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近年来，我县深入学习贯彻总书记关于乡村振兴工作的重要论述和指示批示精神，全面落实中央农村工作会议和中央一号文件精神，始终坚持以组织振兴为基础，着力在建强基层干部队伍、抓实重点工作任务、统筹调度各级力量等方面下功夫，持续优化人力、资源、资金等要素配置，不断激活乡村振兴新动能。

一、在建强骨干队伍上下功夫，提升乡村振兴之能。启动村（社区）“两委”班子成员学历提升行动，以45岁以下、高中（中专）及以下文化程度的村（社区）“两委”成员为重点，力争用五年时间实现村“两委”班子成员大专以上学历全覆盖。截至目前，已有35名村“两委”班子成员、16名村后备力量报名。开展“千名党员进党校”活动，以党校为主阵地，让党员进党校接受教育成为常态。今年县乡两级党校共举办党员轮训班30期，培训覆盖2000余人。实施“天生爱才智业双全”行动，重点培育农业领军人才、农业科技创新人才等，已引进高层次人才近30名，培育农业技术人才99名。出台《我县加快集聚人才创新创业十条措施》，改进编制管理方式和本土人才吸纳标准，目前已招募“三支一扶”人员35人，其中基层医疗人员17名、农村支教教师12名，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。

二、在重点任务落实上下功夫，激发乡村振兴之源。依托区位和产业优势，因地制宜推行“党支部+合作社+农户”等模式，投资近2亿元重点打造冷水鱼、奶白茶等产业基地，构建乡村振兴产业发展新格局。统筹政策、资金、土地、项目等资源要素，整合建立村集体经济发展基金4000万元，推行盘活资产、承接项目、流转土地、发展产业、兴办实体、飞地抱团“强村六法”，力争年底50%以上的行政村集体经济收入超过20万元。以网格化管理、数字化赋能、精细化服务为突破口，整合便民服务、农村养老、平安乡村建设、志愿帮扶等功能，创新乡村治理信息化平台，构建问题反映、处理、督办、反馈闭环工作机制，打造红细胞党建引领基层治理品牌。

三、在加强统筹调度上下功夫，扛起乡村振兴之责。建立县乡村三级书记抓乡村振兴责任体系，不定期调度推进，发现问题及时督促整改，去年以来，已对2名抓党建促乡村振兴不力的基层党组织书记进行提醒。连续3年开展村“两委”班子绩效考核，从组织振兴、产业振兴、人才振兴等五个方面，按照优秀、合格、一般三个等次进行排序，每年设置20个优秀奖和10个进步奖，分别给予所在村4万元、2万元经费奖励，对不胜任岗位的村“两委”班子成员及时调整。注重在乡村振兴一线培养使用干部。去年以来，已选派8名县直机关优秀年轻干部到乡村振兴重点乡镇任职，13名乡镇干部被提拔重用、19名乡镇干部晋升职级。围绕抓党建促乡村振兴主题，开展“全域提升、全面提质”大比武活动，按照实地观摩占比40%、书记擂台比武占比60%的标准评定等次，引导村党组织书记真抓实干、创先争优。

下一步，我们将全面落实本次会议精神，切实提升基层党组织战斗力和凝聚力，夯实党建引领乡村治理现代化的组织保障和群众基础，认真落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，着力强化人才队伍建设和加强党建工作交流，打造一支政治过硬、业务专精的人才队伍，充分发挥党员干部的先锋模范和示范引领作用，为推动乡村全面振兴提供坚强的组织和干部队伍保障。