今天区委组织部召开这次工作务虚会，共同谋划十五五时期的工作思路，非常及时且意义重大。根据会议安排，下面，我就分管的人才工作，结合前期的学习调研和对当前形势的判断，就十五五时期如何构建融合型人才培养生态、加强人才队伍建设等问题，谈几点不成熟的思考和构想，供大家参考，也请各位领导和同志们批评指正。

　　一、回望“十四五”：在服务大局中夯实人才工作基础

　　“十四五”时期是XX区转型升级、追赶超越的关键五年。全区人才工作在区委的坚强领导下，紧紧围绕中心、服务大局，取得了一系列阶段性成果，为十五五时期的发展奠定了坚实基础。

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　　首先，是加强党对人才工作的全面领导。必须坚持党管人才原则，进一步发挥区委人才工作领导小组的统揽全局、协调各方的作用。区委人才办要切实履行好牵头抓总、统筹协调的职能推动形成各部门齐抓共管、社会各界广泛参与的人才工作新格局。

　　其次，是加大财政投入保障力度。建议设立“人才发展专项资金”，并建立与财政收入同步增长的稳定投入机制。资金使用要更加注重绩效导向，重点支持产教融合基地建设、关键核心技术攻关、高层次人才引进、人才生态环境优化等方面。

　　最后，是营造尊才爱才的浓厚社会氛围。加大对优秀人才和典型事迹的宣传力度，定期举办“XX区杰出人才”评选表彰活动，在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚，让各类人才在XX区政治上有地位、事业上有作为、生活上受尊敬。

　　各位领导，各位同事，人才是第一资源。谋划好十五五时期的人才工作，事关XX区未来五年乃至更长时期的发展主动权。我的发言主要是提出一些框架性的思路，很多具体问题还需要在后续工作中深入研究、细化落实。不当之处，恳请大家批评指正。

　　谢谢大家。