(一)强化组织领导,落实意识形态工作责任制。高度重视意识形态工作,将其纳入重要议事日程,与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立了以党组主要负责人为组长的意识形态工作领导小组,明确了党组全面领导责任、主要领导第一责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”,形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。制定并印发了《意识形态工作责任制实施细则》,明确了意识形态工作的目标任务、工作重点和责任分工,确保意识形态工作有章可循、有据可依。全年共召开[X]次专题研究意识形态工作,分析研判意识形态领域形势,及时解决工作中存在的问题。
(二)加强理论学习,提高干部职工思想认识。始终把理论学习作为加强意识形态工作的关键环节,通过多种形式组织干部职工深入学习XX思想、关于意识形态工作的重要论述等内容。一是加强理论中心组学习。制定了《理论中心组学习计划》,全年共组织党组中心组学习[X]次,中心组成员围绕学习主题开展交流研讨[X]次,撰写心得体会[X]余篇。二是抓好干部职工日常学习。通过“三会一课”、主题党日、专题讲座、在线学习等形式,组织干部职工开展集中学习和个人自学,全年共组织干部职工集中学习[X]次,举办专题讲座[X]场。三是丰富学习载体。充分利用学习强国、AAA公众号、单位网站等平台,及时推送学习资料,拓宽干部职工学习渠道,激发干部职工学习积极性。通过持续深入的理论学习,干部职工的政策理论水平得到显著提高,对意识形态工作的重要性认识进一步增强。
(三)注重舆论引导,营造良好舆论环境。始终坚持正确的舆论导向,加强对门户网站、AAA公众号、工作群等宣传阵地的管理,严格信息发布审核制度,确保信息内容积极健康、导向正确。安排专人负责舆情监测工作,及时掌握舆情动态,对涉及本单位的负面舆情做到早发现、早报告、早处置。积极开展对外宣传工作,充分展示单位工作成效和良好形象。2024年,共在市级以上媒体发表新闻稿件[X]余篇,发布AAA公众号文章[X]余篇,有效提升了单位的知名度和影响力。同时,加强与新闻媒体的沟通协作,积极回应社会关切,及时解答群众疑问,为单位事业发展营造了良好的舆论环境。
(四)加强文化建设,凝聚单位发展正能量。注重以文化人、以文育人,积极培育和践行社会主义核心价值观,加强单位文化建设。一是开展文明创建活动。组织干部职工积极参与文明城市、文明单位创建活动,深入开展志愿服务、道德讲堂、文明交通劝导等活动,干部职工的文明素质得到有效提升,今年成功创建省级文明单位。二是丰富职工文化生活。组织开展了职工运动会、文艺汇演、书画摄影展等丰富多彩的文体活动,增强了干部职工的凝聚力和向心力。三是加强廉政文化建设。通过开展廉政教育专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式,加强干部职工廉政教育,营造了风清气正的政治生态。
---此处隐藏1552字,下载后查看---
(三)意识形态工作与业务工作的融合度还不够高。在实际工作中,部分干部职工存在将意识形态工作与业务工作“两张皮”的现象,认为意识形态工作是务虚的,业务工作才是务实的,没有充分认识到意识形态工作对业务工作的引领和促进作用,在工作中未能将意识形态工作与业务工作有机结合起来,导致意识形态工作的实效性不够强。
三、下一步工作计划
(一)加强意识形态工作队伍建设。进一步充实意识形态工作队伍,选拔政治素质高、业务能力强、具有新闻宣介或网络管理专业背景的人员充实到意识形态工作岗位。加大对意识形态工作人员的培训力度,通过参加上级组织的培训、邀请专家学者进行授课、开展内部交流研讨等方式,不断提高工作人员的业务能力和综合素质。同时,加强对干部职工的意识形态工作培训,提高全体干部职工的意识形态工作意识和能力,形成全员参与意识形态工作的良好局面。
(二)进一步规范新媒体的运用和管理。完善新媒体管理制度,建立健全信息发布“三校三审”审核机制,明确审核流程和责任,确保信息发布的准确性、权威性和安全性。加强对AAA公众号、工作群等新媒体平台的日常监管,定期开展自查自纠,及时发现和整改存在的问题。提高网络舆情监测和分析能力,建立网络舆情应急预案,加强与网信部门的沟通协作,及时应对和处置网络舆情突发事件,确保单位网络意识形态安全。
(三)推动意识形态工作与业务工作深度融合。加强对干部职工的教育引导,使干部职工充分认识到意识形态工作与业务工作的紧密联系,树立“一盘棋”思想,将意识形态工作纳入单位业务工作考核体系,明确考核指标和权重,推动意识形态工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核。注重挖掘、提炼工作中蕴含的意识形态价值,通过业务工作传播正能量、弘扬主旋律,同时以意识形态工作引领业务工作发展方向,为业务工作提供强大的思想动力和智力支持,实现意识形态工作与业务工作相互促进、共同发展。