一、加强领导，落实责任

坚持把干部队伍建设作为重中之重，全面部署全年工作任务。把加强干部教育培训、提高干部的综合素质和提升依法理财水平作为财政工作的重要内容纳入重要议事日程，并由专人负责人才工作开展，压紧压实责任，层层传导落实。通过健全学习制度，创新培训载体，规范干部管理，推动干部队伍素质提升，逐步将干部培训工作纳入制度化、规范化轨道，着力打造一支素能优良、作为过硬、敢拼善为的干部队伍。结合我局工作实际，着重突出科级干部、年轻干部素质提升重点，以总书记新时代中国特色社会主义思想为统领，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，以改革创新为动力，以提高培训质量为核心，切实抓好2024年干部教育培训相关工作。

二、工作重点及具体措施

1、注重党员干部思想政治教育健全完善常态化学习机制，分专题学习《总书记谈治国理政（第四卷）》，持续跟进学习总书记重要讲话和重要指示批示精神，在学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想上下功夫，全面贯彻落实“从严治党、思想建党、制度治党”的要求，坚持围绕“思想建党”，突出抓好党的最新理论成果教育。组织全局干部学精神、悟原理，掌握核心要义，进一步增强党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断提高党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，保持党的先进性和纯洁性。增强思想自觉与行为自觉，抓牢和拧紧思想、行动的“总开关”，使全局党员干部坚定政治立场方向，筑牢政治理论功底，提高政策运用能力，增强政治敏锐性、鉴别力和洞察力。

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5、注重提高预算单位财务人员业务素质

针对我区部分单位和财务人员法制意识淡薄，财政财务知识匮乏，有些已触及到法律道德底线，为加强财政资金的规范管理带来很大阻力；部分单位财务人员素质较低，不能适应财务管理需要，造成财务管理不规范，起不到参谋助手作用以及人员少、任务重，素质不能适应财政改革和发展要求的实际情况，我局计划组织国有资产报告编制、政府财务报告编制、政府会计准则制度、区级部门预算和区级部门决算编报等业务培训班，印发财政业务手册，要求我区预算单位会计从业人员学习最新的财经政策、法律法规、规章制度，掌握财政业务办事流程，严格财务支付管理，并通过学习自行考取相应资质及职称，提高会计从业人员业务素质、技能水平，逐步提升会计管理质量。还要求预算单位会计从业人员做到举一反三，将所学知识运用到实际工作中，确保教育培训取得实效。

6、健全完善人才选拔使用机制

坚持党管干部原则和好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，以能力、业绩为基础，树立正确的选人用人导向，开展后备干部选拔使用工作。把真正想干事、能干事、干成事的人提拔到重要岗位上来，真正让“想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位”，努力打造一支政治强、作风硬、懂专业、敢担当的高素质财政干部队伍。同时，坚持严管厚爱相结合，对干部职工生活上多关心，工作上严要求，千方百计帮助干部职工解决生活和工作上的各种困难和问题，引导干部职工凝心聚力财政改革与发展。

7、保障人才经费落实到位将干部教育培训经费纳入我局年初预算，合理使用，把有限的资金用在刀刃上，为推动我局实施干部培训计划，加快人才资源向人才资本转化提供财力保证。