今年是“十四五”规划收官之年，是进一步全面深化改革、推动中国式现代化行稳致远的关键之年，做好今年各项工作对于实现“十四五”圆满收官、“十五五”良好开局至关重要。自“十四五”规划实施以来，XX省档案馆以规划为引领，以实干为底色，锚定目标、攻坚克难，推动档案事业高质量发展取得显著成效，为全省经济社会发展贡献了坚实力量。

　　一、主动站位全局“两个服务”实践展现新担当

　　深入贯彻落实总书记总书记对档案工作的重要指示批示精神，践行以人民为中心的发展思想，在服务中心大局、服务人民群众的生动实践中彰显担当。

　　一是资政工作有力有效。将资政工作作为服务中心大局、展示档案价值的重要手段，整合全省资源，成立工作专班，加强谋划推进，为省委、省政府重大决策和工作部署提供支撑。“十四五”以来，围绕主题教育、乡村振兴、粮食安全、“4×4”现代化产业体系建设、民营经济发展、防洪抗灾、洞庭湖治理与开发等中心工作，编报《资政参考》19期，得到省领导批示肯定30余次。其中，省委书记、省长批示10次。部分文章以《省政府通报》及省委办公厅《内参》《工作情况交流》等形式向全省转发，资政品牌影响力越来越广。

　　二是服务经济社会发展有为有方。为服务乡村振兴战略，积极推进村级档案规范化管理工作，先后安排160万元补助资金在15个乡镇创建示范点，开展“档案技术下乡村”活动，助力提升基层治理能力。围绕促进区域协调发展，积极参与跨省协作，与周边兄弟省市档案馆签订《长江经济带档案合作发展协议书》《馆际联动档案资源共享利用合作协议》《长江中游三省红色档案共享开发利用协议》，共同推进资源共建共享、档案跨馆查询、业务合作交流。深耕XX对口援建档案工作，到吐鲁番开展援疆档案及“八千湘女上天山”对口援疆工作口述档案征集。积极推进民营企业档案工作，启动“老字号”民营企业的创始契约、工艺图谱、品牌商标、生产影像、创始人物等特色档案资源建设，加强调研指导，助力民营经济高质量发展。

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　　人才是档案事业高质量发展的根本支撑。省档案馆坚持将人才队伍建设作为事业发展的重要抓手，通过完善培养机制、搭建成长平台、优化激励政策，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质队伍，为事业创新发展注入源源不断的内生动力。

　　一是高标准引进专业人才。坚持“当下急需”与“长远储备”并重，通过公开招录、遴选等方式，引进编研、信息化等领域高学历专业人才19人。深化干部交流机制，干部使用纳入省委办公厅统筹管理体系，实现系统内干部交流14人次。树立“重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认”的用人导向，加强年轻干部培养力度，先后提拔17名处级领导干部，其中历史学、计算机应用技术等高学历专业干部8人，推动处级干部平均年龄由51岁优化至46.5岁，队伍专业化、年轻化特点更加突出。

　　二是立体化开展人才培育。7名干部入选全国档案系统“三支人才队伍”，2名干部获评国家级档案专家储备专家，15名干部入选XX省档案系统“三支人才队伍”。成立“李娇健工匠工作室”，充分发挥“三支人才队伍”的示范引领作用。强化省档案学会支撑作用，每年组织开展学术论文评选、学术研讨等活动，组织近1300余人次参加业务培训。实行校馆合作，选派700余人次参加浙江大学、中南大学、XX大学等高校及干部网络学院的综合素质提升专题培训，全方位提升队伍能力。

　　三是全维度激发人才活力。强化公务员平时考核，优化考核系统，建立“正向激励+反向约束”制度，强化考核结果运用，着力破解岗位效能失衡问题。出台担当作为激励措施，对资政工作业绩突出的同志实施奖励，记三等功1名、嘉奖3名。重视机关文化建设，深化“以馆为家”理念，打造职工之家、党员之家，开展主题征文、演讲等活动，以文化凝聚共识，激发干部干事创业内生动力。

　　“十四五”期间，各项工作虽取得阶段性成果，但仍面临信息化建设水平较低、开放审核工作滞后、专业人才储备短缺等挑战。下一步，省档案馆将坚持问题导向和目标导向相统一，聚焦新馆建设、资政服务、数字转型、资源开发等重点任务，以改革创新精神推动档案事业高质量发展，全力实现“十四五”规划圆满收官，为实现“十五五”良好开局起步打下坚实基础。