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坚持“三个精准”，把准源头“选材链”。精准设岗。紧扣发展所急、队伍建设所需，深入分析研判公务员队伍年龄、学历、专业结构等，科学设置招录岗位，做优源头储备。2021年以来，招录农业农村、产业发展、经济金融等急需紧缺专业公务员116名。精准招引。通过公务员招录一批、事业单位招聘一批、精准回引转任一批等方式，2023年以来招录公务员119名，从区外回引公务员55名，招聘事业单位人员240名，蓄好干部队伍“源头活水”。精准定岗。综合考虑新录用公务员专业特长、知识结构、气质涵养等因素，组织26名年轻公务员“二次选岗”到招商引资、项目建设、园区经济等领域学习锻炼。

开辟“三条路径”，拓宽队伍“储备链”。干部调研发现一批。印发《**区一线考察识别干部工作措施》，常态化开展干部队伍建设调研，分行业类别识别，动态储备优秀年轻干部200余名。组织推荐储备一批。印发《**区科级领导干部人选提名推荐工作机制》，鼓励全区各单位积极向组织推荐人选，2023年以来提拔使用组织推荐干部76人。比选择优识别一批。适时开展比选择优工作，充分发挥比选择优“探照灯”作用，将27名优秀年轻干部纳入后备干部库培养，目前已提拔使用8人。

注重“三种锻炼”，搭建赋能“成长链”。突出淬炼。注重用D的创新理论最新成果武装头脑，教育引导年轻干部对“国之大者”心中有数，着力提升抓重大任务落实的能力。2023年以来，举办年轻干部D性教育专题培训17期培训1900余人次。用好干部素质考察机制，结合平时考核、年度考核、专项考核等，全覆盖对年轻干部进行“体检”，对不合格的在选拔任用、职级晋升、评先评优方面“一票否决”。强化专业训练。突出精准化、实效性，举办园区建设、项目发展、招商引资等系列专题班，帮助年轻干部夯实理论基础，开阔眼界格局，培养战略思维。2023年以来，开展“点单式”培训18期，培训年轻干部160人次；举办“铜山大讲堂”7期，培训年轻干部549人次。抓好实践锻炼。搭建干事创业舞台，选派170余名年轻干部到产业项目攻坚等吃劲负重岗位锻炼，选派45名新录用公务员到信访维稳一线跟岗学习。用好“组团式”帮扶资源，选派36名年轻干部赴上海市普陀区跟岗锻炼。

用活“三项机制”，优化激励“使用链”。深化一线使用机制。把“破解了什么难题、干成了什么实事”作为选拔任用干部重要依据，通过跑现场、看数据、比成绩等方式，考准考实干部担当精神、能力水平、工作业绩。2023年以来，从乡村振兴、项目建设、招商引资等一线提拔使用年轻干部54人。建立适时使用机制。树立“有为者有位、优秀者优先”的鲜明用人导向，找准年轻干部硕然绽放的“花季”，对处在成长期的年轻干部“精准滴灌”最大限度激发活力，对发展潜力大、成长进步快的放到关键岗位培养历练，对历练成熟的大胆提拔使用。2023年以来，共提拔28岁以下年轻干部26名。用好人岗相适机制。综合考虑能力、专长、气质等因素选干部配班子，聚焦能力、组织领导、应急处突等7项能力，跟踪做好“适岗度”分析，推动年轻干部选拔任用科学化。2023年以来，选拔23名年轻干部到区直部门任职，选拔45名年轻干部到乡镇（街道）任职。

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