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某区基层党建经验材料：做好三篇文章推动基层党建工作提质增效

　　求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。2023年以来，XX区实施“先锋XX·基层党建全域提升行动”，持续增强基层党组织凝聚力战斗力，全面推动各领域基层党建工作提质增效。

　　聚焦和美乡村建设，做好“红色赋能”文章。XX区把推深做实抓党建促乡村振兴作为重中之重，坚决扛起抓党建促乡村振兴政治责任，以高质量党建引领乡村全面振兴。扎实推进村级党组织建设“全面规范年”，分类制定党组织规范提升指标，明确7项12类具体指标，先后开展9次“互查互学互比”，督促整改问题90余个，切实提升村级党组织建设规范化水平。着力锻造过硬村干部队伍，统筹6400余万元财政资金，建立村干部“基本报酬+绩效报酬+星级奖励+专属补贴+经营收益增量奖励”报酬体系，足额保障村干部待遇；全面推行村干部集中办公日，确定村级为民办实事项目1860余件，持续激活乡村振兴内生动力。开展集体经济赋能提升，“一对一”提升村党组织领办合作社，组建10个驻村“党建共富联盟”，建立资源共享、需求发现等4项运行机制，摸排村级需求204项，挖掘供给服务项目218项。紧抓“万人下乡、千村提升”契机，新选派156名第一书记，覆盖366个集体收入30万元以下村，推动力量下沉助推乡村振兴。

　　聚焦城市社区管理，做好“红色治理”文章。XX区持续凝聚红色力量激发城市和新兴领域党建活力，实施城市社区“1+10”项目，确定25个社区书记突破项目、征集250件“社区暖心事”，让群众心愿有人牵挂、群众问题有人解决。着力建强社区工作者队伍，以网格学院、社工成长学院等为载体，开展社工全员轮训、精品培训5期300余人次，组织8名优秀社工到先进地区挂职实训，推动社工“定岗网格”，建立季度绩效考核机制、社工成长档案，探索“全科社工+全科网格”模式，切实提升服务群众能力。开展新就业群体“融入、融合、融洽”行动，启动“新新向阳·党员先锋”系列活动，高标准建设41家“新新向阳·先锋驿站”、6处“新新向阳·暖阳吧”，开展33期“暖新”行动，组织636名新就业群体参与“不文明行为随时拍、政策咨询随时讲、安全隐患随时报”的“三随”行动，反馈事项处理完成率100%，党员先锋车在中高考护考期间提供30余次爱心服务，有效推动新就业群体融入基层治理。探索推进工业园区社区化治理，依托济北开发区智造小镇园区，打造1000余平米工业社区党群服务中心，建立8S服务标准，明确3大类65项服务职能，筑强产业集群发展的“红色引擎”。

　　聚焦党员教育管理，做好“红色堡垒”文章。持续开展“发展党员全周期预警”，建立发展党员责任清单，开展8次集中培训、5次集中联审。持续打造“红耀XX”党员教育品牌，建立“1+7+N”党员教育红色阵地集群，组建“专业教师+兼职教师”“领导干部+榜样人物”“行业精英+业务骨干”的百名“红领讲师”队伍，开发“1+4+X”“红色课程”体系，举办党员培训班100余期，培训党员2.2万余名。实施基层党支部“红黄蓝三色定级”动态管理，分领域细化评定标准，坚持每月开展“互查互学互比”，推动257个“红色党支部”创品牌，585个“黄色党支部”争晋位，395个“蓝色党支部”促转化。着力推动党代表常态化作用发挥，高标准新建2处党代表工作室，累计开展活动100余次，推动解决实际问题30余项，让党代表作用实起来。