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近年来，**县积极打造科技特派员服务“招引链”“效能链”“服务链”，探索新办法、打开新局面，着力以人才工作优势聚起经济社会发展胜势，为县域经济社会高质量发展提供强大人才支撑。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
精准对接需求，构建科技特派员“招引链”。建立需求清单。面向县域企业、产业开展调研，分析梳理县域经济发展中的“痛点”“难点”与人才供需现状，理清各领域专家人才需求清单，按照“专业对称、供需对接、服务对口”的选派原则，定制化建立制定《**县2024年急需紧缺专业目录》，确保科技特派员来到**“用得着”。目标导向选择。以疏通县域经济发展的“堵点”、突破**“第三次创业”发展“难点”、直击**八大产业提升“痛点”为方向，将急需紧缺人才的重要程度分出“轻重缓急”，明确需求目标，清单式、定制化向上争取符合县情的科技特派员，实现人才选择“有的放矢”。“双选”机制引才。立足县域主导产业发展需求与省、州科技特派员自身专业技术优势，建立派驻点与科技特派员“双向选择”工作机制。通过媒体宣传人才干事特色亮点、政策保障爱才留才、领导干部联系专家等方式，提升科技特派员在**工作的满意度，让科技特派员“愿意来、想要来、就要来”，激发“双选”机制效能，充分发挥科技特派员专业所长对产业发展问题和困难精准把脉，切实让科技特派员制度为县域经济社会发展赋能。
聚焦县域发展，激活科技特派员“效能链”。搭建平台，让科研项目落在我县。建立各级各类专家人才聚集平台，不遗余力推进科技小院、专家服务站、名师工作室挂牌建设，在已建国家级猕猴桃科技小院、3家州级专家工作站的基础上，积极申报农业、文旅、中草药等各行业州级专家工作站。通过科研平台的建设，让科技特派员在**有“实验场”“落脚点”“聚集地”，为不断吸引科技成果转化落地**提供“引力场”。指标量化，让服务成果结在我县。进一步壮大科技特派员队伍，提高科技特派员服务能力，激活科技特派员工作积极性，制定《**县科技特派员管理办法》，要求各届科技特派员撰写届期内的工作方案与目标成绩，以量身定制的指标化考核指标，量化工作成效，促进科技特派员为县域实体经济发展进步添砖加瓦。授人以渔，让实用技术留在我县。抓住科技特派员开展成果转化、技术指导和科技培训等科技服务的契机，积极组织乡土人才参与到科技特派员一线指导调研活动当中，促进科技特派员到县开展专题讲座、现场讲解、指导服务，“传帮带”一批留得住、用得上、可持续的“土专家”“田秀才”“乡创客”。近年来，各类专家人才来凤指导农民3.3万人次，认证高素质农民935人，培育各类专技骨干超2100人，一支带不走的乡土技术力量悄然形成。
创新服务方式，打造科技特派员“服务链”。直面群众，服务基层。一线义诊，一线教学，各级科技特派员采取直接与群众面对面的服务方式，现场为群众“答疑解惑”。近年来，**县积极组织各级科技特派员直接服务一线群众，如省科技特派员罗曼到**县中医院开展现场义诊，实现高层次人才与群众一线需求结合，迸发科技特派员为民干事创业活力。直击一线，传授经验。充分发挥科技特派员在实施乡村振兴战略中的引领带动作用，科技特派员通过实地考察、现场指导、培训等方式开展先进技术推广示范、适用技术指导、实用技能培训、产业发展答疑服务，将产业发展动力注入农村基层。今年以来，李基光等各级科技特派员深入村组和田间地头，“零距离”向农民提供技术指导和服务，“实打实”助力乡村振兴产业发展，跑出了农村产业发展人才服务“加速度”。直入赛场，评比指导。开展**县第四届“乡村工匠，手工炒茶”大赛等职业技能活动，科技特派员参与比赛点评，通过以评促进、以赛促改的方式，形成“比、学、赶、超”的良好氛围，建立科技特派员与本土专家沟通交流新渠道，进一步提升本土技术人才能力水平。