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一、梳理“三张清单”，确保党支部书记知其职责。坚持目标导向、问题导向、结果导向，梳理“三张清单”，有力解决党支部书记主责主业意识不强的问题。制定书记履责清单。根据党支部书记工作内容和岗位职责，建立党支部书记工作清单，分6大项明确党支部书记实时、月度、季度、年度应开展的具体工作，同时制定19项工作标准、12个参考模板，进一步推动各党支部书记明白“管什么、抓什么、做什么”。细化工作计划清单。认真分解上级党组织工作任务，结合年度重点工作和支部所辖部门实际，指导各党支部制定年度党建工作计划清单，细化工作措施和评价标准，帮助各党支部书记厘清工作思路，促使党支部书记有计划、按步骤抓实工作重心。突出考核评价清单。制定《党支部积分考评实施细则》，优化“定性+定量”考评指标，以加分项“赋能”、扣分项“纠偏”，建立“支部自评、月度检查、季度考核公示”评价体系，根据工作成效对党支部书记进行履职评价，督促党支部书记抓整改，引导党支部对标找差、比学赶超。

二、提升“三种能力”，引导党支部书记强其素质。着力在学习培训、党员管理、党建融合上下功夫，切实赋能兼职党支部书记。抓学习培训，着力提升党务能力。利用《党支部工作手册》《新编基层党务工作手册》系列丛书，党建部定期组织集中学习，面对面讲解、答疑解惑;分专题开办党务人员培训班，选取党支部换届选举、发展党员等代表性工作进行情景模拟，创新主题党日活动和党课形式，切实提升实操能力;以“走出去”的方式加强党建业务交流，组织党支部书记到先进单位学习借鉴先进经验。抓党员管理，着力提升带队能力。开展“三亮三比”主题活动，用好党员积分管理，多形式监督全体党员牢记党员身份、入党誓言，走在前、做表率；进一步完善组织推荐、竞聘上岗，党支部书记带头实施“传帮带”，8名“95后”党员担任生产项目组长、副组长，有效历练了管理团队和技术技能人才，近年来10余名新入职员工向党支部提交了入党申请书，党的号召力稳步增强。抓党建融合，着力提升攻坚能力。立项“党建引领+”重点项目10余个，依托“党的二十大精神学思用”主题活动、“区岗队组”创建和“先锋筑嘉”党建品牌等载体，各党支部书记充分发挥“穿针引线”功能，每周追踪重点项目推进情况、每月在“三会一课”组织专题研究、每季度根据项目进度和质量亮出“红黑榜”，通过凝聚资源优势，推动党建引领中心工作更接地气、更有实效，有力检验了党支部战斗力。

三、突出“三个表率”，推动党支部书记展其形象。积极营造“书记引领、党员带头、群团跟进”浓厚氛围，以关键少数带动绝大多数，有力发挥党支部书记“领头雁”作用。强化理论武装，做对党忠诚的表率。实施“３+X”的党支部书记学习能力提升行动，坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为第一课和必修课，推动党支部书记用党的创新理论武装头脑，带头把稳政治方向，提高政治站位。强化党风廉政建设，做干净担当的表率。坚持把廉洁教育纳入每月政治学习内容，党支部书记带头讲廉政党课，开展廉洁征文、讲廉洁故事、线上VR打卡廉洁文化教育基地等活动，组织到庭审现场、监狱进行警示教育，带动党员知敬畏、存戒惧、守底线。服务凝聚职工，做不忘初心的表率。坚持“一线工作法”，以党员群众结对形式，建立一对一党员群众联系制度，推动党支部书记带动党员做职工群众的贴心人。用好职工诉求中心和心灵驿站，畅通交心谈心渠道，及时向局党组反映职工所思所想所愿，有力推动解决电站现场生活条件差、办公设施老旧等职工关心事，职工群众获得感、幸福感和安全感不断增强。

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