单位党委高度重视中央八项规定精神的落实工作，将其作为全面从严治党的核心内容，融入党风廉政建设的总体战略，与业务工作同部署、同推进、同检查、同考核。成立了由党委书记担任组长的落实八项规定精神推进小组，明确职责分工，形成了上下联动、层层压实的推进机制。

（二）加强思想教育，提升认识觉悟

组织全体干部职工系统学习八项规定精神及相关重要指示，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，提高干部职工对八项规定精神的认识。全年共开展集中学习12次，专题研讨8次，发放学习资料500份，干部职工撰写心得体会300余篇，切实加强纪律和规矩意识。

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加强对内部管理制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行监督机制，明确监督责任，强化对制度执行全过程的监管。对违反制度的行为，将严肃查处，绝不姑息，确保制度的权威性和严肃性。同时，应依据工作实际和形势发展，及时修订完善制度，使其更加切合实际，更具操作性和有效性。

（三）创新监督检查手段，提升监督检查实效

不断创新监督检查方法，综合运用大数据监督、专项审计、明察暗访等多种手段，提高“四风”问题的发现能力。加大对重点领域、重点部门、重点岗位以及重要节日节点的监督检查力度，拓宽监督检查覆盖面，深入基层开展监督，及时发现和纠正问题。建立健全监督结果通报制度，及时通报发现的问题，督促整改落实，并开展跟踪检查，确保整改到位。

（四）加强部门协同，形成监督合力

落实中央八项规定精神是一项系统工程，需要各部门的密切合作。应进一步强化与组织人事、审计、财政等部门的协同，健全信息共享、线索移送、联合办案等工作机制，形成监督合力。充分发挥各部门的职能作用，共同推动中央八项规定精神的有效落实，为单位的持续健康发展提供强有力的保障。