一、班子基本情况

XX县纪委监委领导班子成员共X名，平均年龄X岁，40岁以下成员X名（含蹲苗X名）。其中男性X名，女性X名，全部为本科以上学历。本地干部X名，异地干部X名。在市纪委监委和县委的坚强领导下，县纪委监委领导班子坚持以xx思想为指导，深入学习领悟党的二十大精神，政治坚定、决策科学、勤政务实、创新实干、精诚团结、清正廉洁，紧扣工作主线，积极融入大局，在“两个维护”中践行对党忠诚，在正风反腐中勇于担当作为，各项工作迈出新步伐、实现新突破。

二、政治素质情况

县纪委监委领导班子始终把学习作为一种政治责任贯穿始终，强化“第一议题”制度，坚持不懈用xx思想凝心聚魂，建立了常委会先学、中心组领学、机关党委督学、党支部深学、部门研学、干部自学“六学”机制，全覆盖开展政治教育、党性教育、纪律教育、警示教育、先进典型教育。严格执行《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国GCD纪律处分条例》，坚决防止“七个有之”，始终做到“五个必须”，确保统一意志、统一行动、步调一致向前进，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，听从党中央指挥，不阳奉阴违、自行其是，不对党中央的大政方针说三道四，不公开发表同中央精神相违背的言论，争做政治上的“明白人”“清醒人”“老实人”。班子成员严格遵崇党章规定，严肃党内政治生活，率先执行“三会一课”制度，定期参加“主题党日”活动，组织召开党史学习教育专题民主生活会，进一步锤炼坚强党性，提升政治素质。

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县纪委监委领导班子带头严格执行中央八项规定精神和省纪委监委“三条禁令”，坚持严管严治、自我净化，健全监督检查、审查调查有关工作制度规定36项，严格按照《中国GCD纪律检查机关监督执纪工作规则》要求进行权限审批，确保不发生违规使用审查调查措施、滥用纪检监察权谋取私利、“灯下黑”办私案等问题。严格规范线索管理、开展线索处置，定期组织监督检查部门召开监督检查专题会议，加强问题线索综合研判，确保线索按期规范处置。健全内部监督机制，认真落实《纪检监察干部违规干预监督审查调查工作登记报告和备案制度》，严控审查调查工作知悉范围，禁止通过联网设备处理工作文件，进一步完善内控机制，强化内部监督，全面加强借用人员管理，全面加强保密纪律教育和管理，坚决杜绝说情打招呼和跑风漏气问题。深入推进清廉机关建设。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，压实党支部书记第一责任人职责，严格落实主题党日、“三会一课”、民主评议党员等制度，加强党员教育管理监督，推动机关党内政治生活严在日常、抓在经常。开展“清风在耳、好风传家”家庭助廉主题教育活动，充分发挥家庭在助廉促廉中的积极作用，引导家属当好廉内助。

七、意识形态情况

县纪委监委领导班子带头认真落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《党委（党组）网络意识形态工作责任制实施细则》，每季度召开意识形态领域形势研判工作会议，对全县纪检监察系统意识形态形势分析研判，组织召开纪委常委会、纪检监察干部大讲堂、各类推进会议40余次；综合运用网、报、微、视传播矩阵，丰富廉洁文化优质产品和服务供给，在XX小报开设《纪检干部清廉说》《清廉XX动态》《清廉建设进行时》等专栏，推送各类作品30余期；聚焦营商环境、廉政文化建设、监督检查、审查调查等中心工作，指导完成各类实施方案、工作总结、调研报告、会议发言、案件通报等老大范文网君X余篇X余万字，信息工作始终排名全市前列。

八、存在不足之处

对照新时代党的建设总要求，上级党委、纪委的部署要求，班子在自身建设上还存在一些差距和不足。一是班子成员的配备、分工、履职不到位。班子成员长期缺额X名，工作延续性不够的问题，在今年的集中整治中，领导班子发挥指挥部优势综合协调还不够全面到位，跟进关注不多，解决问题不够；虽然制定了调研方案，每名班子成员牵头一个调研课题，但还存在深入基层不够、接触群众不多、实际情况掌握不具体不详实的问题。二是组织推动内设部门设置、职责分工有明晰。近年来，随着全面从严治党不断向纵深发展，基层监督审查调查工作量不断加大，专项监督检查、案件查办数量逐年递增，县纪委监委根据上级部署开展的各类专项整治已近40个，但根据“三定”方案，县纪委监委机关内设部门普遍人员编制数较少，工作任务极为繁重，领导班子在解决现有编制人数和工作任务平衡上仍然缺乏务实管用的举措；三是“传帮带”作用发挥不够。面对部分监督单位力量不强、结构不优、能力不足，纪检监察干部队伍知识结构单一，法律、财经、审计等专业人才缺乏等现状，对业务培训、以干带训、以老带新等方式重视不足，没有形成干事创业的浓厚氛围，需要在今后工作中下大力气从根本上予以统筹解决。