**乡镇地处**，辖区面积*平方公里，下辖*个行政村，总人口*人。目前，乡镇人才队伍主要包括党政人才、专业技术人才、农村实用人才等。其中，党政人才*人，专业技术人才*人，农村实用人才*人。

二、具体做法

（一）加强组织领导，完善人才工作机制

成立人才工作领导小组。由乡镇党委书记任组长，乡长任副组长，各部门负责人为成员，明确工作职责，确保人才工作有人抓、有人管。制定人才工作规划。结合乡镇实际，制定了《**乡镇人才队伍建设规划（2024-2026）》，明确了人才队伍建设的目标、任务和措施。建立人才工作考核机制。将人才工作纳入乡镇年度目标考核体系，对各部门、各村人才工作进行考核，确保人才工作落到实处。

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（三）防止人才流失

改善工作条件和生活环境。加大对乡镇基础设施建设的投入，改善人才的工作条件和生活环境。加强人才关爱。建立健全人才关爱机制，定期走访慰问人才，了解他们的工作和生活情况，帮助他们解决实际困难。提高人才待遇。完善人才激励机制，提高人才的待遇水平，吸引和留住人才。

（四）完善人才工作机制

建立健全人才评价机制。建立科学合理的人才评价体系，对人才的业绩、能力、品德等进行全面评价。完善人才激励机制。加大对优秀人才的表彰奖励力度，激发人才的工作积极性和创造性。加强人才保障机制。建立健全人才保障体系，为人才提供医疗、养老、住房等保障。

总之，2024年**乡镇在人才队伍建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将进一步加大人才工作力度，创新人才工作机制，优化人才发展环境，为乡镇经济社会发展提供更加有力的人才支撑。