一、人才队伍建设基本情况

县域内县级中医医院、社区卫生服务中心、乡镇卫生院、社区卫生服务站以及有条件的村卫生室合理配备中医药专业技术人员。截至目前，县中医医院执业（助理）医师数115人，其中中医类别执业（助理）医师数69人，占比60．0％。基层医疗机构执业（助理）医师数141人，其中中医类别执业（助理）医师数41人，占比29％。所有社区卫生服务站配备了1名以上中医类别医师或能够提供中医药服务的临床类别医师；100％村卫生室配备了至少1名中医类别医师或能够提供中医药服务的乡村医生或乡村全科执业（助理）医师。全县拥有全科中医师共15人，乡村全科执业（助理）医师12人，全县每万人口全科中医师达0．9人。

二、主要工作措施及成效

（一）加强中医药人才引进力度。

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四、下一步工作计划

1．持续加强中医药人才引进力度。进一步加大高层次人才引进力度，拓宽人才引进渠道，创新人才引进方式，充分利用互联网、新媒体等平台，广泛宣传中医药的发展优势和人才政策，吸引更多优秀人才加入，为全县中医药事业发展提供强有力的人才支持。

2．深化人才培养体系改革。根据医院发展战略和学科建设需求，进一步优化人才培养方案，完善人才培养体系。加大对中青年骨干人才的培养力度，通过选派到上级知名中医院进修学习、参加学术交流活动、承担科研项目等方式，提升其业务能力和学术水平，加快人才成长步伐。

3．完善人才激励机制。进一步完善薪酬分配等制度，建立更加科学合理、公平公正的人才激励机制，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性。加大对临床一线、关键岗位和突出贡献人员的激励力度，设立专项奖励基金，鼓励医务人员开展新技术新项目研究、提高医疗服务质量、加强学科建设和科研创新，营造有利于人才成长和发挥作用的良好环境。

4．强化人才团队建设。以学科建设为龙头，以重点专科建设为抓手，加强人才团队建设。加大对学科团队的支持力度，整合优势资源，打造一批具有较强影响力和竞争力的学科团队和创新团队。加强人才梯队建设，注重对学科后备人才的选拔培养，为学科发展提供持续的人才保障，推动医院整体水平的提升。