今天，我们召开2024年度国资国企系统民主生活会，刚才全程参与大家的交流研讨，感触颇深。这不仅是一次党内政治生活的生动实践，更是我们国资国企系统回首过往、直面当下、展望未来的关键契机。回首2024这一年，在复杂多变的经济浪潮与艰巨繁重的改革任务交织下，我们国资国企作为经济发展的“压舱石”、民生保障的“顶梁柱”，一路爬坡过坎、砥砺奋进，诸多成绩可圈可点。但同时，新矛盾、新问题也在暗处蛰伏，等待我们借由这样坦诚相见的会议深挖细究。此次民主生活会，承载着上级党组织的深切期望，聚焦主题、紧扣主线，旨在让每一位同志刀刃向内，从思想根源、作风建设、履职担当等维度给自己“画像”“把脉”。接下来，我就本次民主生活会以及后续工作，谈几点意见。

一、会议充分准备，奠定坚实基础

（一）组织领导有力。市国资国企系统各单位党委对此次民主生活会给予了高度重视，切实将主体责任扛在肩上，主要负责同志更是认真履行第一责任人职责，从会议的筹备、组织到实施，每一个环节都精心谋划、周密安排，充分发挥了引领示范作用，为会议的顺利召开筑牢了坚实的组织保障。各单位党委专门成立了民主生活会筹备工作小组，明确分工，确保各项工作有序推进。

（二）会前学习扎实。各单位紧紧围绕主题，深入开展学习活动，不仅系统学习了总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神，还深入钻研了总书记关于国资国企改革发展的重要论述等。据不完全统计，系统内共组织各类集中学习共x次，参与党员达xx人次。通过学习，党员干部们进一步深化了对党的理论的理解，提高了政治站位，切实打牢了思想基础。许多单位还组织了专题研讨，党员干部们结合工作实际，交流学习心得，碰撞思想火花。

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（二）精准查找问题，深刻剖析原因。领导班子要以此次民主生活会为契机，进一步深化对自身问题的认识。在今后的工作中，要更加注重调查研究，深入基层、深入群众，广泛听取意见建议，找准找实存在的问题。对查找出的问题，要进行深入分析，从思想根源、党性修养、工作作风等方面深挖原因，做到见人见事见思想。同时，要建立问题清单动态调整机制，根据工作进展和实际情况，及时补充和完善问题清单，确保问题查找的精准性和全面性。例如，在日常工作中，要定期对工作进行复盘，及时发现新出现的问题，并将其纳入问题清单，进行深入分析和整改。

（三）强化整改落实，确保取得实效。针对查摆出的问题，领导班子要制定切实可行的整改方案，明确整改目标、整改措施、整改时限和责任人，确保整改工作有序推进。对能够立即整改的问题，要立行立改；对需要长期整改的问题，要制定阶段性目标，持之以恒加以整改。建立整改跟踪问效机制，定期对整改情况进行检查和评估，对整改不力的要严肃问责。同时，要注重整改成果的运用，通过建章立制，将整改过程中的好经验、好做法固定下来，形成长效机制，防止问题反弹。例如，在整改干部队伍建设方面的问题时，要建立完善干部培训、考核、激励等制度，不断提升干部队伍的整体素质和工作能力。

（四）勇于担当作为，推动事业发展。领导班子要切实增强担当意识和责任意识，勇于面对困难和挑战，积极主动作为。在工作中，要敢于较真碰硬，对重点难点问题要加大攻坚力度，采取有效措施加以解决。要树立创新思维，积极探索新思路、新方法，不断开创工作新局面。加强团队协作，形成工作合力，共同推动单位各项事业高质量发展。例如，在推进xx项目时，班子成员要主动担当，加强协调沟通，积极争取政策支持和资金保障，确保项目顺利推进。同时，要鼓励班子成员和干部职工积极创新，对在工作中提出创新性建议并取得良好效果的，要给予表彰和奖励。

同志们，民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。希望xx领导班子以此次民主生活会为新的起点，切实加强自身建设，不断提高领导班子的凝聚力、战斗力和创造力，为推动单位事业发展做出更大的贡献。

以上是我对本次民主生活会的点评，不当之处，请大家批评指正。谢谢大家！