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人才强县工作小结

近年来，xx县大力实施“人才强县”战略，将党建引领贯穿人才工作的全过程、各方面，通过健全工作机制、推进队伍建设、优化人才服务，最大限度地引进人才、培育人才、用活人才，推动xx人才工作取得新进展新突破。
一、坚持党管人才，构建人才工作运行新格局
把健全制度作为深入实施“人才强县”战略的基本前提，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，形成了上下联动、协调高效、整体推进的人才工作良好氛围。一是完善人才工作体系。进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量共同参与的人才的工作格局，召开人才工作领导小组会议，研究制定xx人才工作重点任务清单，统筹xx人才工作领导小组各成员单位共同推进工作任务的完成。二是健全人才政策体系。做好人才政策顶层设计，制定出台《引进高层次人才和急需紧缺人才“绿色通道”办法》、《高层次人才引进与管理办法（试行）》和《企业人才服务团实施方案》等文件，在资金支持、待遇落实和生活服务等方面给予各类人才全方位政策保障。三是完善工作推进机制。结合全县经济社会发展大局，编制《xxx中长期人才发展规划》，把人才工作纳入县委、政府工作的重要议程，按照统一领导、分类管理的原则，科学划分相关部门在人才工作和人才队伍建设中的职责。年初制定人才工作要点，季度召开人才工作调度推进会，年底把人才工作纳入乡镇和人才工作牵头单位年度综合目标考核范围，确保人才工作顺利实施。
二、扩展用人视野，实现人才队伍建设新突破
把加强人才队伍建设作为服务xx经济社会发展的重要举措，凝聚人才引领发展的内生动力。一是人才队伍提质增量。坚持多渠道、多方式广泛招揽人才。xxxx年以来，依托xxxxxxxx等契机，引进硕士研究生xx名。招录公务员xx名，省选调生xx名。通过事业单位公开招聘教师xx人，工作人员xx人，特招医学院校毕业生和特岗全科医生招聘xx人。二是育才成效日益显现。充分挖掘农村的“土专家”“田秀才”，xxx和农业农村局明确制定农村实用人才的评定标准，抽调专人组成调研组，深入乡（镇），通过召开座谈会、个别走访和实地考察等多种形式，将各乡镇、村（社区）中现有和潜在的各类能人巧匠进行摸底调查、分类统计，建立县乡村三级农村实用人才信息库，目前xxx名乡土人才入库管理。三是促进企业人才培养。实行学校与企业建立“订单”式人才培养模式，按照招生与招工同步、教学与生产同步、实习与就业联体的原则，校企双方协商签订“人才订单”。xxx等多所高校与xxxxx等xx家企业建立合作关系，定向培养企业人才xx人，帮助企业突破技术瓶颈，有力促进了企业高质量发展。
三、服务发展大局，推动人才效能提升新跨越
坚持人才工作围绕中心、服务大局，把优化人才发展环境放在突出位置，提升管理服务水平，努力营造人才发展的良好生态。一是平台建设升级扩容。通过进企业宣讲科技政策，调研各创新平台的建设情况，指导企业加大研发投入，成功申报评选省级工程技术研究中心xx家，市级工程技术研究中心xx家。依托博士服务团、教授服务站，引进高科技人才队伍来xx开展交流合作，省农科院、省农大的专家多次来我县进行全方位指导，共召开培训会xx场次，培训群众xx余人，发放各类技术资料xx余本。二是强化政治引领吸纳。加强对人才的政治引领和政治吸纳，建立县级领导联系服务专家制度，出台了《xxx联系服务专家人才工作实施办法》，在各领域中开展广泛的组织推荐工作，经过单位推荐、组织审核、实地考察、会议研究等程序，确定xx县委联系专家，涉及医疗、教育、企业、农村、文化等多个领域。通过对接联系，了解掌握专家人才的思想、工作、学习、生活状况，听取专家对人才工作的建议意见，帮助专家解决实际困难xx件，大力营造良好的干事创业氛围。三是人才发展环境不断优化。对近年来引进的高层次人才住房需求进行优先保障，通过用人单位提供住房、发放租房补贴、筹集人才公寓等方式帮助解决人才住房问题。目前，享受补贴及单位提供住房人数共计xx人。依托xxxx举办xxxx专题学习班，着力提升专家人才政治意识和理论素养，共举办xx期，培训人次达xxx人。通过公众号“xxx”广泛宣传近年来出台的人才政策和人才事迹，开设感悟xxxxxxx专栏，目前已发布x期。
近年来，尽管xx在人才工作中取得了一定的成绩，但对照中央和省、市关于人才发展体制机制改革的部署要求，还存在着人才总量偏低，人才结构不合理，高层次人才、高科技人才较为缺乏，人才引进难留住更难等问题。xx作为欠发达县，既是人才的紧缺地也是人才的流失地，因此，下步工作中我们将进一步吸引、聚集更多人才，为全县经济社会发展添砖加瓦。

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