对照新修订的《中国GCD纪律处分条例》相关规定，认真查找了自己在遵守和执行廉洁纪律规定方面存在的问题和不足，主要有以下三方面：

1.纪律意识有所淡薄。有时认为自己分管部门业务工作较多，受事务性工作影响，对单位其他同志是否违反廉洁纪律情况关注不够、了解不全，对自己是否带头遵守廉洁纪律在思想上还存在一定的松懈和麻痹。比如：有时感觉基层同志执行政策已经到位，没有必要再苛求；有时感觉有些小恩小惠无需大惊小怪等等。

2.执行纪律不够严格。日常工作生活中，虽然能够做到与基层干部群众随和交往，但疏于自我监督、管理松软的问题依然存在。比如：在干部使用上，碍于情面，对一些工作能力差、制度执行不力的干部没有坚决予以调整；在公务用车方面，偶尔存在用公车接送子女上学或家人就医等问题；在公务接待方面，有时对一些超标准接待现象认识不够、制止不力；在日常办公过程中，存在着财务审批程序不严格的问题等。这些问题都反映出自己在严明廉洁纪律方面还有所欠缺，需要下大力气加以整改。

3.纪律作风要求不高。带头遵守纪律意识不强，有时也有自由散漫的情况，没有时时刻刻做到严格按照党员的标准来规范自己的一言一行。弘扬艰苦奋斗的优良传统方面，持之以恒的精神有所弱化，日常工作生活中，厉行节约的风气还不够浓、不严实，工作标准低、接待标准高等问题偶尔存在。产生问题的原因剖析

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实施效果：通过健全监督机制可以及时发现和纠正违规行为，维护组织的廉洁形象。同时也有助于增强员工的信任感和安全感，促进组织的和谐稳定发展。

4.营造廉洁文化氛围措施内容：加强廉洁文化宣传和推广工作；开展丰富多彩的廉洁文化活动；加强对廉洁典型的宣传和表彰力度；建立健全廉洁激励机制和惩处机制。同时，注重引导员工树立正确的价值观和人生观，倡导健康向上的生活方式。

实施效果：通过营造廉洁文化氛围可以潜移默化地影响员工的思想和行为方式，增强员工对廉洁纪律的认同感和归属感。同时也有助于形成风清气正的组织环境，为组织的长远发展奠定坚实基础。

三、总结与展望

廉洁纪律的整改是一个系统工程，需要全体成员的共同努力和持续推动。通过完善廉洁纪律制度、强化廉洁意识教育、健全监督机制和营造廉洁文化氛围等多方面的努力，我们可以逐步解决廉洁纪律方面存在的问题，推动组织向更加廉洁、高效、和谐的方向发展。同时我们也应该认识到廉洁纪律的整改不是一蹴而就的而是一个长期的过程需要我们在实践中不断探索和完善。未来我们将继续加强廉洁纪律建设为组织的长远发展提供有力保障。