2024年，市直机关工委在市委坚强领导下，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和近平总书记“7·9”重要讲话精神，紧紧围绕机关党建核心使命，深入贯彻新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，扎实推进思想建设、组织建设、作风建设与廉政建设，积极探索机关党建与业务工作深度融合路径，全力为市直机关各项事业发展提供坚实政治保障与组织支撑。
一、2024年机关党建工作总结
（一）思想领航，理论武装筑根基。一是全会精神深入研学。组织开展党的二十届三中全会精神专题学习活动XX次，领导班子成员带头开展深度解读研讨XX场，全体党员干部人均撰写学习心得XX篇，通过系统剖析全会精神要义，深刻领会其对机关党建工作的战略指引，切实增强党员干部运用全会精神指导实践、推动工作的政治自觉与行动自觉。开展全会精神学习成果检验活动XX次，通过知识竞赛、理论测试、主题演讲等形式，全面考察党员干部对全会精神的掌握程度与应用能力，参与党员达XX人，优秀率达XX％，有力推动全会精神入脑入心、走深走实。二是政治理论常抓不懈。制定年度政治理论学习规划，涵盖党的创新理论、方针政策以及机关党建前沿知识等丰富内容，全年组织集中学习XX次，累计学习时长XX小时，形成常态化、制度化学习机制，持续强化党员干部政治觉悟与理论储备。建立政治理论学习交流互动机制，定期组织学习心得分享会、理论研讨座谈会等活动XX次，鼓励党员干部畅所欲言、深入交流，促进相互学习、共同进步，营造浓厚学习氛围。三是党性修养持续锤炼。开展党性教育专题活动XX次，通过参观红色教育基地、观看党性教育影片、重温入党誓词等形式，强化党员干部党性观念与宗旨意识，参与活动党员干部XX人次，教育覆盖面达XX％。组织党性修养实践锻炼活动XX次，如党员志愿服务、社区帮扶共建等，引导党员干部在实践中践行党性原则，增强服务群众意识与能力，全年累计服务时长XX小时，服务群众XX人次。
（二）组织强基，堡垒坚固聚合力。一是组织架构规范优化。深入开展机关党组织星级评定工作，按照组织建设、党员管理、活动开展等多维度评价标准，对市直机关XX个党组织进行评定，评选出五星级党组织XX个，四星级党组织XX个，有效激发机关党组织争先进位意识，推动机关党组织建设整体水平提升。二是支部建设提质增效。强化党支部班子建设，全年组织党支部书记与委员履职能力培训XX次，培训内容涵盖党建业务知识、组织管理技能、团队协作能力等方面，累计培训时长XX小时，有效提升班子成员综合素质与工作能力，打造坚强有力党支部领导核心。创新党支部活动形式与载体，开展主题党日活动XX次，活动主题紧密结合重大节日、重要事件与机关工作实际，如“七一”主题党日参观革命纪念馆、“十一”主题党日开展爱国主义教育等，增强党支部活动吸引力与感染力，提高党员参与度与积极性。三是党员管理精准有力。做好党员发展工作，全年共培养入党积极分子XX名，发展党员XX名，党员发展工作严格遵循标准程序，注重考察发展对象政治素质、业务能力与群众基础，优化党员队伍结构，为党组织注入新鲜血液。加强党员日常教育管理，建立党员教育管理信息系统，实现党员信息动态管理与精准推送学习内容，全年通过系统推送学习资料XX份，开展线上学习交流活动XX次，有效提升党员教育管理信息化水平与实效性。
（三）正风肃纪，清正廉洁扬正气。一是廉政教育扎实深入开展。党纪国法专题学习活动XX次，组织党员干部深入学习《中国GCD纪律处分条例》《监察法》等党纪法规，学习参与人数达XX人次，通过集中学习、个人自学、专家解读等多种方式，增强党员干部纪律意识与法治观念。举办廉政文化建设系列活动XX次，如廉政书画展览、廉政主题征文比赛、廉政演讲活动等，共征集书画作品XX幅，征文XX篇，演讲稿XX篇，营造浓厚廉政文化氛围，弘扬清正廉洁价值理念。二是风险防控精准有效。全面排查廉政风险点，围绕机关干部选拔任用、项目资金管理、物资采购等关键环节，共排查出廉政风险点XX个，制定针对性防控措施XX条，明确责任主体与防控要求，有效防范廉政风险。加强对重点岗位、关键环节监督检查，对干部考察、项目审批、资金使用等开展专项监督检查XX次，发现问题XX个，全部整改到位，规范权力运行，保障机关工作廉洁公正。三是作风整治成效显著。深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治行动，聚焦机关服务窗口作风不良、办事效率低下等问题，排查问题XX个，整改完成率达XX％，群众满意度显著提升至XX％，切实维护群众合法权益。持续加强机关作风建设监督检查，采取明察暗访、专项检查、随机抽查等方式，对工作纪律、服务态度、工作效能等进行监督检查XX次，查处作风问题XX起，对相关责任人进行严肃处理，有效改进机关工作作风，树立良好形象。
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三、2025年工作谋划
（一）政治铸魂，把牢方向强信念。学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，制定系统学习规划，全年组织集中学习研讨不少于XX次，邀请专家学者深度解读不少于XX场，确保党员干部深刻领悟精神实质，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。通过深入学习，引导党员干部准确把握机关党建工作在党和国家事业发展中的方位与使命，将理论学习成果切实转化为推动机关党建工作高质量发展的行动自觉。丰富学习形式载体，线上充分利用学习强国、干部网络学院等平台资源，建立学习积分考核机制，激励党员干部积极参与，人均年度积分达XX分以上；线下开展主题党日学习、实地参观红色教育基地、举办理论知识竞赛等活动不少于XX次，增强学习互动性与实效性，推动理论学习走深走实。例如，组织党员干部到XX历史纪念馆开展主题党日活动，让党员干部在实地感受中深化对党的机关历史和伟大精神的理解，同时通过知识竞赛激发党员干部比学赶超的学习热情。建立理论学习反馈评估机制，定期组织理论知识测试、学习心得交流分享会，根据测试成绩与交流反馈，及时调整学习计划与内容，确保学习效果持续提升，为机关党建工作提供坚实理论支撑。通过及时收集党员干部学习反馈，精准掌握学习中的薄弱环节，有针对性地优化学习内容和方式，使学习更好地贴合机关党建工作实际需求。
（二）组织固本，夯实基础聚合力。严格落实“三会一课”制度，提高组织生活质量。支部党员大会每季度至少召开XX次，支部委员会每月至少召开XX次，党小组会每月至少召开XX次，党课每季度至少安排XX次，结合机关工作实际确定会议主题与党课内容，创新采用案例分析、实地调研成果分享、互动交流研讨等形式，增强组织生活吸引力与实效性。比如，在党课中引入机关工作中的成功案例或存在问题案例进行深入剖析讲解，让党员干部在案例研讨中学习党建知识和机关业务知识；党小组会组织党员干部分享实地调研机关业务一线的成果，共同探讨改进机关工作的思路和方法。规范组织生活会与民主评议党员工作，每年召开组织生活会不少于XX次，民主评议党员覆盖率达100％。会前做好征求意见、谈心谈话等准备工作；会上严肃开展批评与自我批评，做到红脸出汗、排毒治病；会后针对问题制定整改措施并跟踪落实，确保组织生活会取得实效。在组织生活会中，党员干部要对照党章党规和机关工作要求，深刻剖析自身存在的问题，真诚地相互批评，提出切实可行的改进建议，促进党员干部自我提升以及党组织凝聚力增强。创新主题党日活动形式，结合重要节日、纪念日与机关工作重点任务，每月确定不同主题，开展主题党日＋志愿服务进社区机关政策宣传、主题党日＋机关业务技能大比拼、主题党日＋机关历史文化传承宣传等活动不少于XX次，使主题党日成为党员教育管理有效载体与党建与机关业务融合重要平台。例如，在主题党日＋志愿服务进社区机关政策宣传活动中，组织党员干部深入社区开展机关政策解读、办事流程咨询等服务工作；主题党日＋机关业务技能大比拼活动则通过组织党员干部开展公文写作、业务知识竞赛等业务技能竞赛，提高党员干部业务水平，同时强化党建引领作用。
（三）正风肃纪，廉洁自律守底线。全面梳理现有廉政制度，结合机关工作新形势与廉政建设新要求，及时修订完善相关制度。重点完善干部选拔任用、项目审批、资金使用等方面廉政制度，堵塞制度漏洞，确保制度科学性、有效性与可操作性。例如，修订干部选拔任用监督制度，明确考察环节的监督责任和违规处理办法；完善项目资金使用管理制度，细化资金使用范围、审批流程和报销标准，加强对资金使用全过程的监督，防止出现资金滥用等违规行为。加强对廉政制度执行情况监督检查，建立定期检查与不定期抽查相结合监督检查机制，每月对重点廉政制度执行情况进行检查，每季度开展一次全面抽查，及时发现并纠正制度执行过程中的问题。对违反制度规定行为，严肃追究相关人员责任，绝不姑息迁就，维护制度权威性与严肃性。建立廉政制度执行情况通报制度，对执行不力的部门和个人进行通报批评，并将结果纳入年度考核，形成有效约束机制。建立廉政制度执行情况评估机制，定期对制度执行效果进行评估。通过问卷调查、座谈会、实地走访等方式，广泛征求党员干部与机关工作服务对象对制度执行情况意见建议，根据评估结果及时调整优化制度，不断提升廉政制度建设水平。例如，每年开展一次廉政制度执行情况评估，根据评估结果制定制度修订计划，确保制度与时俱进，适应机关工作不断发展变化的需求。
（四）融合提效，党建业务深融合。建立党建与业务融合规划引领机制，制定党建与业务融合发展长期规划和年度计划，明确融合目标、任务与路径，确保融合工作有序推进。例如，制定未来三年党建与业务融合发展规划，明确每年的重点融合项目和工作措施，为融合工作提供指导。完善党建与业务融合沟通协调机制，定期组织党建部门与业务部门召开融合工作推进会、座谈会等XX次，及时交流工作进展、协调解决问题，促进党建与业务工作协同配合。例如，每月召开一次融合工作推进会，由各部门汇报融合工作进展情况，共同商讨解决存在的问题，确保融合工作顺利进行。强化党建与业务融合考核激励机制，将党建与业务融合成效纳入部门和党员干部考核评价体系，考核权重不低于XX％，对融合工作表现突出的部门和个人给予表彰奖励，对融合工作不力的进行问责整改，形成有效激励约束机制。例如，设立党建与业务融合突出贡献奖，对在融合工作中有重大创新和显著成效的部门和个人进行表彰，激发各部门和党员干部参与融合工作的积极性。