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县以党的二十届三中全会精神为指引，坚定不移实施“人才引领发展”战略，打好“引、育、用、留”组合拳，全方位、全链条加强人才队伍建设，为县高质量发展注入强劲动力。

一、在“引才”上求突破。制定《县高层次人才引进管理办法》，健全完善4类人才政策和柔性引才机制，探索多样化薪酬制度，如“年薪制”“协议工资制”“项目工资制”等方式柔性引进人才，切实解决人才政策灵活度不高，柔性不足、刚性有余的问题；大力推进州级人才工作先行区建设，用好自主招才引智权限，围绕中心引进人才，精准对接产业发展、科技创新、乡村振兴等重点领域需求，赴省内外各大知名高校开展高校人才招引推介活动4场次，收集意向性简历179份，成功引进3名急需紧缺专业人才。

二、在“育才”上下功夫。实施干部人才能力提升工程项目，聚焦乡村振兴、基层治理、农牧科技、文化旅游等领域，分层分类举办各类培训班5期，培训干部人才398人；依托智力帮扶平台，选派3名党政干部、7名专技人才赴外挂职学习，组织30余名党政干部赴泸州考察学习，1名优秀年轻干部到省直部门跟班学习。用好“组团式”帮扶人才资源，采取“师带徒”“影子跟岗”等方式，推动5名帮扶人才定点帮带36名本地管理、技能骨干人员，培养学科带头人与技术骨干各1名，实现本地人才和外来专家深度融合，共同成长。

三、在“用才”上见实效。充分发挥人才在推动发展中的关键作用，依托天文考古研究平台，集聚北京大学、省考古院10名专家人才长期驻扎x，聘请5名天文科技专家人才为“荣誉教师”，开展专家人才专题授课3场次，开展“非遗进校园”“科技进校园”系列活动7场次；以上级增派驻村第一书记和工作队员为契机，新选派38名优秀人才到村任职，积极引导优秀人才向基层一线流动，促进基层治理水平的提升。

四、在“留才”上用真情。紧盯人才“关键事”，不断优化服务环境。通过建立县级领导联系服务专家人才机制，调整完善县级领导干部直接联系服务专家人才、点位名单，19名县级领导面向34名县级专家人才和10个点位进行定期走访慰问，同时建立帮扶人才管理台账，落实就餐、住宿等生活保障，帮助解决困难问题2件；推出16条县域领军人才服务保障优惠政策，打造“1+4”5个人才小站，为本地领军人才提供消费折扣、免费快递上门等服务，为人才提供全方位的支持。