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今年以来，我区紧扣政治监督重点任务，充分发挥监督保障执行，促进完善发展作用，扎实有效推进全区党风廉政建设和反腐败工作。

一、聚焦政治监督，压实管党治党政治责任。认真贯彻落实《党工委领导班子成员履行“一岗双责”推进全面从严治党任务清单》《关于加强对“一把手”和领导班子监督的任务清单》两个清单要求，牢牢抓住主体责任“牛鼻子”，推动落实党工委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”。召开年度述责述廉会议，通过自述与质询评议相结合，进一步强化党内监督。用好用活经常性提醒谈话制度，针对苗头性倾向性问题开展提醒谈话6次，精准运用“第一种形态”织密筑牢党员干部“第一道防线”。召开国企管理人员集体廉政谈话会、新提任干部集中谈心谈话会，进一步提高廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想道德防线。加强对重点领域和关键岗位廉洁风险防控，完善廉政风险点排查防控机制。严把党风廉政意见审核关，防止干部“带病提拔”“带病上岗”，对拟选拔使用的30名管理人员党风廉政方面情况进行严格审核把关。坚持问题导向，以“强化各方责任，凝聚工作合力，扎实扭转区安全生产的被动局面”为题开展调查研究。实地走访老厂房、创业示范园、安置点、B型保税区等安全生产风险点，多次与区相关部门以及市应急管理局开展座谈，制作发放安全生产监管责任自我摸排情况表9份，通过AAA等渠道向全区企业发放电子调查问卷200余份，认真梳理园区安全生产监管存在问题与建议，并形成调研报告。

二、聚焦正风肃纪，始终保持反腐败高压态势。强化问题线索处置和案件查办。聚焦主责主业，坚持有案必查、有腐必惩，始终保持“严”的氛围，持续强化不敢腐的震慑，扎实做好绿化工程领域腐败问题专项整治。成立由纪检监察工委书记任组长的区城市绿化工程领域腐败问题专项整治领导小组，制定印发《区城市绿化工程领域腐败问题专项整治工作清单》，细化工作任务，明确职责分工。督促主管部门严格按照时间节点开展自查自纠，按照省、市统一部署，配合做好巡察和专项审计。加强线索排查起底，对2017年以来处置的城市绿化工程领域问题线索开展起底和“回头看”，坚持边查边改边治，推动完善治理体系。靶向整治群众身边“微腐败”。深入开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治，结合区实际，持续聚焦群众关注的拖欠农民工工资、食品药品安全、村级资金管理等突出问题加大监督检查力度，较真碰硬推动解决群众急难愁盼问题，严肃查处背后责任、腐败和作风不正问题。今年以来化解劳资纠纷共173起。扎实用好“小微权力监督一点通”平台，督促确保社区资金使用情况按月公示到位，举报通道实时畅通无阻。对“小微权力监督一点通”平台收到的1起反映环境污染问题及时反馈有关部门，第一时间督促处理并答复完成。

三、聚焦纠树并举，推动作风纪律建设常态化长效化。紧盯元旦、春节、五一、端午等重要节点，印发正风肃纪工作提示2条，廉洁提醒短信300余条，转发市纪委监委违反中央八项规定等通报6起，开展明查暗访8次。同时，针对大兴调查研究，公务差旅活动较多的情况，抽查本级及国有企业4个单位财务支出情况，重点查看是否存在铺张浪费、超标准超范围接待等问题。把每一个“节点”当成“考点”，持续深化纠治“四风”，以钉钉子精神加固中央八项规定堤坝。制定《2024年区改进作风工作要点》，明确责任单位和目标。围绕全员帮扶精准监督，督促构建企业诉求即收即办机制，今年以来，累计收集企业反馈各类问题43个，已解决37个。积极配合市纪委监委开展营商环境电话回访，坚决纠治企业帮扶“慢怕懒假”等问题。开展“企业评服务”活动，邀请社会监督员和非公企业代表对区直部门、区属国企对上年度依法办事、工作作风、工作效率、廉洁自律等方面进行评议，评议结果纳入区直单位综合目标考核。严格落实“三个区分开来”，配合市纪委开展“激励干部担当作为”调研，组织召开区直部门主要负责同志座谈会，梳理干部职工在干事创业过程中存在的困惑及问题，提出建议对策。举办“激励干部担当作为政策宣讲会”，通过2个典型案例对开展容错纠错的情形进行生动解读，指导推动干部职工执行落实好容错纠错工作要求，以精准容错纠错，激励干部担当作为。探索在全区进行“干事创业廉洁风险点报备”工作，树牢为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为担当者担当、为负责者负责的鲜明导向。