在2024年全市人才工作调研座谈会上的汇报发言

更新时间:2024-06 来源:网友投稿

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**市认真贯彻全省组织部长会议精神,坚定不移贯彻落实D管人才原则,锚定“三高四新”美好蓝图,围绕服务市委“6+3+1”重点工作、产业发展、街区港区建设、乡村振兴、文教卫事业等重点领域招才聚智,创新全方位培养引进用好人才新模式,提升人才支撑和引领县域经济高质量发展的水平。现将有关工作进展情况汇报如下:

坚持D管人才,把准人才工作方向。理顺工作制度。不断完善“齐抓共管、多方参与、互利共赢”的D管人才工作新格局,将人才工作摆在更加突出位置,进一步优化人才工作领导小组运行机制,充分发挥人才工作领导小组成员单位例会制度、人才工作联络员制度、人才信息交流制度等作用,确保工作规范有序。强化统筹协调。建立统筹协调制度,组织部门积极发挥好牵头抓总职责,突出强调“行业主管部门抓行业人才队伍建设”,明确部门落实上级“十四五”人才发展规划、开展六大关爱行动等工作责任,引导职能部门进一步强化人才工作意识。压实部门责任。积极将人才工作成效纳入推动高质量发展的绩效考核、班子年度考核、基层D组织书记履职抓基层D建述职评议中,以考核传导压力,以压力推动落实,引导各级D组织“一把手”抓“第一资源”,主要负责人带头抓,分管负责人亲自干,对人才工作多谋长远、多下功夫、多出实招,全方位做好引才育才用才留才工作。

坚持解放思想,激发创新发展动能。建立健全人才评价制度。坚持“破四唯”改进人才评价方式,落实用人主体的自主评价权,修订完善好产业人才奖励办法等政策,建立健全以能力、业绩、贡献为导向的企业人才评价制度。积极搭建创新发展平台。围绕**“一主一特”产业发展,积极搭建高层次人才创新发展平台,用好用活院士专家咨询委员会,推动更多科创要素、科创团队、科创项目落户**,让科创金点子结出产业金果子。深化产学研合作,加快打造飞地孵化器、“一院一平台一基地”等科创平台,以一流平台汇集一流人才,以专精尖人才效能最大化助推产业高质量发展,让科创孵化器成为产业加速器。持续深化人才放权松绑改革。坚持积极为人才“松绑”,坚持“无事不扰”原则,赋予用人单位更多自主权,进一步简化引进、申报认定等方面的程序,强化要素配套,让人才心无旁骛,全力攻关“卡脖子”难题。

坚持固本培优,打造近悦远来生态。强化引领。认真做好人才的思想引领与教育培训工作,坚持用新时代中国特色社会主义思想武装人才、凝聚人才、引领人才、激发人才,引导广大人才爱国奉献,求真务实。落实D委联系专家制度,开展走访慰问、座谈会、茶话会等,不断推动D委领导班子和重点人才“结对子、交朋友”,帮助解决人才在工作生活中遇到的难题,让人才切实感受到D委政府的关心与关爱。坚持培育赋能。积极探索育才用才路径,组织352名市级领导、科级领导干部全覆盖结对帮带1093名年轻干部,破常规开展3期战略培训班培养战略性后备干部167人,大力度举办16期高质量发展头脑风暴学习等活动,不断提升人才综合素能。加大关爱激励。持续优化爱才敬才环境,组织开展体检、疗休养、心理辅导、健步走、城市运动会等活动,帮助干部解压调节,不断强化人才健康关爱激励。持续开展困难帮扶、亲情日、圆家关爱、成长营等亲情活动,持续完善人才公寓配套建设,搭建青年人才共创共学共享共治平台,不断强化人才亲情关怀激励。积极兑现评选表彰人才住房、教育、医疗等优惠福利政策,加强宣传力度,全力讲好**人才故事,强化人才先进引领激励,营造全社会重视、关心和支持人才工作的浓厚氛围。

汇报完毕,谢谢大家!