创新“三张清单”。研究制定专业化干部需求清单、评价清单、使用清单，建立专业化干部储备库，聚焦抓招大引强、保日常运转、守一排底线“三个三分之一”重点工作，开展专业化干部专题调研，将掌握的100余名干部分级分类入库动态管理，总量达到475人。

拓宽专业化干部进口。用好“青选计划”“优才聚胶”等招录渠道，对照8类24个专业方向需求清单，在2022年和2023年招录600余人的基础上，2024年持续招录300余人，实现三年招引1000名年轻专业化干部。

用好挂职干部资源。在上级组织部门支持下，积极争取7名国家部委、省直和市直部门、金融机构的专业化干部到上合示范区挂职，带动一大批干部专业能力提升。

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强化典型推树。在实体经济和招商引资、城市更新和城市建设、乡村振兴、信访维稳等专业领域，将100余名专业化干部推树为“改革攻坚先锋”“创新发展先锋”等先进典型，形成比学赶超的浓厚氛围。

加强容错纠错。严格落实“三个区分开来”要求，对10余名项目招引、规划建设等领域专业化干部容错免（减）责处理，鼓励专业化干部在专业领域敢闯敢试敢为。

加大使用力度。坚持成熟一批使用一批的原则，把各个岗位挑大梁的专业化干部重点提拔重用，去年以来提拔重用78名担当作为、业绩突出的专业化干部，为103名业务能力强、专业水平高的晋升职级，带动更多干部学专业、懂专业，成为本系统本领域的行家里手。

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, 完现在