一、要提高站位，深刻认识做好人才工作的极端重要性

在中央人才工作会议上，从D和国家事业发展全局高度，全面总结D的十八大以来我国人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析我国人才发展面临的新形势、新任务、新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，具有很强的性、思想性、指导性和针对性，为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。省委、市委也高度重视，分别召开高规格的人才工作会议。X深刻阐述了抓好新时代人才工作的重大战略意义，明确提出建设全国重要人才中心和创新高地的新时代全省人才工作总体目标，对全省人才发展战略布局、重点任务作了全面部署。X围绕充分认识做好人才工作的极端重要性、抓好人才工作关键举措和任务落实、强化人才工作支撑保障措施、加强D对人才工作的全面领导作了具体安排。我们要深入学习领会、全面准确把握，增强贯彻落实的自觉、思想自觉、行动自觉，深刻认识到人才工作是“国之大者”，扎实谋划好、开展好我县人才工作，推动中央和省、市委关于人才工作的决策部署落地落实。

近年来，我们大力实施“人才强县”战略，D管人才格局不断优化，人才队伍规模迅速扩大，人才环境持续向好。已引进各类高层次人才X名；自主培育国家级重点人才X人，等等。引进X等X家科研院所，市级以上平台载体达到X处，X等企业先后获得国家科学技术进步二等奖。成功举办X等一系列招才引智活动，等等。在看到成绩的同时，必须清醒地认识到，我们工作中还存在一些问题和短板。比如，人才引领发展理念还没有完全树牢，强烈的人才竞争意识还未普遍形成；人才工作创新力度不够大，在提高人才工作“知名度”，打造“拳头产品”方面有待提升；人才队伍结构性矛盾仍然存在，能够解决行业性“卡脖子”技术难题、引领带动产业发展的领军人才缺乏，等等。对这些问题，我们必须要高度重视，采取有力措施加以解决。

当前，全县上下正处在乘势而上、赶超跨越的关键时期，D代会明确了经济总量跨越、乡村全面振兴等重点任务目标，这些任务目标的实现离不开人才支撑。各级各部门要从、全局、发展、战略的高度，充分认识做好新时代人才工作的极端重要性，把学习中央和省、市委人才工作会议精神转化为推动人才工作高质量发展的强大动力，牢固树立人才引领发展战略，大力实施人才强县战略，始终把人才作为最宝贵的资源、最核心的竞争力，着力打造新时代人才集聚高地，为推动高质量高速度发展提供人才智力支撑。

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一是要坚持D对人才工作的全面领导。各级D组织要深入贯彻D管人才方针，树牢“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”的理念，坚决扛牢D管人才主体责任，切实履行好D管人才责任，注重从高层次人才中发展D员，把各方面优秀人才集聚到D的各级组织中来，真正筑牢D管人才工作大格局。各级各部门主要负责同志要靠上抓、具体抓，深化提升D组织书记人才工作项目，抓好评议评估，切实履行好一把手抓“第一资源”责任。同时，要完善落实D委联系服务专家制度、领导干部直接联系服务人才制度，畅通高层次人才建言献策渠道，切实帮助解决人才遇到的各类困难和问题。

二是要坚持以发展和环境吸引人才。要想吸引来人才，说到底还得改善城市面貌、完善综合环境、提升产业层次和综合实力。正所谓“筑巢引凤”，“巢”筑好了，自然不愁人才。人才层次越高，对地方生活、就业、营商等环境的要求也会越高，如果城市的综合环境不够好、综合实力不够强，高层次人才很难为了千万补贴而前来安家创业。同理，如果地方缺少足够高质量的就业岗位，缺少让人才发光发热的舞台，哪怕人才被引进来了，拿完补贴之后，他依旧可能逃出去。

三是要进一步提升人才服务保障水平。要深入推进“上门服务·助才帮企”活动，提高人才服务专员队伍建设，配齐配足工作力量，到各街道、重点产业园县开展人才政策集中宣传活动，将各种优惠政策精准宣传到人才企业，提高企业对人才政策知晓度，激发企业育才、引才、用才的积极性。要畅通高层次人才服务绿色通道，在住房、配偶随迁、子女入学、医疗保障等方面提供优质高效服务，用心用情把人才引来、留下。

四是要大力营造尊才爱才浓厚氛围。要完善人才荣誉激励制度，加大人才表彰奖励力度，在各个领域大力选树一批人才典型，宣传一批先进事迹和最新成果，推广一批经验做法，常态化在市级以上媒体刊发宣传稿件，在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚和浓厚氛围。

同志们，做好新时代人才工作责任重大、使命光荣，我们要更加紧密地团结在以同志为核心的D中央周围，认真落实中央和省委、市委人才工作会议精神，创新实干、勇毅前行，全力以赴做好我县人才工作，为加快建设X的现代化贡献人才力量！