党的二十大报告指出，“全党必须牢记，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。”应急管理部党委书记、部长王祥喜在应急管理系统学习宣传贯彻党的二十大精神动员部署会议上指出，“要着力正风肃纪，建设一支堪当重任的新时期高素质干部队伍。”坚持敢于斗争、勇于自我革命、着力正风肃纪，是我们党百年奋斗形成的宝贵经验和基因密码，也是消防队伍历经多次变革，在不同时期确保队伍始终走在时代前列、度过各种风浪考验、赢得人民衷心拥护的制胜法宝。但走在中国特色消防救援队伍建设新路子上，我们的队伍建设仍存在这样那样的问题，不是出在基层，而是出在机关。迈进新的发展征程，消防救援队伍仍将面临重重考验，机关干部队伍必须以强烈的自我革新精神、担当奋进的实际行动，走好“赶考路”、当好“答题人”。
一、新时代保持机关干部队伍自我革命精神的必要性
自我革命精神是党永葆青春活力的强大支撑，是决定党员干部思想进步、行动有力的重要保障。消防救援队伍各级机关在队伍各项建设中具有先天的区位优势，发挥着重要风向标作用，建设一支忠诚干净担当有为的机关干部队伍意义十分重大。
（一）从总书记对机关建设的深切期许中深刻把握。总书记站在关乎党和国家前途命运的政治高度，对新时代机关建设作出一系列重要指示，明确“机关党的建设是机关建设的根本保证”，强调“深化全面从严治党、进行自我革命，必须从中央和国家机关严起、从机关党建抓起。”作为总书记亲手缔造、亲自授旗的队伍，各级机关干部必须牢记总书记的谆谆教诲和“政治机关”的“政治属性”，在学深悟透总书记新时代中国特色社会主义思想上下功夫，对照新时代党的建设总要求和政治机关建设的新标准新任务，自觉投身到全面提高新时代机关党的建设质量的总要求当中。
（二）从坚定理想信念、砥砺初心使命的必然要求中深刻把握。初心易得，始终难守。初心不会自然保质保鲜，稍不注意就可能蒙尘褪色，久不滋养就会干涸枯萎，很容易走着走着就忘记了为什么要出发、要到哪里去，很容易走散了、走丢了。机关干部要始终做到不忘初心、牢记使命，必须具备强烈的自我革命决心和意志，坚持立党为公、执政为民，坚持权为民所用、利为民所谋、情为民所系，不断检视自己、反省自己，不断纠正自己的失误和过错，不断同弱化党的先进性和纯洁性的现象和行为作斗争，做到“任凭风浪打，稳坐钓鱼台”，以“金刚不坏之身”立于不败之地。
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四、保持机关干部队伍自我革命精神的实践路径
机遇虽在，不予虚浮之辈，困难虽多，难挡实干之人。站在向第二个百年奋斗目标迈进的新征程上，站在消防救援事业换羽新生、转型升级的新起点上，新时代的机关干部，必须时刻牢记使命重托、涵养清风正气、提高工作本领，创造经得起人民和历史检验的成绩。
聚焦选贤任能，树立正确选人用人导向。坚持以正确用人导向引领广大党员干部干事创业，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，使主动担当作为蔚然成风。坚持事业为上。坚持以事择人、人事相宜，推动事业发展需求和干部选拔任用有力结合，常态化开展领导班子运行和领导干部履职情况调研，深入基层干部群众，综合分析研判评估干部在疫情防控、招商选资、乡村振兴等重大斗争一线的表现情况，坚决把想干事、肯干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，确保德配其位、才配其位。坚持实干实绩。充分发挥考核指挥棒、风向标作用，坚持重政治、重品行、重基层、重担当、重实绩，综合运用平时考核、年度考核、专项考核，注重将“考人”与“考事”相结合，近距离、多角度、全方位考准考实干部政治素质、能力水平等情况，将考核结果同选拔任用、评先评优、职级晋升相结合，切实营造“大抓落实、大干实事”的浓厚氛围，切实做到区分优劣、奖优罚劣，切实做到干与不干、干多干少、干好干坏不一样。坚持能上能下。贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，切实扛起全面从严治党政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。围绕《推进领导干部能上能下规定》明确的不适宜担任现职的情形，制定精细化、针对性强、可操作的量化标准，严格程序，严把政策，推动干部“应下尽下”，确保下之有据、下得服气，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的政治环境。
聚焦精准赋能，锻造堪当重任的过硬本领。面对新时代新形势新要求，完整准确全面贯彻新发展理念，必须不断加强对干部专业知识、专业能力的培养。强化专业训练。围绕乡村振兴、招商选资、基层社会治理等重点工作不断提高干部“七种能力”，有针对性开展专题培训，建强用好党校、干部教育网络学院、李保国先进事迹培训基地等平台，不断提高办学质量，坚持请进来和走出去相结合，创新方式方法，切实为干部成长赋能，为事业发展助力。强化实践锻炼。积极选派优秀年轻干部到重大斗争一线实践锻炼，建立健全常态化实践锻炼机制，将改革发展稳定第一线、重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位作为干部实践锻炼的主阵地，实施“蹲苗助长”计划，真正使年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。强化斗争历练。坚持在重大斗争一线磨砺，将大战大考作为干部成长的磨刀石、竞技场，推动干部在常态化疫情防控、稳定经济增长、防范化解重大风险等工作中攻坚克难、冲锋陷阵。坚持在火热社会实践中磨炼，推动年轻干部自觉加强斗争历练，在斗争中学会斗争，在斗争中成长提高，努力成为敢于斗争、善于斗争的勇士。坚持在斗争一线考察识别干部，大力选拔使用经受重大考验的优秀干部，坚决调整畏缩不前、打退堂鼓的干部。
聚焦担当作为，强化激励约束并重。要坚持完善严管和厚爱结合、激励和约束并重的有效机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，推动形成组织为干部担当、干部为事业担当的良性互动。落实关心关爱。认真落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项要求，充分释放政策红利，深入实施公务员职务与职级并行制度，推行县以下机关事业单位管理岗位职员等级晋升制度。加大对基层干部的关心关爱，落实乡镇工作人员待遇补贴，制定落实关心关爱疫情防控一线工作人员具体措施，保障其安心、安身、安业。切实从严监督管理。好干部是选出来的，更是管出来的，严管就是厚爱，是对干部真正负责。完善干部监督管理机制，认真执行领导干部提醒函询诫勉有关规定，抓早抓小，防微杜渐。认真落实组织部门巡视巡察日常监督管理办法，用好领导干部个人有关事项报告等监督工具，以严在平时、严在日常促进干部在其位、谋其政、干实事。勇于撑腰鼓劲。严格落实“三个区分开来”要求，建立健全干部担当作为容错纠错机制，做到该容错的大胆容，不该容错的坚决不容，为受到不实反映的干部，及时澄清正名、消除顾虑。推荐先进、表彰先进，加强典型宣传，大力表彰勇于担当作为的先进典型，有力支持改革者、宽容失败者、保护干事者。