“能力作风建设年”活动总结

在开展“能力作风建设年”活动中，立足区情实际，对标对表省市有关要求，以开展“解放思想、振兴发展”研讨为提能力“破冰之举”，以推进“九项行动”为转作风“突围之策”，创新实施“三三四三三”工作机制，进一步压实“头雁”之责，锻造“硬核”队伍，确保全区“能力作风建设年”活动取得实实在在的成效，为加速各项事业高质量发展提供有力支撑。

一、以能力作风提升作为强党建、管大局的总方向，提升政治站位，筑牢坚强堡垒

实施“三字措施”强引领，确保推动工作落实高标准。一是上下同欲，举好“指挥棒”。迅速贯彻落实好省市委部署要求，第一时间召开区委常委会，确定“适应新形势，抢抓新机遇”工作原则，将“能力作风年”活动纳入“四个体系”年度重点工作，依次召开动员会、推进会、调度会9次，跟进贯彻落实省市委有关会议精神，部署推进能力作风建设年工作，落实每月听取工作汇报机制，完善常态化督导机制，推进“双随机、一公开”监管工作持续、广泛、深入开展，力除新时期党员干部能力不足，思想僵化矛盾得到有效解决。二是融合优化，握紧“方向盘”。成立由区委书记、区长为双组长，相关责任部门负责人为成员的领导小组，抽调精干力量成立办公室，设立5个专项行动组，具体负责专项工作组织实施。同时，强化统筹协调配合，定期召开“能力作风建设年”活动工作推进会议，总结凝练好的经验做法，查摆存在问题不足，扬长避短、扬长补短、扬长克短，群策群力，把全区上下的心思和力量凝聚到转作风、提能力、抓落实、促发展上来。三是突出重点，把准“定盘星”。全面承接省市级重点工作任务，同时创新开展机关党员干部能力提升载体，科学制定《区“能力作风建设年”活动实施方案》以及8个专项子方案，构建“1+8”制度体系，对标《市关于推进落实年度重点工作“四个体系”的实施办法（试行）》，修订完善《区落实年度重点工作领导责任体系清单》，做到工作清单化、清单责任化、责任具体化，全面形成横向到边，纵向到底、上下贯通的责任链条。

二、以能力作风提升作为转观念、凝共识的总开关，破除思想藩篱，激活发展动力

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七、下步工作打算

一是在“常学常新”上下功夫，不断提升理论水平。坚持以上率下、示范带动，从领导班子做起，一级带着一级干，采用“集中学习、个人自学”和“线上学习、现场教学”相结合的方式，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想、XXX精神及省市区党代会精神，进一步增强党员干部“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，忠诚拥护“两个确立”。

二是在“统筹推进”上下功夫，不断提升活动质量。对照既定专项方案，坚持“挂图作战”，修订“作战图”，细化“任务书”，量化“时间表”，切实把学、做、查、改贯通活动始终，教育引导全区广大党员干部立足本职，围绕能力作风八个方面把问题“查出来”，把自己“摆进去”，做到立行立改，解决业务不精、劲头不足、慵懒散漫等问题，切实把作风转变体现在为基层群众办实事、做好事、解难题的生动实践中。

三是在“压实责任”上下功夫，不断提升工作质效。将开展能力作风建设年活动作为持续推进全区重点工作的试金石，进一步加大监督检查力度，通过不断传导压力、落实责任，让全区广大党员干部始终绷紧“提能力、转作风”这根弦，完成规定动作，做好自选动作，为XX振兴发展贡献力量。

四是在“完善机制”上下功夫，不断提升成果转化。总结凝练“能力作风建设年”活动好的经验作法，及时上升为制度机制固化下来，形成长效机制，将作风建设抓细抓长，推进作风建设制度化，让开展“能力作风建设年”活动创新成果转化为工作优势，作为党员干部转作风、提能力、强服务的基础保障。