2024年以来，市直机关工委在市委的正确领导下，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面贯彻总书记关于党的自我革命的重要思想，紧紧围绕全面从严治党这一核心使命，锚定目标，砥砺奋进，以扎实举措夯实党建根基，为市直机关高效运转注入强劲动力。现将2024年全面从严治党工作总结及2025年工作谋划汇报如下。
一、2024年全面从严治党工作总结
（一）思想润养，理论明心引航程。一是深探党的二十届三中全会精神富矿。组织深度研学活动30余次，党员干部人均精心撰写心得感悟7篇，累计投入学习时长超70小时。通过逐句剖析文件精义、邀请权威专家深度阐释、搭建线上线下交流平台等多元方式，精准把握全会对机关党建在强化政治核心、引领发展方向等层面的全新要求。将全会精神丝丝入扣地融入机关党组织架构优化、党员教育模式创新等工作实践，切实增强机关党建工作的政治性与时代感，使其成为引领机关党建高质量发展的鲜明旗帜。二是牢筑党纪学习教育坚实堤坝。开展党纪法规专题学习活动25场，广泛发放学习资料1500余份，核心聚焦《中国GCD纪律处分条例》等关键法规。组织多轮次党纪知识严格测试7次，800余名党员踊跃参与，平均成绩高达94分以上。举办案例深度剖析会8次，对50余个典型案例从违纪根源、过程细节到后果影响进行全方位解析，促使党员干部清晰划定纪律红线，自觉规范言行举止，全方位提升廉洁自律意识与遵规守纪能力。三是夯实思想政治教育常态基石。充分借助“学习强国”优质平台，党员干部人均年度积分超6800分，机关工委精准推送思想政治学习资料350余篇。有序开展主题思想政治教育活动16次，诸如“机关党员的初心坚守与使命践行”主题演讲、走进廉政教育基地接受心灵洗礼等活动，有力坚定党员干部的理想信念，使其深刻领悟“四个意识”的精髓要义，确保机关党建工作始终沿着正确的政治航道破浪前行。
（二）组织固基，堡垒强筋聚伟力。一是精调党组织架构提效增速。依据机关职能特性与党员分布格局，巧妙调整党支部6个，新增党小组12个，精心选拔任用党支部书记与党小组组长45人。明确各党组织在机关作风锤炼、业务攻坚突破等关键环节的职责定位，匠心构建高效协同的组织体系，充分释放党建引领的强大势能，凝聚起推动机关工作蓬勃发展的磅礴力量。二是严管党员队伍激活潜能。严格遵循党员发展标准与规范程序，悉心培养入党积极分子33名，郑重接收预备党员23名。匠心开展党员分类培训20期，内容涵盖政治理论精修、机关党建业务深研、党性修养淬炼等多元维度，累计培训党员850余人次。设立党员先锋岗70个，党员示范团队15个，在重大任务冲锋陷阵、服务群众前沿阵地等工作中，党员干部勇挑重担、率先垂范，有效带动全体机关干部奋勇争先，营造出积极向上、奋发有为的良好工作氛围。三是深推党建与业务融合共进。精心建立党建与业务融合发展长效机制，大力实施“党建＋机关效能升级计划”“党建＋服务品质优化行动”等项目40个。科学制定融合工作考核评价体系，从融合机制创新性、工作成效显著性等12个维度设定85余项考核指标，工委班子专题研究融合工作20次，制定融合任务清单75余项。通过党建有力引领，成功打造机关服务品牌8个，推动机关业务工作实现新跨越，达成党建与业务双轮驱动、协同发展的良好局面。
（三）作风整饬，清风徐来净环境。一是严打“四风”顽疾毫不手软。不折不扣落实中央八项规定及其实施细则精神，强力开展“四风”问题专项检查23次，仔细审查公务接待、公车使用、办公用品采购等记录450余份，未发现违规违纪行为。加强节日期间廉政温馨提醒15次，发送廉政短信3000余条，有效防范“四风”问题死灰复燃。严肃查处形式主义、官僚主义问题线索6件，给予批评教育12人，诫勉谈话4人，形成强力震慑，全面净化机关工作生态环境。二是力除形式主义减负增效。精心制定减负工作方案，大幅精简文件数量58％，同比减少发文300余份；显著压缩会议规模和次数，会议时长平均缩短55分钟，会议次数减少38％。规范督查检查考核事项，合并同类项14项，取消不必要的督查检查10项。建立基层减负工作反馈机制，广泛收集基层机关党组织意见建议130余条并及时整改落实，切实减轻基层负担，大幅提高基层机关工作效率和服务质量。三是优建服务型机关彰显担当。完善服务基层党组织和党员干部工作制度33项，建立诉求快速响应平台，高效处理基层党组织咨询、党员干部诉求等问题1100余件，办结率达99.6％。开展“机关党建服务进基层”活动，组织机关党员干部走访基层党组织3500余个，深入了解基层需求和困难，及时提供精准党建指导与贴心服务，有效提升基层党组织对机关工委工作的满意度和认可度。
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三、2025年工作谋划
（一）思想赋能，政治领航铸忠魂。一是深悟党的二十届三中全会精神内涵。制定系统全面且具深度的学习规划，通过举办高端专题研修班、邀请知名专家学者开展深度解读讲座、组织党员干部前往先进地区实地考察学习等多元形式，深入挖掘全会精神在机关党建工作领域的创新要旨与实践路径。开展全会精神学习成果转化专项竞赛活动，要求党员干部紧密结合自身岗位实际，精心撰写具有创新性和可操作性的实践方案与工作心得，将全会精神切实转化为推动机关党组织建设创新发展、党员教育管理优化升级等机关党建工作创新发展的强大动力，如在探索机关党建数字化平台建设、构建党员分类教育新模式等方面取得新突破。二是强化党纪国法教育实效。将党纪国法学习纳入常态化、制度化教育体系，定期组织集中学习与专题研讨活动，深入学习《中国GCD纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等核心法律法规。邀请法学专家、纪检监察战线资深干部开展不少于18次的深度解读与案例剖析讲座，通过详细讲解法律法规条文、深入分析典型案例背后的法律逻辑与纪律要求，增强党员干部的法治意识与纪律观念。组织不少于9轮的党纪国法知识竞赛与测试活动，以考促学，激励党员干部主动学习、深入学习，切实提高依法履职、廉洁从政的能力与水平。三是创新思想教育方式活力。充分借助互联网、大数据、人工智能等现代信息技术手段，打造智能化、个性化的思想教育平台。开发专门的市直机关工委思想教育手机APP和AAA小程序，整合各类优质学习资源，包括政策解读视频、理论研究文章、实践经验分享等，为党员干部提供丰富多样的学习内容，满足不同岗位、不同层次党员干部的个性化学习需求。建立线上互动交流社区，鼓励党员干部积极分享学习心得、交流工作经验、探讨热点问题，营造活跃的学习氛围，激发党员干部的学习积极性与主动性，提升思想教育的针对性与实效性。
（二）组织增效，融合发展创标杆。一是优化党组织架构品质。依据机关党建工作的新形势新任务以及党员队伍的发展变化情况，适时对党组织架构进行科学调整与优化，合理增设党支部与党小组，确保党组织设置更加科学合理、运行更加高效顺畅。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度，制定详细的制度执行规范与流程标准，提高党组织生活的质量与效果。加强党支部书记与党务工作者队伍建设，举办不少于13期的专题培训班，通过系统培训、经验交流、案例分析等方式，提升其党建工作专业能力与综合素质，为党组织规范化建设提供有力的人才支撑。二是精准推动党建与业务深度融合。深入探究党建与业务工作的内在联系与契合点，制定具有前瞻性和针对性的党建与业务融合发展战略规划与年度实施计划，明确融合的目标任务、重点领域与关键环节。开展“党建＋机关服务效能提升工程”“党建＋业务流程优化行动”等不少于45个特色项目，将党建工作有机融入机关工作的各个流程与环节，如在机关服务效能提升工程中成立党员先锋队，发挥党员的先锋模范作用，提升机关服务质量；在业务流程优化行动中设立党员示范岗，以党建引领推动业务流程再造。建立健全党建与业务融合考核评价体系，从融合机制的创新性、融合工作的实效性、融合成果的影响力等多个维度设定科学合理的量化考核指标与权重，对各部门和党员干部的融合工作进行精准考核评价，考核结果与绩效奖金、评先评优、职务晋升紧密挂钩，激励广大党员干部积极投身党建与业务融合实践，打造具有示范引领作用的党建与业务融合发展样板。三是强化党员队伍建设素质。严格按照党员发展标准与程序，注重从机关工作一线、业务骨干、先进典型中发掘与培养优秀人才，优化党员队伍结构。开展党员分类分层培训25期以上，针对不同岗位、不同层级党员的需求，设计差异化培训课程，涵盖政治理论强化、机关党建业务技能提升、党性修养锤炼等多方面内容，邀请知名专家学者、优秀机关党务工作者进行授课，累计培训党员900人次以上。建立完善党员激励关怀机制，设立党员先锋奖、突出贡献奖等多个奖项，对在机关党建工作和业务工作中表现优异的党员给予精神和物质双重奖励，同时加大对困难党员和老党员的关怀帮扶力度，增强党员队伍的归属感与荣誉感，激发党员干部干事创业的热情与活力，打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的机关党员队伍。
（三）作风锤炼，廉洁自律守底线。一是完善廉政风险防控体系。对机关党建工作全领域、全流程进行深入细致的廉政风险排查，结合政策法规调整、业务工作变化等因素，动态更新廉政风险点清单，计划梳理廉政风险点140个以上。针对每个风险点制定精准有效的防控措施190条以上，建立科学合理的风险预警指标体系80个以上，充分运用大数据分析、智能监控、区块链等现代信息技术手段，实现对廉政风险的实时监测、预警提醒与智能处置。例如，在机关党建项目招标过程中，建立招标信息公开平台，运用大数据分析潜在投标方的资质信誉，智能监控招标流程，有效防范围标串标风险；在党员发展审核环节，利用区块链技术对党员发展材料进行不可篡改存储与多节点验证，确保党员发展程序合规、材料真实。二是强化监督执纪问责。充分发挥内部监督部门的职能作用，加强对党员干部日常行为和工作表现的全方位监督管理，建立健全廉政档案，详细记录党员干部的廉洁自律情况、信访举报情况、违规违纪处理情况等信息，实现廉政档案动态化管理与信息化共享。精准运用监督执纪“四种形态”，尤其是第一种形态，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育和诫勉谈话，年度内开展廉政谈话180人次以上，将问题消灭在萌芽状态。加大对违纪违法案件的查处力度，保持高压态势，对典型案例及时通报曝光，形成有力震慑。加强与纪检监察机关、审计部门等外部监督力量的协作配合，建立健全信息共享、线索移送、联合办案等工作机制，定期召开监督工作联席会议，加强沟通协调与工作联动，构建全方位、多层次的监督网络，提升监督执纪整体效能。三是推进廉政文化建设。打造具有机关特色的廉政文化阵地，建设廉政文化主题公园、廉政文化长廊、廉政文化展厅等，展示廉政文化历史渊源、时代内涵、先进事迹与反面案例等内容，计划展示各类廉政文化素材750条（个）以上。开展形式多样、丰富多彩的廉政文化活动，如廉政书画摄影展、廉政主题演讲比赛、廉政文艺演出、廉政文化作品创作大赛等，吸引广大党员干部和群众积极参与，年度内组织廉政文化活动16次以上。利用工委机关官方网站、AAA公众号、抖音短视频等新媒体平台，定期推送廉政文化精品内容，包括廉政微视频、廉政故事、廉政警句等，扩大廉政文化影响力与覆盖面，使廉政文化深入人心，在市直机关系统内营造风清气正的良好政治生态。
（四）服务深耕，担当作为惠民生。一是持续整治“四风”问题。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”问题新形式、新动向，加强常态化监督检查，建立“四风”问题监督检查长效机制，每月开展专项检查不少于2次。严肃查处违规违纪行为，对顶风违纪者从严从重处理，绝不姑息迁就。建立健全作风建设长效机制，从制度层面规范党员干部言行举止，完善公务接待、公车使用、办公用品采购等管理制度，明确标准和流程，堵塞制度漏洞。加强作风建设教育与培训，举办作风建设专题讲座与研讨班20期以上，邀请作风建设专家学者、纪检监察干部进行授课，引导党员干部树立正确政绩观与价值观，切实改进工作作风，提高工作效率与服务质量，以优良作风推动机关党建工作高效开展。二是巩固基层减负成果。持续优化机关党建工作流程，精简文件数量与会议规模，严格控制发文数量，年度内发文数量较上一年度减少60％以上，压缩会议次数和时长，会议次数减少45％以上，会议时长平均缩短65％以上。规范督查检查考核事项，建立督查检查考核清单制度，明确督查检查考核的内容、标准、方式和频次，减少不必要、重复性的督查检查考核，年度内合并同类项18项以上，取消不必要督查检查13项以上。建立基层减负工作监督检查与反馈机制，定期对基层减负工作落实情况进行检查评估，每季度开展1次检查评估，及时收集基层机关党组织和党员干部的意见建议并加以整改完善，确保基层减负工作取得长效性、实质性成果，让基层机关党务工作者有更多时间和精力投入到服务党员群众、加强基层党组织建设等实际工作中。三是提升服务基层党组织水平。牢固树立以人民为中心的发展思想，完善服务基层党组织工作制度与机制，建立基层党组织诉求快速响应与解决机制，对基层党组织反映的问题和诉求实行限时办结制度，一般问题在3个工作日内办结，复杂问题在7个工作日内办结，重大问题在15个工作日内办结，确保基层党组织诉求得到及时有效处理，提高服务效率与质量。深入开展“机关党建服务下基层”活动，组织机关党员干部走访基层党组织4500个以上，了解基层党组织在组织建设、党员教育管理、活动开展等方面的需求和困难，为基层党组织提供精准化、个性化的党建服务，如开展基层党组织书记培训活动250场以上，配送党建学习资料8万份以上，协助基层党组织打造党建特色品牌120个以上，有效提升基层党组织对机关工委服务的满意度和认可度，增强机关工委在基层党组织心中的公信力和影响力。