党的二十大报告指出，要深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。二十届三中全会《决定》指出，深化国资国企改革，完善管理监督体制机制，增强各有关管理部门战略协同，推进国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，增强核心功能，提升核心竞争力。今天，我们在这里召开2024年集团高质量发展推进会，目的是深入贯彻落实党中央、国资委关于核心竞争力的部署要求，精准把握新时代国有企业核心功能和核心竞争力，在提质增效、科技创新、品牌建设、队伍建设和企业管理方面狠下功夫，坚定不移做强做优做大国资国企，为国有经济繁荣发展贡献企业力量。下面，我讲几点意见。
一、统一思想，深刻领会国有企业提升核心竞争力的时代价值和内涵要求
总书记在党的二十大报告中指出，要深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。总书记的重要论述，为国有企业高质量发展指明了前进方向，提供了根本遵循。在国新办“权威部门话开局”系列主题新闻发布会上，国资委围绕“科技、效率、人才、品牌”四个关键词，对国有企业核心竞争力进行了重点阐述。科技方面，要求聚焦科技自立自强，打通从科技强到企业强、产业强、经济强的通道；效率方面，要求围绕“一利五率”目标管理体系，努力实现质的有效提升和量的合理增长；人才方面，要求坚持培养和用好人才，积极参与国家高水平人才高地和人才平台建设；品牌方面，要求加强品牌管理，实现中国产品向中国品牌转变。在企业管理领域，“企业核心竞争力”最早由管理学家普拉哈拉德和美国学者哈默在《企业的核心竞争力》中提出，他们认为核心竞争力是企业内部发展和外部竞争中，开发独特产品、发展独特技术和运用独特营销手段的能力。具体可以分为两个方面，硬实力方面主要包含资金资产、厂房设备、人力资源、营销网络、核心技术、产品质量等内容，软实力方面则主要包含企业价值观、组织文化、品牌形象等内容。通常，企业提升核心竞争力目的是提升自身在产品服务、企业管理、品牌管理等方面的水平，提高企业的生产规模、营收情况、利润占比，从而在市场竞争中取得领先优势。
在党的正确领导下，国有企业在国民经济中的主导地位进一步提升，不少国有企业生产规模大、经济能力强、控制资源多，已经具有较强的核心竞争力，因此，国有企业提升核心竞争力应当满足更高的标准要求。一是发展目标方面，不仅要考虑企业的经济效益，更要考虑所承担的政治责任和发挥的社会价值。二是竞争范围方面，国有企业塑造核心竞争力不仅要服务国家发展大局，还要致力于在激烈的国际竞争中争创一流。三是能力提升方面，国有企业要思考如何在具备资源优势的前提下，打造形成“偷不去、买不来、带不走的”的内在能力。四是发展持续性方面，在谋划提升核心竞争力时，不仅要考虑当下企业的重要目标，更要展望未来，做好长期全面规划，持续推动企业高质量发展。
二、肯定成绩，进一步坚定集团高质量发展的信心与决心
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（二）服务国家大局，切实扛起新征程国企使命担当。牢牢把握新时代国资央企“三个总、两个途径、三个作用”的新使命新任务，稳定发挥在建设现代化产业体系、构建新发展格局中科技创新、产业控制、安全支撑的作用，精准把握国有企业核心功能和发展方向，在推动资源向主业集中、提高资源配置效率过程中做强实业、做精专业。积极融入国有经济布局优化和结构调整。不断深化供给侧结构性改革，发挥国有企业在畅通产业循环、市场循环、经济社会循环等方面的重要作用，推动国有资本向重要行业和关键领域集中，深化央企在关键重要领域间的合作交流。认真当好现代产业链链长。充分发挥国企的引领带动作用，促进上下游企业协同发展。精准整合现有业务，减少无序竞争和同质化经营。把自身发展同产业链现代化建设紧密结合，为经济发展全局提供战略支撑，不断增强产业链供应链的韧性和竞争力。
（三）狠抓提质增效，着力打造高品质核心产品和服务。继续深化国有企业劳动、人事、分配等三项制度改革。系统做好改革设计，建立科学的改革评价机制，确保三项改革有序推进。扩大国有资本授权经营范围，依法履行出资人职责定位，完善国有企业市场化运行机制和现代企业制度，提升治理水平。持续提升核心产品的质量。明确企业的行业特征和区位特点，以满足社会需求、服务人民生活为己任，做好关键领域关键产品的研发设计工作。将精细化管理融入生产、经营和销售等各环节，严把生产关、质量关和安全观，奋力争夺市场竞争先机。建设形成一流企业品牌。加快构建统一品牌架构体系，形成母品牌与子品牌良性互动的生态发展模式。发挥重大先进典型价值影响的辐射作用，将品牌管理优势转化为企业的竞争优势，激活品牌建设和企业高质量发展的内生动力。
（四）强化科技创新，持续推动高水平科技自立自强。以打造原创技术策源地为抓手，加快提升基础研究和应用基础研究能力，围绕“一利五率”目标管理体系，加强精益管理，提高运行效率，努力实现质的有效提升和量的合理增长，使自身在激烈的科技竞争中持续保持领先水平。发挥大国重器“顶梁柱”的作用，加强联合攻关，超前布局前沿技术和颠覆性技术，当好国家科技创新排头兵。建设高水平研发平台，加快关键核心技术攻关，实现进口核心零部件国产化替代，打造不可替代的技术优势和零部件的安全供应体系。促进科技创新与实体经济深度融合。奋力完成促进经济发展和科技创新的双重任务，将自身科研实践和国家经济社会发展紧密结合。大力解决科技创新和产业需求脱节问题，形成科技创新支撑产业发展、产业发展拉动科技创新的正反馈效应。
（五）注重人才赋能，培养锻造高素质企业干部队伍。深化竞争择优的人才选拔机制。优化人力资源管理体系，规范选人用人制度，坚决摒除任人唯亲的思想，采用公开选拔、竞争上岗、民主推荐等多种方式，形成优秀人才脱颖而出的局面，促使人力资源成为国有企业提升核心竞争力的可靠保障。建立动态有序的人才成长机制。根据企业的不同发展阶段，认真分析人才队伍状况，为企业人才工作提供决策依据。建立人才内部流动机制，促进人才合理流动，持续优化公司人力资源配置，锻造满足国有企业提升核心竞争力需要的干部人才队伍。健立健全科学有效的人才激励机制。深化工资制度改革，加大绩效考核力度，建立与市场机制相适应的薪酬激励体系。完善经营管理、专业技术和高级技能并行的岗位薪酬体系，更好地调动人才的主观能动性，为国有企业提升核心竞争力贡献人才力量。
同志们！新时代赋予新使命、新征程呼唤新作为。让我们紧密团结在以总书记同志为核心的党中央周围，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加扎实的工作，奋力开创集团高质量发展新局面！为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！谢谢大家！