青年人有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗，中国青年才会有力量，党和国家事业发展才能充满希望。今年全国两会政府工作报告中强调，要加强对广大青年的理想信念教育，引导广大青年树立共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义共同理想，坚定听党话、跟党走的政治信念，在强国建设、民族复兴的历史潮流中确立正确的人生目标，为一生的奋斗奠定基石。xx市xx区市场监督管理局实施市监先锋“青蓝行动”，正是新时代加强青年干部思想政治工作的重要实践。

一、背景情况

xx区市场监管局现有干部职313名，50岁以上中层干部28人、占比9%；40岁以下年轻干部76名、占比24.3%；35岁以下年轻干部46名、占比14.7%。未来五年，xx区市场监管局面临大批干部新老交替的严峻形势，而青年干部必须逐步进入市场监管工作主战场，成长成为市场监管事业发展的中流砥柱。而抓好后继有人这个根本大计，必须源源不断、接替有序培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀青年干部。而实施市监先锋“青蓝行动”，则是补齐为党的事业、党的队伍育人工作链条的关键一环，可谓用好青年则“满盘皆活”。通过全面加强青年干部思想政治建设，激发青年一代的主人翁意识，团结带领青年干部响应党的号召，在监管执法一线勇于争先，充分发挥突击队作用；通过师徒结对、以老带新、互学共进，搭建青年人才成长平台，破解青年干部“成长成才的烦恼”，营造“懂业务、强素质、争一流”的浓厚工作氛围，在短时间内促使青年干部成长为政治素质高、业务熟练、服务优质，能独挡一面的中坚骨干力量。

xx区市场监管局自实施市监先锋“青蓝行动”以来，已探索建立起“五位一体”的“大思政”体系。“青蓝行动”之“青蓝”，取自“青出于蓝而胜于蓝”之意，青年干部“好像早晨八九点钟的太阳”，须以“引领、结对、加压、优先、关爱”为原则，促使青年干部在市场监管工作各方面快速成长，推动市场监管事业经一代代“市监人”薪火相传、精神接力，实现高质量发展；“青蓝”同时也寄予“青春的市监蓝”之愿，响应“以青春之我，创建青春之国家”号召，实现党建工作和市场监管事业有机融合，从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，锻造一支信念坚定、对党忠诚、本领过硬、担当作为的身着深蓝笔挺制服的“青锋队”，以“市监蓝”辉映“党旗红”，成为深耕监管执法一线的稳健底色。

二、主要做法

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助推业绩大成效。青年干部积极建言献策为全局事业发展添足动力，创新提出“你点我检”科普大篷车宣传活动、基层所合署试点办公等建议。“千字文”“市监青年o思享汇”活动被市局广泛推广。政务信息工作得到长足进步，2022年以来，共有41篇信息被中办、国办、总局、市委和市政府办公厅采用，区局先后被总局、市局、区委、区政府评为“2023年全区信息工作成效突出单位”，政务信息工作在总局142个信息直报点中排名第3位，在全市系统连续2年蝉联第1位。区局获得xx区“五四红旗团委”“五一劳动奖状”市级“学雷锋示范岗”等，区直机关创建“模范机关”先进基层党组织、“荐书·读书·评书·打造书香机关”主题活动优秀推荐党组织三等奖，先后获得省部级和地厅级表彰奖项29项。

四、工作启示

突出政治建设主线。要始终把加强对青年干部的政治引领摆在首位，要持之以恒地抓好面向区局团员和青年干部的主题教育，引导团员和青年干部认真学习领会总书记新时代中国特色社会主义思想，努力掌握这一科学思想的世界观和方法论，善于运用贯穿其中的立场观点方法分析问题，提高对党的基本理论、基本路线、基本方略的领悟力。坚持引导青年干部从思想上正本清源、固本培元，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，做到心往一处想、劲往一处使，共同把党锻造成一块攻无不克、战无不胜的坚硬钢铁。

充分发挥组织优势。在压实责任中保障青年干部成长成才。一是加强组织领导。区局党组把抓好青年干部工作作为重要政治任务，自实施“青蓝行动”以来，6次召开党组会研究相关工作，印发总体实施方案和各子方案，成立领导小组，定期研究推进情况。二是加强综合保障。争取专项经费保障和探索建立经费长效机制保障，在活动场地、设施设备等方面加强统筹；落实激励措施推动项目，注重项目推动结果与工作经费、年度考核、评优评先、干部使用挂钩使用。三是加强督促检查。将“青蓝行动”纳入全年重点工作目标考核。实行创新项目清单化管理，细化各项指标的数量、时间以及标准要求。纪检组根据“青蓝行动”重点任务清单和责任分解加强督促检查。

注重检验工作实效。一是要引导青年干部在急难险重任务关键时刻检验立场。区局组建了一支50名青年志愿者突击队，勇挑疫情防控、森林防火、乡村振兴、创文创卫、抢险救灾等重任。二是要注重把青年干部放到最前线检验能力素质。有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到监管执法第一线，放到边远监管所和关键吃劲岗位去磨练，通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验，使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。三是要选派青年干部到工作实践中检验干事作风。区局先后选派10名青年党员到小微企业党支部担任党建指导员，选派12名青年干部到企业开展顶岗一日体验活动，在工作实践中检验作风建设成效。