思政工作是企业党建工作的关键组成部分，在社会文化多元化背景下，企业员工的思想意识、价值取向和理想信念发生了一定变化。通过开展思政工作，能够促使员工树立正确的价值观、人生观以及职业观，培养员工对国家和企业的忠诚，维护员工队伍的团结稳定。因此，企业要给予思政工作以高度重视，针对存在的问题采取科学措施优化，发挥思政工作的价值作用。

一、新时期国有企业思政工作中存在的问题

1.工作形式较为单一

思政工作是国有企业日常管理的基础性工作，在工作长期开展中，已经形成了固化的形式和理念，导致随着时代的变迁，企业正处于改革转型的关键阶段，员工群体特点也发生了明显变化，以往的工作形式已经不符合企业需求，工作形式较为单一，给思政工作日常开展带来制约。

2.思政队伍建设不足

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3.充分联系生产经营

现代国有企业面临的行业竞争压力较大，而想要在激烈的竞争环境下脱颖而出，则要给予思政工作以高度重视，将思政工作与生产经营充分结合，发挥思政工作指导生产、协助经营的作用。首先，国有企业领导和党员干部要树立正确的竞争意识，将思政工作视为企业竞争的宝贵优势，提升对思政工作的重视程度，在企业内部加大宣传教育，自身起到模范、领头雁的作用，鼓励广大员工积极参与到思政工作中，形成良好而浓郁的思政工作氛围；其次，思政工作人员要定期深入到一线生产经营中，掌握一定的生产技术、经营管理知识，尤其在企业制定重大决策中，党组织要起到宏观把控的作用，避免企业发展走上错误的道路；最后，对生产经营中存在的问题进行分析和探究，主动与一线员工沟通互动，欢迎员工针对生产经营提出自己的合理化建议，培养员工的主人翁意识和责任意识。

4.工作流程优化设计

基于当前思政工作流程简单的问题，国有企业要基于顶层优化设计，保证思政工作流程合理、科学，保证各项工作的有序和高效落实。首先，以顶层设计为出发点和落脚点，对思政工作章程进行科学制定，明确基层党组织在企业运行中的作用和地位，提升党员干部和基层员工对思政工作的重视程度，企业领导和基层员工都要积极参与到章程制定中，便于思政工作在基层的有效落实；其次，积极开展党建工作、思政工作以及党务工作，各项制度、方针和政策都要全面贯彻和落实，重视业务活动和思政工作的协同发展，将思政工作融入到员工的日常生活和工作中。

总而言之，当前国有企业正处于改革发展的关键阶段，员工群体特点也发生了显著变化，思政工作具有教育人、引导人以及感染人等作用，企业要充分利用思政工作这一武器，对员工群体开展思政教育，提升员工队伍的综合素质和岗位能力，为企业发展储备和丰富人才。