为进一步激发支部书记工作积极性、主动性，推动村级事务高质量开展，经镇党委研究决定，实施村支部书记月度绩效考核，每月绩效工资1000元。为规范工作开展，特制定如下暂行办法：

一、月度绩效工资管理内容

1、镇党委政府、工作区及各业务口组织举办的各类会议、培训等集体活动，不遵守会场纪律、迟到、早退的每次扣50元；未经批准，替会、无故不参加的扣100元。由工作区、会议组织者提报。

2、工作区、各业务口下发的各类日常通知、报表、工作落实等，未按时保质保量完成工作任务的一次扣50元；不积极配合、未落实到位的每次扣50元；低保动态管理不到位，每发现一次扣100元。由工作区、相关业务口提报。

3、未按规定记账并及时公开，或未及时上传至“我爱我村”软件平台的，每发现一次扣50元；凡重大事项未按照镇规范化管理制度规定召开群众代表会议，或未履行招投标手续，每发现一次扣50元；村集体收入不按时上交镇代管资金账户的，发现一次扣100元，出现问题的及时交纪委监委调查处理。由工作区、相关业务口提报。

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15、月度绩效考核扣罚超过1000元的，停发当月绩效考核奖金，经镇党委研究，给予约谈、重点管理或免职等处理措施，涉及违法违纪的，移交相关部门依法依规处理。

二、月度绩效工资发放流程

每月月底，各工作区、业务口对支部书记出现的应扣工资行为进行提报，党建办汇总后提交镇党委研究，审批后由财政所进行发放。

三、建立长效机制

各工作区、业务口对村月度绩效考核情况和工作情况建立台账，作为年终村干部千分制考核的重要依据。