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党的二十届三中全会强调，党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。组织部门是管党治党的重要职能部门，学习贯彻全会精神是当前和今后一个时期的重大政治任务，我们将紧扣“干部选任促发展、基层党建筑高地、人才工作强协同”三大目标，坚持高站位谋划、高标准推进、高质量落实，切实以改革创新精神推动全会精神落地落实。

鼓励激励促发展，在选贤任能中激发担当势能。进一步全面深化改革，关键在党，关键在人。广大干部是推进改革的骨干力量，强化干部队伍建设、着力提升干部综合素养是保障改革顺利推进的决定因素。树牢实干导向“风向标”。鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。按照“长期有规划、年度有计划、实施有方案”的要求，着眼下一轮换届，全面梳理岗位资源，测算调配空间和结构缺口，逐个班子分析、逐个干部分析，超前谋划乡镇领导班子队伍建设。搭建一线历练“竞技场”。实施“大湖新锐”培养历练和新录用公务员“岗位练兵”计划，用好“新锐建功一线争Feng”平台载体，聚焦经济建设方向，通过培训学、岗位练、上台讲、实绩赛等方式，分层分类储备优秀培养对象。落实经济型年轻干部培养的新要求，有针对性地安排年轻干部到招商引资、项目建设等经济一线经受锤炼，确保近期有人可用、远期有人可接。打好严管厚爱“组合拳”。实施“预警式”监督，及时用好教育提醒、制度约束、组织处理等手段，突出对“一把手”的监督，常态组织开展“三领域一岗位”镜鉴警示教育活动，预防在前，预警在先。认真落实“三个区分开来”，大力选拔使用“敢为式”干部，让干部前行有劲、后顾无忧。

求实务实筑高地，在攻坚突破中彰显组织效能。全会强调，要增强党组织政治功能和组织功能。政治功能把方向，组织功能聚力量。认真落实省市组织部长座谈会精神，持之以恒打基础，久久为功抓落实。织密基层组织体系。坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，大抓基层基础，不断健全上下贯通、执行有力的组织体系。围绕下一轮村（社区）“两委”换届，开展返乡兴村新村干、城市社区工作者招聘，不断推动班子优化调整。深化党建赋能发展。聚焦村集体经济增量提质，实施联合党委领航发展深化提升行动、经济薄弱村“四强”行动，补齐村集体经济发展短板。深入实施产业链党建提升行动，扩大组织覆盖，组建财税、科技、法律、金融4个志愿服务组，加强部门资源链接，健全机制形成合力，充分释放产业链党建“红色动能”。提升基层治理质效。围绕“为车减负”“为马赋能”，落实党建引领基层治理领导协调机制，推进“综合执法进小区”，做实“5102”便民服务活动，深化“把支部建进小区”三通行动，稳妥有序推进乡镇（街道）履行职责事项清单工作，不断探索基层治理新路径。

育才聚才强协同，在产才融合中积蓄发展动能。全会对统筹推进教育科技人才体制机制一体改革作出了重要部署。人才工作是一项系统性工程，已经从“单打独斗”变成多部门参与、多主体配合、多方面联动的“集团作战”。深入推进“大湖英才”集聚计划，构建“引育用留”闭环，推动人才“软实力”成为发展“硬支撑”。在布局上突出主攻方向。树立人才工作“一盘棋”意识，强化力量协同，紧扣县域产业体系，聚焦新能源、新材料、新一代信息技术等重点产业链，编排人才链，积极招引人才科技项目，确保人才引得进、用得好，实现增“人数”与得“人心”同频共振。在引育上突出精准指向。深化“双招双引”，聚焦产业发展、民生改善、技术创新等重点领域，拓宽以赛引才、以才引才、柔性引才新路径，深耕高校院所靶向引才，抢抓时代机遇主动引才，创新人才集聚方式大胆引才，真正做到“聚天下英才而用之”。在服务上突出需求导向。抓实人才服务保障，落实“人才新政20条”，用好人才金融服务中心和人才之家活动阵地，畅通人才子女入学、家属就业、医疗保障“绿色通道”，加大人才关心关爱，办好实事难事，着力打造人才创新创业“强磁场”，激发县域经济社会发展新动力。

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