我们集团作为全球清洁低碳能源、水资源与环境建设领域的引领者，全球基础设施互联互通的骨干力量，服务“一带一路”建设的龙头企业，集团D委始终高度重视思想政治工作，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，抓细抓实思想政治工作，为推动集团高质量发展，加快建设世界一流企业提供坚强思想保障和强大精神动力。
一、强化政治引领，创新理论武装不断加强
集团D委坚持以新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，抓好D的创新理论学习及宣传阐释，教育引导广大干部职工坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。坚持体系化全面系统学。以主题教育为契机，扎实读原著学原文悟原理，系统梳理D的十八大以来重要指示批示357项，编制关于“双碳”等重要论述专项摘编23个。围绕“四个有没有”要求，印发“学、研、办、督、报”工作模板7套，引领466个基层D委全面建立“第一议题”、中心组首要议题制度。坚持一体化上下贯通学。集团领导带头深入基层一线宣讲D史、D的二十大精神40余次，并通过辅导讲座、干部轮训、在线培训等多种形式实现全体D员“全覆盖”。举办集团与二、三级子企业D委理论学习中心组联学会，层层带动提升各级D委中心组学习质量。连续5年对子企业D委“第一议题”和中心组学习情况进行全覆盖、穿透式检查考核，做到考核必考、述职必述、巡视必巡。深入基层调研“第一议题”落实情况，发放问卷2865份、组织谈话820人，99.8%的职工认为学习及时、落实到位。坚持长效化反复深入学。聚焦学习贯彻致金沙江白鹤滩水电站首批机组投产发电贺信指示精神，创建国资委“示范点”。每年组织座谈会定期重温、反复研习，编辑出版《大国重器一定要掌握在我们自己手里》等文集10余部，通过劳动竞赛、技能比武、演讲比赛等形式，教育引导广大D员干部牢记嘱托、感恩奋进，源源不断从贺信中汲取智慧力量。发挥理论学习“头雁”效应，集团D委及领导班子成员先后在《求是》《人民日报》《思想政治工作研究》等D报D刊发表理论文章10余篇。
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二、强化载体建设，汇聚高质量发展磅礴力量
集团D委始终将思想政治工作重点放在统一思想、凝聚力量上，加强思政载体建设、强化形势任务教育，把集团18万职工的士气鼓舞起来、精神振奋起来，朝着加快建设世界一流企业的目标团结一心向前进。创新实施“双引双建”工程。集团D委深刻领会高质量D建引领保障高质量发展的实践要求，自2022年起实施以“政治引领、示范引导、建优体系、建强基层”为主要内容的“双引双建”工程，通过全级次统筹、体系化布局、穿透式推进、标杆化落实，取得丰硕成果。重点打造领军企业、重点项目、海外特色、智慧D建、D员先锋岗“五个一批”品牌，表彰120个示范品牌，激发了各级D组织比学赶超的浓厚氛围。强化D建思政课题研究。以集团D建思想政治工作研究会为主要工作载体，增强课题研究的针对性、示范性和指导性。积极承担中电联电力政研会、国资委央企D建政研会、央企D校智库等上级机构的课题研究工作，多次担任课题组牵头单位。每年组织集团政研课题成果评审，编辑出版优秀成果集，创新重点课题揭榜挂帅机制，提升课题研究质量，多项课题成果荣获省部级一等奖。深入开展形势任务教育。集团D委通过年度及半年工作会、辅导讲座、调研座谈等形式，广泛开展形势任务教育，晒成绩、亮短板，明方向、列任务，教育引导广大干部职工将思想和行动统一到集团既定战略上来，汇聚企业高质量发展的磅礴力量。
三、强化典型引路，关心关爱职工成长成才
集团D委时刻牢记思想政治工作是做人的工作，必须以职工为中心，关注其思想、关心其需求、解决其困难、服务其成长，努力培养和造就德才兼备、全面发展的人才。深入调研职工思想动态。聚焦职工群众急难愁盼问题，每年深入子企业及项目进行职工思想动态调研，倾听一线职工心声，把准职工思想脉搏。今年4-5月深入68家子企业召开基层座谈会，发放问卷近3000份，调研结果反映99.24%的职工为自己是一名电建人而感到自豪，99.74%的职工对D工团组织的关心关怀感到满意，99.13%的职工对思想政治工作在贴近实际、生活、职工方面表示满意，反映出广大职工良好的精神面貌。大力培育选树先进典型。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，构建从基层挖掘、子企业重点培育、集团宣传推广的一体化工作模式，开展“两优一先”“最美电建人”“十大杰出青年”等评选表彰，涌现出一批全国劳动模范、全国工人先锋号、全国优秀共产D员等先进集体和个人。大力开展向“大国工匠”“央企楷模”学习活动，通过事迹巡回报告会、演讲比赛、征文活动等形式，持续掀起学习热潮。持续加强文明文化建设，14家子企业荣获全国文明单位、42家子企业获评省级文明单位。评选命名15家集团级爱国主义教育基地。举办喜迎D的二十大成就展、电建网络春晚等活动，组织“爱满京城”学雷锋志愿服务活动、“助力冬奥、央企先行”等文明实践活动，集团志愿服务工作在中央企业精神文明建设工作会议上作经验交流。大力实施“文化强企”战略。系统建立企业文化体系，编印《文化手册》，打造形象展厅，规范形象识别系统，不断丰富企业文化内涵。积极支持子企业创建“乐成”“铁军”“大禹”等各具特色的企业文化，一批成果获得中国文化管理协会等表彰。