（二）主流意识形态进一步巩固。始终牢牢把握正确的政治方向和舆论导向，加强意识形态阵地建设和管理，持续做好舆情监测和正面宣传引导，旗帜鲜明批驳错误言论。充分利用网站、AAA公众号等新媒体平台，积极传播正能量。按照要求定期报送宣传思想工作信息，截至目前共报送XX条。深入开展社会主义核心价值观宣传教育活动，充分发挥企业文化建设对员工价值观念、道德品质的影响，积极开展“最美家庭”“书香企业”等评选活动，积极创建“青年文明号”、青年志愿者服务队、“巾帼文明岗”等载体，广泛参与公益慈善事业，充分展现国企担当。

（三）关键领域风险得到管控。始终将意识形态工作作为重大政治任务和极端重要的工作来抓，坚决防止一般性问题演变为政治性问题、非意识形态问题演变为意识形态问题。认真落实意识形态工作责任制实施办法，年初召开专题会议部署意识形态工作，明确目标任务和责任分工；完善领导机构和工作机制，建立党委书记负总责、班子成员分工负责、专职部门统筹协调的工作格局；根据人事变动和职责调整，及时调整意识形态工作领导小组成员。坚持定期研判、动态分析、及时预测，认真开展意识形态领域形势分析研判，组织召开意识形态领域形势研判会议XX次，有效防范化解各类风险。

（四）长效机制建设不断完善。一是压紧压实主体责任。始终坚持党管意识形态原则不动摇，严格落实意识形态工作责任制实施办法，年初召开专题会议研究部署意识形态工作，印发年度工作要点，明确目标任务和责任分工；建立健全领导机构和工作机制，党委主要负责人担任组长，其他班子成员分工负责，办公室牵头抓总，各部门各单位各负其责。二是健全完善规章制度。制定《党委理论学习中心组学习制度》《党委领导班子成员调查研究和上讲台制度》《关于进一步加强党委领导下的校长负责制建设的实施办法》等文件，进一步规范和完善意识形态工作领导体制和运行机制。

二、当前存在的主要问题

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（三）舆情应对和化解处置能力有待提升。面对突发事件或敏感舆情时应急反应不迅速、处理不得当现象偶有发生。究其原因主要是对如何进行舆论引导缺乏经验总结和分析研判，导致出现错误预判或决策失误等情况。如在某项工程招投标过程中出现投诉问题后，没有及时有效地进行回应与澄清，而是选择直接删除相关信息，导致不良影响扩大蔓延。此外对网络舆情的监管技术手段较为落后。目前主要依靠人工排查网络舆情信息，效率较低且容易漏查漏报隐性舆情等问题的发生。

三、下一步工作建议

（一）着力提高党员干部的意识形态引领和掌控能力。强化理论武装，常态化制度化学习新时代中国特色社会主义思想，系统掌握其基本观点和科学体系。坚持工作原则，严守政治纪律，严格落实集体决策制度和请示报告制度。突出重点引导，加强党员干部教育管理，推进作风建设。落实意识形态工作责任制，完善考核评价体系，定期检查和排查风险，加大问责力度。

（二）不断加强新媒体时代的意识形态阵地建设与管理。强化互联网思维，利用新媒体平台及时发布权威信息，关注网络舆情，建立舆情处置流程。利用新兴技术，如短视频和5G，创新宣传宣讲活动，实现媒体融合。落实信息公开制度，确保合法合规，优化信息公开平台，提升服务质量。加强“两微一端”管理，保证内容正确安全，规范网站专栏。完善网络舆论监管，建立快速反应机制，加强业务培训，打击违法违规行为，维护网络环境。

（三）科学高效处置突发舆情，避免负面影响蔓延扩散。坚持人民至上的工作理念，确保人民生命安全，有效应对紧急情况并引导舆论。统筹应急和舆论引导工作，在处理突发事件时，既要依法行事，又要把握时机，营造积极的舆论环境。重视重大主题宣传和关键时期的舆论监管，特别是在党的会议等重要事件期间，做好宣传报道。严格执行审批流程，确保新闻稿件的来源可靠、内容真实准确，避免传播虚假和不良信息。最后，加强与政府部门和相关单位的沟通合作，建立信息共享机制，共同降低负面影响的风险。