（一）“机制+政策”同频升级，构建产才融合的“四梁八柱”

一是建立联动机制，实现一体化推进。市县联动，部门联合，整合市高层次人才协会、市青年企业家协会等资源力量，围绕汽车、新能源、电子信息和钢铁四大主导产业，分别建立产才融合创新中心。通过创新中心设立，深入园区、企业摸排人才、技术需求，帮助招才引智，推动产业转型升级。

二是出台全域新政，提供一揽子支持。面向海内外发布“大展宏图人才计划”，对来*市创新创业的顶尖人才、领军人才、专门人才、名校优生等给予创业扶持、购（租）房补助、生活补贴等全方位优惠政策，给予驻*市高校、科研院所各类人才同城待遇，高校毕业生引进补贴周期和金额在长三角中心区城市中位居前列。

三是坚持人才优先，加大一系列投入。市县镇三级人才发展专项资金纳入财政预算，并保持与经济发展同步增长；成立10亿元“*市科创投资基金”，加大对种子期、初创期人才企业的扶持力度；每年组织项目评审资助，近年来累计向1587名领军人才发放资助资金14.96亿元，其中有18个领军人才单体获1000万元无偿资助。

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三是产业发展势头更加强劲。积极招引新能源、装备制造、汽车制造业、木制品加工、农产品加工等方面专技人才，形成以人促产的良好局面。五大主导产业经济贡献度超90%，汇集各类人才超6万人，形成强劲的辐射带动效应。

三、经验启示

一是坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。总书记指出，中国特色社会主义最本质的特征是中国GCD领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国GCD领导。实践证明，党的领导越是坚强有力，人才事业就越能蓬勃发展，人才优势就越能充分彰显。

二是坚持全方位培养用好人才，是做好人才工作的重点任务。好钢用在刀刃上，只有把有限的资源合理科学配置，集中投入到推动企业转型升级、产业平台建设、人才鼓励激励等方面，创优人才整体发展环境，厚植引才土壤，才能形成“产业集聚人才，人才引领发展”的发展格局。

三是坚持营造识才爱才敬才用才的环境，是做好人才工作的社会条件。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。