党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出：“完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇。”国有企业是加快建设世界重要人才中心和创新高地的主阵地，是深化人才发展体制机制改革进程中的排头兵，也是青年科技人才的集聚高地，必须把青年科技人才队伍建设摆在更加突出的位置。借此机会，我讲几点意见。

一、加强国有企业青年科技人才队伍建设的重要意义

青年科技人才一般是指45岁以下，教育水平层次较高、科研能力较强、综合素质较佳，具有发展潜力的科技型人才，在产生原创性科研成果、攻克关键核心技术难题方面发挥着重要作用。科技创新作为企业发展的“关键一招”，战略意义不言而喻。因此，加强国有企业青年科技人才队伍建设路径研究既具有学术价值，也富含实践性意义。

（一）从开创国资国企改革发展新局面深刻领会加强国有企业青年科技人才队伍建设的重要性。新时代新征程，国资国企要实现增强核心功能、提高核心竞争力的战略目标，围绕新一代信息技术、新能源、新材料、高端装备、量子信息、生成式人工智能等新兴产业和未来产业全面发力，高素质的科技人才队伍是关键核心要素。在我国现阶段，国家重点研发计划参研人员中，45岁以下占比80%以上；国家自然科学奖获奖者成果完成人的平均年龄已低于45岁，青年科技人才已经成为科技创新与发展的主力军，要探索符合青年科技人才成长规律的培养路径，充分激发潜力与特质，支持他们不断产出高质量、突破性的重大科技成果，推动国资国企发挥科技创新、产业控制、安全支撑作用。

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（三）畅通成长通道。按照“统一规划、系统构建”的原则，科学设置科技人才专家序列，按从高到底的顺序设置“行业战略科技专家（科技领军人才）—卓越工程师—项目带头人—青年科技人才”的分层级、分类别科技人才成长通道。对于在重大项目中有突出贡献的青年科技人才，可实行破格提拔、扩围奖励等。为青年科技人才选配德能佳、素质好的导师，实施“老带新”工程，尽快帮助青年科技人才熟悉岗位业务，推动形成纵向贯通、横向融通的青年科技人才发展机制。

（四）完善分类评价机制，用好考核“指挥棒”。建立健全能够让青年科技人才安于“坐冷板凳”的评价机制，基于创新性科研成果需要时间磨炼和实践经验积累这一基本特征，考虑青年科技人才职业发展初期项目少、资源少、平台少等客观因素，切实推进青年科技人才分类评价。例如，在指标设置上，企业应注重将评价权重向科研方向和发展潜力倾斜，而不是将资历或以往项目经验作为主要评价依据或限制性条件；在评价周期上，企业可以建立符合科研投入产出周期规律的长周期评价机制，使青年科技人才能够安心科研。

（五）完善激励保障机制。优化工资总额管理机制，用好用足工资总额单列支持，保障青年科技人才单列工资总额人均每年实现增长。积极推进中长期激励扩面提质，通过上市公司股权激励、股权和分红激励、超额利润分享等中长期激励，鼓励青年科技人才耐下心来专心搞研究。完善市场化薪酬分配机制，根据行业和市场水平，设立高层次科技人才薪酬指导线，将资源向关键核心科技人才倾斜。发挥青年科技基金作用，建立青年科技基金制度。加大待遇保障力度，推进优秀科技人才户籍、子女教育、医疗等方面保障工作，实施“人才飞地”，招揽急需紧缺人才。

同志们，青年科技人才是国家战略人才力量的源头活水，是实现高水平科技自立自强的重要支撑。国有企业要深入学习贯彻总书记关于做好新时代青年科技人才工作的重要论述，深刻认识加强青年科技人才队伍建设的重要性和紧迫性，切实增强责任感使命感紧迫感，以更高的政治站位、更有力的工作举措、更扎实的工作作风，全方位培养用好青年科技人才，努力打造一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的青年科技人才队伍，为建设世界科技强国、实现中华民族伟大复兴贡献国资央企力量！

我就讲这些。谢谢大家！