2016年10月10日党中央召开全国国有企业党的建设工作会议，总书记亲自出席并发表重要讲话，具有划时代的里程碑意义。总书记的重要讲话，系统宣示了新时代党领导和发展国有企业的大政方针、根本原则和重大举措，统一了思想认识、校正了发展航向，是总书记新时代中国特色社会主义思想“国企篇章”的集大成作，通过再次学习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话，本人有如下心得与大家分享，如有不妥之处请批评指正：

一、坚持党的领导，加强党的建设

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，关系我们党的执政地位和执政能力，关系我国社会主义制度。面向未来，国有企业不仅要办好，更要坚定不移的做强做优做大，办好国的事情，关键在党。同时，国有企业也是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是党领导的国家治理体系的重要组成部分，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国企的独特优势。在新形势下，国有企业党的领导、党的建设必须以解决问题为突破口，才能推动国企党的建设得到根本加强。建立现代企业制度是国企改革的方向，必须一以贯之。必须要把加强党的领导和完善企业治理统一起来，把党的领导融入企业治理各环节，把企业党组织内嵌到企业治理结构之中，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，才能使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。

二、建立并完善工作制度，激发履职活力

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要充分发挥国有企业党建工作与纪检工作的关键作用，建立并完善相关的工作制度，提高制度的执行力度和有效性。建立科学完善的评价考核标准，保证工作以及管理制度的动态化、精细化水平，及时处理党建工作与纪检工作中的问题和不足，加快工作实践与工作制度的有效融合，从而强化国有企业的管理力度，保证工作效率。在建立完善工作制度的过程中，做好职工基础建设工作，并及时了解职工想法，提高国有企业广大职工参与到党建工作与纪检工作的积极性和主动性，提升国有企业职工的归属感与安全感，从而在国有企业内部形成良好的工作环境。

三、加强业绩导向，锤炼高质量发展中坚力量

坚持党管干部原则不动摇，匡正选人用人风气，统筹考虑年龄、专业、经历等要素，优化公司内部老中青结构比例，增强班子整体功能。严格按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字好干部标准，用足用实“三项机制”。要突出业绩导向，注重从基层一线和技术骨干中选拔培养干部，优先提拔重用敢担当、有作为的年轻干部。加大干部培训力度，以需求为导向，结合干部思想和工作实际，制定培训计划，采取“理论＋实践”“学习＋研讨”“走出去＋引进来”“线上＋线下”等多样化培训方式，不断提高党员干部的理论水平和业务能力。从严落实干部管理监督，执行好个人外出、婚丧嫁娶、有关事项报告等制度。定期开展工作任务督导检查，做好工作任务清单跟踪检查通报，及时掌握干部工作状态。

四、坚持党建引领，充分发挥党组织的战斗堡垒作用

应当加强党建相关的理论知识学习，以党组织为核心，有序开展政治教育学习，加强业务培训力度。要促进学习常态化机制的建设与完善，将党和国家的相关政策以及方针全面融入到党建与纪检工作中，始终围绕党和国家的要求，切实强化党建力度，并提高基层纪检工作质量。深入系统的学习党章党纪，确保国有企业党员干部的理论储备和业务能力，强化监督与管理力度，充分发挥出党建工作与纪检工作的关键作用。增强党组织高标准建设，将“三会一课”落到实处，通过党员主题活动日等多样化的活动形式，提高党员干部的综合能力，发挥出党组织的战斗堡垒与模范带头作用，增强国有企业的凝聚力和团结力。有效利用党组织的堡垒功能，让党建和纪检工作的开展效果得到显著提高。将国有企业纪检工作落到实处，完成党建和纪检工作的深入结合，提升国企的整体竞争实力。