（一）广纳贤才，筑基引智。积极拓宽人才引进渠道，通过社会招聘、校园招聘、猎头推荐等多种方式，引进高层次人才X名，其中包括高级动画师X名、数字媒体专家X名等，为公司发展注入了新鲜血液。同时，加强对现有员工的培训和培养，组织专业技能培训X次，管理能力培训X次，不断提升员工的专业技能和综合素质。

（二）优化结构，建强梯队。根据公司发展战略和业务需要，对现有岗位进行梳理和调整，明确各岗位的职责和任职要求，并在此基础上，有针对性地引进和培养人才。注重培养后备干部，通过轮岗锻炼、参与重要项目等方式，为公司未来发展奠定了坚实基础。同时，积极探索建立更加灵活的人才管理机制，鼓励员工内部流动和岗位晋升，为员工提供更加广阔的职业发展空间。

（三）完善机制，激发潜能。不断完善绩效考核和薪酬激励机制，将员工的绩效与薪酬、晋升等挂钩，加大对优秀员工的奖励力度，营造积极向上、公平竞争的正向氛围。今年，共评选优秀员工X名，优秀团队X个，进一步激发员工的积极性和主动性，形成人人争先、奋勇拼搏的良好局面。

二、年度特色工作

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坚持守正创新，聚焦主题主线，深耕内容创作，鼓励技术创新，打造一批思想精深、艺术精湛、制作精良的精尖作品。推动传统媒体与新媒体融合发展，打造全媒体传播格局。探索运用人工智能、大数据等技术，提高内容创作效率和质量。加强技术安全保障，确保信息安全，夯实发展基座。

（三）加强队伍建设，激发人才活力

持续加强人才队伍建设，完善人才培养机制，提升人才素质，建立健全人才激励机制，激发人才活力，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。加大人才引进力度，着重引进高层次、复合型人才。加大对现有员工的培训力度，提升其专业技能和综合素质。搭建人才成长平台，为人才提供更多的发展机会。

（四）积极拓展市场，打造更响品牌

坚持以市场需求为导向，强化市场调研，及时掌握市场动向，制定精准有效的市场营销策略，探索新的市场模式，开拓新的市场领域，全力提升市场占有率和品牌影响力。同时，深化与合作伙伴的沟通与协作，建立互利共赢的长期合作关系，通过资源共享、优势互补，持续激发企业高质量发展动力活力。