一是提升了年轻干部个人综合能力。实践锻炼活动充分发挥年轻干部精力足、政策透、学习强的优势，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，积极作为，奋勇争先，以“比的姿态、拼的干劲、严的作风、实的态度”不断提升个人综合能力。

二是增强了年轻干部干事创业动力。先后出台了《xx县优秀年轻干部xx培养锻炼实施方案》等文件，对参加“三进”实践锻炼的年轻干部重点进行培养，将考核结果与干部提拔重用和评先评优挂钩。除结果导向运用，年轻干部在实践锻炼中每一步成长都鼓舞他们更加担当作为，很多年轻干部在干成事中找到方向，增强动力。

三是激发了年轻干部青春洋溢活力。现在的xx年轻干部，不再暮气沉沉，不再老气横秋、不再萎靡不振，而是正如八九点钟的太阳，浑身散发着希望的光芒，迸发着青春的活力，洋溢着青春的朝气。党员干部们纷纷围绕乡村振兴、工业发展、志愿服务等领域表现履职情况、特色亮点、典型事迹、成长历程和丰硕成果，彰显了xx新时代年轻干部的青春活力。

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展望2025年，我们将从一下几个方面入手，着力构建年轻干部链式培养模式，持续加强党员干部队伍建设。

一是重教育，构建“立体培训链”。坚持把干部队伍培养建设工作为一项重大政治任务，坚决扛起主体责任，加强领导、迅速部署、严密安排，推动xx有力有序开展。把全县年轻干部列为干部培训的重点对象，深入实施“干部能力提升”工程，通过开设“周末课堂”、搭建“干部夜话”、建立“村级讲台”、开展“振兴专班”等活动，全面提升干部能力水平。通过多种培训形式，有针对性地强化年轻干部的法律、金融、管理、政治理论等知识的学习，全面提升综合能力水平，促使年轻干部适应新时代要求，增强工作责任感，不断提高实际工作能力。引导广大党员干部明确自己肩负的重要责任，以强烈的事业心和责任感，求真务实，埋头苦干，忠诚履行职责，既要管好自己的阵地，又要管好自己的队伍，及时发现，主动处理本部门出现的问题，只有这样，才能有所作为，不辱使命，才能不辜负党和人民的信任。

二是重实践，构建“基层培养链”。坚持把教育实践锻炼作为年轻干部丰富阅历、提高能力的重要途径，不断完善实践锻炼活动，鼓励更多的年轻干部参与其中，同时创新更多“赋能”实践锻炼活动，引导年轻干部到重大项目、跑项争资、征地拆迁等重难点工作中磨练意志、激发潜力、增长才干，让年轻干部在不同领域、不同层次、不同岗位上学习知识、丰富经验，从而提高年轻干部应对复杂局面、解决复杂问题的能力。

三是重管理，构建“严管厚爱链”。健全干部考核评价机制，注重整体与个体、实绩与德才、日常与重点相结合，实现全方位、多渠道、近距离考核评价干部，为科学精准选人用人提供有力支撑，同时坚持防早防小，从严管理，通过开展廉政警示教育、干部谈心谈话、选人用人督查和年轻干部工作业绩“两比”考核档案等方式，教育引导年轻干部沉下心、精钻研、敢担当，扣紧扣好年轻干部廉洁作为“第一粒扣子”。强化纪律意识，没有规矩，不成方圆。要严格按照县委下发的《关于建立意识形态联席会议制度》的要求，意识形态口各单位举行重大活动，制定重大工作措施，作出重大决定和所产生的重大典型，及其他需要通报的重大事项，必须及时向联席会议召集人报告，以便沟通协调。

下一步，xx县将总结好干部实践锻炼活动的经验，进一步完善制度设计，实施更多年轻干部能力提升工程，不断拓宽全县广大年轻干部成长进步平台，“赋能”干部更多可能，为广大年轻干部担当实干提供有效路径。同时强化考核运用，树立正确导向，把考核结果与干部提拔重用和评先评优挂钩，引导更多的年轻干部争当奋进者，不做“躺平”人，让“伯乐相马”转变为“赛场选马”，形成“一马当先”激发“万马奔腾”的生动局面。