一、2024年工作总结

强化政治引领，党的领导全面加强。国企党委始终把党的政治建设摆在首位，坚决贯彻落实党中央决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过完善党组织议事规则，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责，确保党的领导融入公司治理各环节，实现制度化、规范化、程序化。在重大项目投资、重要人事任免等关键事项上，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，确保企业发展始终沿着正确方向前进。2024年，国企党委开展理论中心组学习X次；开展党委会X次。

深化理论武装，思想根基更加牢固。将学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过多种形式的学习活动，推动理论学习走深走实。例如，利用“三会一课”、主题党日、线上学习平台等，组织党员干部深入学习党的理论方针政策，及时跟进学习总书记重要讲话精神，确保党员干部始终保持政治上的清醒和坚定。同时，注重学以致用，引导党员干部将理论学习成果转化为推动企业发展的实际行动，在企业改革发展、科技创新、市场拓展等工作中积极发挥先锋模范作用。

夯实基层基础，党组织建设不断提升。以提升组织力为重点，持续加强基层党组织建设。一方面，规范党组织设置，根据企业发展和党员分布情况，及时调整优化党组织架构，确保党组织覆盖到企业的各个层面。另一方面，加强党支部标准化规范化建设，制定完善党支部工作标准和流程，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，使党支部工作有章可循、规范有序。通过开展党支部评星定级、创先争优等活动，激发党支部的活力和创造力，形成了比学赶超的良好氛围。此外，注重加强党员队伍建设，严格党员发展标准和程序，加大在生产经营一线和青年职工中发展党员力度，不断优化党员队伍结构，提高党员队伍素质。

坚持党管干部，人才队伍建设成效显著。牢固树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，选拔任用忠诚干净担当的高素质干部。加强干部教育培训，通过内部培训、外部进修、挂职锻炼等多种方式，提升干部的综合素质和业务能力。注重年轻干部培养选拔，建立年轻干部储备库，为年轻干部成长搭建平台、创造条件，一批政治素质好、工作能力强、有发展潜力的年轻干部脱颖而出，为企业发展注入了新的活力。同时，积极推进人才强企战略，完善人才激励机制，吸引和留住优秀人才，为企业创新发展提供了有力的人才支撑。

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三、2025年工作计划

持续推动党建与业务深度融合。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，将党建工作贯穿于企业生产经营全过程。找准党建工作与业务工作的结合点，围绕企业中心任务，创新党建工作载体和方式方法，开展具有针对性和实效性的党建活动。例如，设立党员示范岗、党员责任区，引导党员在工作中亮身份、当先锋、作表率；组织党员开展技术攻关、项目攻坚等活动，发挥党员在解决企业发展难题中的先锋模范作用，以党建工作推动业务工作发展，以业务工作成效检验党建工作成果。

创新基层党组织活动方式。丰富基层党组织活动内容，结合企业实际和党员需求，开展形式多样、富有特色的活动。例如，组织党员参观红色教育基地、开展主题演讲比赛、举办业务技能竞赛等，增强党组织活动的吸引力和感染力。同时，充分利用现代信息技术，创新活动形式，开展线上线下相结合的党组织活动，提高党员参与度。加强党组织活动策划，注重活动的针对性和实效性，让党员在活动中受到教育、得到锻炼、提升素质。

加强党员教育管理工作。完善党员教育管理机制，制定科学合理的党员教育计划，根据不同岗位、不同层次党员的特点和需求，有针对性地开展教育活动。丰富教育内容，除了党的理论知识外，还应增加业务知识、法律法规、职业道德等方面的内容，提高党员综合素质。创新教育方式方法，采用案例教学、现场教学、互动交流等形式，增强教育效果。加强党员考核评价，建立健全党员量化考核指标体系，将党员在工作中的表现、参与党组织活动情况、发挥先锋模范作用等方面纳入考核范围，对优秀党员进行表彰奖励，对不合格党员进行批评教育或组织处理，激励党员积极发挥先锋模范作用。

在今后的工作中，X国企将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的各项方针政策，持续加强党建工作，不断创新工作方式方法，着力解决存在的问题，推动党建工作与企业生产经营深度融合，以高质量党建引领国有企业高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献国企力量。