为D的建设的基础性工程来部署推进，从严从实教育管理D员，提出努力建设合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的“四个合格”D员队伍，明确了对共产D员的基本要求，为国企加强D员队伍建设提供了基本遵循和努力方向。一是合格是根本要求。旗帜鲜明讲，既是马克思主义政D的鲜明特征，也是我们D一以贯之的优势。D的十八大以来，以同志为核心的D中央把D的建设摆在更加突出的位置。国企是D领导下的经济主体，讲是国企的根本属性。合格，就是要在D员队伍建设中始终把标准放在首位，确保广大D员对D忠诚，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，始终同以同志为核心的D中央保持高度一致，做到在思想上高度认同核心、上坚决忠诚核心、行动上始终维护核心。二是纪律合格是基本底线。D章规定：“D组织必须严格执行和维护D的纪律，共产D员必须自觉接受D的纪律的约束。”严明的纪律是D组织统一思想、步调一致向前进的重要保障。国企要实现高质量发展，就必须建设一支有严明纪律的D员队伍。执行纪律合格，最直接的体现就是严守《中国共产D廉洁自律准则》和《中国共产D纪律处分条例》，最高要求就是严守D的纪律和规矩，最基本的就是严格执行组织纪律要求和组织生活制度，广大D员牢固树立底线思维和红线意识，确保D的路线方针政策在国企落实落地。三是品德合格是价值导向。修身立德不仅是中华民族的优良传统，也是我们D的优良作风。对于国企D员来讲，品德合格就是D员D性的基础，是国企D组织更具凝聚力、战斗力的根本。品德合格，就是要求广大D员要将品德修养与D性锻炼相结合，自觉践行D的宗旨和社会主义核心价值观，严公德、守私德，保持共产D员的本色，让每一名D员模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，营造向上向善的和谐美好工作生活环境。四是作为合格是关键基点。D的组织路线从来都是服务于D的路线的。加强D员队伍建设，归根结底要看服务D的中心工作成效如何。国企要实现做强做优做大国有资本的经营目标，就需要广大D员充分发挥作用，始终保持干事创业的精气神，立足本职奋发有为、建功立业。发挥作用合格，就是要教育引导广大D员心怀“国之大者”“企之要情”，爱岗敬业、履职尽责，服务群众、奉献企业，敢担当、敢负责、敢作为，在切实把D的组织优势转化为发展优势中发挥堡垒和先锋作用，为促进改革发展稳定、推动企业高质量发展提供坚强组织保证。
二、注重四个融合，全面强化新时代D员队伍建设标准。从严从实抓好D员队伍建设，既要立足当前，又要着眼长远，充分认识新时代D员队伍建设的新任务新挑战，坚决保持D员队伍先进性和纯洁性，对照“四个合格”D员标准，以系统思维做好新形势下D员队伍建设工作，为谱写中国式现代化、促进企业高质量发展锻造先锋力量。一是注重做到D性教育与能力提升并行融合。D员教育管理工作条例从理论教育、教育和训练、D章D规D纪学习教育、D的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育、知识技能教育等方面，规定了D员教育基本任务，为从严从实抓好D员教育指明了方向。一方面，要把集中性教育和经常性教育结合起来，紧紧抓住铸魂固本这个关键，坚持用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，在认真做好“三会一课”、主题D日、谈心谈话、批评和自我批评、D员集中轮训等日常教育培训的基础上，发扬整风精神，按照D中央统一部署，严肃开展D内集中性教育，引导D员补足精神之“钙”、筑牢思想之“魂”，为实现新时代新征程使命任务、推动企业高质量发展打牢思想基础。另一方面，要将D员D性教育与员工基本功训练有机结合，将岗位练兵、导师带徒、技能竞赛、应急演练等融入D员教育培训，在员工技能培训中融入D的基本知识、D的路线方针政策和D史等内容，引导广大D员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强D性、提高素质，在工作、学习和社会生活中充分发挥先锋模范作用。二是注重做到从严日常管理和关怀帮扶激励并重融合。D章规定：“必须充分发扬D内民主，尊重D员主体地位，保障D员民主权利。”D员队伍的先进性和纯洁性是D的先进性和纯洁性的重要基础，从严从实抓好D员队伍建设，要充分尊重D员主体地位，严管与厚爱相结合。一方面，要严格落实D内组织生活。多次强调：“D内生活松一寸，D员队伍就散一尺。D员干部只有在严格的D内生活中反复锻炼，才能坚强D性、百炼成钢。”抓好D员队伍建设，要从基本工作、基本制度、基本环节抓起，切实做到严格管理、严格约束，着力把全面从严治D要求落实到每个支部、每名D员，不断增强D员D性修养。另一方面，要健全完善D内关怀帮扶长效机制。抓好D员队伍建设，要抓好《中国共产DD内关怀帮扶办法》实施，做好D内表彰、帮扶慰问、基础保障等工作，给予D员及时、温暖、有效的关心帮助，使广大D员既有义务、有责任、有奉献，又有权利、有温暖、有荣誉，引导D员勇担当善作为。三是注重做到D员队伍数量与质量并济融合。马克思主义政D的力量和作用，既取决于D员数量，更取决于D员质量。没有数量，质量就无从谈起；质量不高，数量再大也出不了战斗力。对国企而言，从严从实抓好D员队伍建设，要始终把标准放在首位，正确处理D员数量与质量的关系。一方面，注重提高D员队伍质量。D章规定，中国共产DD员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。这就要求从源头上把好发展D员质量关，突出标准，强化入D积极分子队伍管理和发展对象审查，成熟一个发展一个，把可靠、工作勤奋、作风务实、群众认可的先进分子吸纳进D组织。健全D员队伍“出口”机制，综合运用巡视巡察、D建调研指导、民主评议D员等成果，制定不合格D员负面清单，建立精准认定、及时处置、有效转化科学机制，对那些丧失D员条件的及时进行组织处置，始终保持D员队伍的先进性和纯洁性。另一方面，在保持D员队伍质量的前提下，适当增加D员队伍数量。D章规定，中国共产D是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，这就要求D员队伍要有广泛的代表性，国企的员工主体是产业工人，要体现“两个先锋队”的表述要求，D员队伍就必须有一定的数量和员工占比，尤其是随着国企改革的推进，要严格按照“四同步四对接”要求，加大在产业工人、一线艰苦岗位发展D员力度，确保D员覆盖到基层班组、队站，延伸D组织覆盖“触角”。四是注重做到作用发挥与纪律约束并举融合。D员是D的一切活动的主体，D员作用充分发挥、正确发挥是确保国企D委“把方向、管大局、保落实”的领导作用和国企基层D组织围绕企业生产经营开展工作的重要基础。一方面，要健全D员发挥作用的长效机制，不断丰富创新D建工作载体，通过设立D员突击队、D建项目化管理、D员服务队等，强化各类载体过程管理和效果评估，引导D员立足本职、担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。另一方面，要强化D员纪律规矩意识，以学习贯彻新修订《中国共产D纪律处分条例》为契机，认真抓好集中性纪律教育，常态化开展廉洁提醒、反面典型警示教育等，充分运用“四种形态”，特别是“第一种形态”，对D员队伍中苗头性倾向性问题早发现早提醒早纠正，守牢底线红线，确保D员作用正确发挥。
三、落实四个突出，不断提升新时代D员队伍建设质效。认真贯彻D中央和上级D组部署，大力加强D员队伍建设，为公司改革发展提供坚强组织保障和基层基础。一是要突出强基固本。不断强化D员队伍建设责任。把发挥基层D组织作用作为加强D员队伍建设的基本途径，指导推动基层D组织开展D员队伍建设的经常性工作，守好责任田，切实把责任扛在肩上。一是充分发挥企业D委统筹谋划的领导作用，贯彻落实D的二十大精神和中国共产DD员教育管理工作条例等D内法规，从事关全局的高度谋划推进D员队伍建设，坚持把D员队伍建设纳入D建责任制考核和D组织书记抓D建工作述职，建立健全各级D组织和D员队伍建设责任制。二是发挥基层D委牵头落实的主体作用，落实D内激励、关怀、帮扶制度，强化D务公开制度落实，切实保障D员民主权利，增强D员教育管理监督工作的针对性、实效性。三是发挥基层D支部直接管理的基础作用，严格落实中国共产D支部工作条例，加强D支部标准化规范化建设，坚持从严教育管理和热情关心爱护相统一，抓好纪律教育、职业道德教育、家风教育，做好日常性思想工作，真正发挥好D支部教育D员的学校作用。二是突出凝心铸魂。不断提升D员理论素养和D性修养。理论上清醒，上才能坚定，行动上才会自觉。一是突出忠诚教育、D性教育和理想信念教育，深化新时代中国特色社会主义思想教育培训，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和重要指示批示精神作为教育培训首课、主课，不断增强意识和D性修养。二是深入推进D员常态化培训，健全完善“企业D委重点培训、基层D委兜底培训”机制，建立涵盖支部阵地、兼职培训师、专题课程、典型案例的“D员教育资源库”，用好周边丰富的红色资源和鲜活的实践场景，开展D员轮训。三是着力提高D内生活质量，严格抓好“三会一课”、主题D日、谈心谈话、民主生活会、组织生活会和民主评议D员等制度落实情况的监督检查，进一步增强D内组织生活性和严肃性。三是突出提升质量。不断纯洁D员队伍。坚持标准，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”方针，严把入口，不断提高D员质量。一是强化发展D员统筹调控，认真落实“年度摸底排查、年初制定发展计划、年中集中发展”思路，加大在优秀青年、一线员工、高技术技能人才中发展D员力度，不断优化D员队伍年龄结构。二是突出标准把好入口关，健全发展对象D支部、基层D委、企业D委三级审查和企业纪委、保卫、安全部门政审联审制度，坚决防止“带病发展”。三是加强入D积极分子培养教育，把确立入D积极分子作为提高发展D员质量的重要环节和关键阶段，落实落细入D积极分子培养教育、定期考察、动态管理和定期研判措施，着力建设一支数量丰富、素质较高、结构合理的入D积极分子队伍，扩大D员队伍“源头活水”。四是突出从严从实。不断加强D员队伍日常管理。坚持把落实全面从严治D要求作为加强D员队伍建设的根本保证，坚持全覆盖、全方位、全周期的日常教育管理，久久为功、常抓不懈。一是规范D员组织关系管理，及时转接D员组织关系，做到符合条件的D员组织关系应转尽转，对长期失联D员按照D内有关规定及时处置，对新入职大学生D员组织关系认真核定，确保D员组织关系清、D员底数明。二是加强D员分类管理，对在岗D员突出岗位履职和示范引领，对内部退养等不在岗D员保持经常性沟通联系和教育帮扶，对劳务输出D员通过D建协作区、D建互联共建等方式延伸组织管理触角，做到每名D员有组织管理、能正常参加组织生活。三是强化D的作风建设，保持彻底的自我革命精神，真管真严、敢管敢严、长管长严，把严的标准、严的措施、严的纪律贯穿到D员队伍建设各环节，及时清扫思想灰尘，及时清除侵蚀D的健康肌体的病毒。四是推动D员信息化管理，积极运用“铁人先锋”平台，拓展管理、宣传、服务功能，网上网下有机结合，使D员管理更加精准、高效、便捷。五是突出发挥作用，不断激励D员冲锋在前担当。作为一名D员就是一面旗帜，坚持把服务D的中心任务和工作大局作为加强D员队伍建设的价值所在，切实把D员队伍的组织优势转化为发展优势。一是积极搭建D员发挥作用平台载体，构建完善以两级D委委员联系D支部、D支部委员联系班组、D员争创D员先锋岗、D员先锋队和D建项目化管理等多层次、立体化的工作载体，引导广大D员立足岗位争创一流。二是深入推进D组织协同工作，抓牢D领导企业基层管理这条主线，突破行业、地域、行政限制，健全完善以D建协作区、D建互联共建、区域化D建等为主体的D组织协同工作机制，通过组织协同推动D员作用发挥系统化、具体化。三是加强“一支部一品牌”建设，指导基层D支部紧密结合业务实际，开展主题鲜明、富有特色的D建品牌创建活动，及时总结提炼，努力形成一批D建融合品牌，以点带面推动D员作用发挥全面升级。
同志们，D员队伍是实现民族复兴的先锋队。国企要适应新形势新任务需要，必须从严从实加强D员队伍建设，坚持D性教育与能力培育并行、从严日常管理和关怀帮扶激励并重、D员队伍数量与质量并济、作用发挥与纪律约束并举，健全完善严把入口、优化结构、提高质量、发挥作用的管理体系，全面提高D员队伍素质，为实现新时代新征程D的使命任务、推动企业高质量发展提供坚强组织保证。