今天我们召开全区人才工作交流会，主要目的是深入学习贯彻中央和省委、市委关于新时代人才工作的最新部署，总结我区“十四五”时期人才工作成效，共同谋划“十五五”时期构筑区域人才竞争新优势的战略路径。下面，我结合前期的调研和思考，谈几点不成熟的意见，与大家交流探讨。“十四五”以来，在区委的坚强领导下，我们坚持人才引领发展的战略地位，人才工作取得了长足进步。我们组建了市场化运营的*人才集团，设立了总额2亿元的人才创业投资基金，在*等一线城市建立了“人才协同创新中心”，实施了“*引凤”等一系列引才计划，初步形成了具有*特色的人才工作品牌。但同时，我们也要清醒地认识到，对标新质生产力发展的迫切需求，对标先进地区的激烈竞争态势，我区人才队伍在总量、结构和顶尖人才储备上仍有差距，人才培养、产业需求与创新活动之间的融合还不够紧密，人才发展的生态系统仍需持续优化。“十五五”时期，是实现2035年建成人才强国目标的关键五年。我们必须以更高的站位、更宽的视野、更实的举措，科学谋划未来五年的人才发展战略，为*区的高质量发展注入最强劲、最持久的动能。

　　一、把握一个核心，构建“四链融合”的培养新生态

　　总书记总书记强调，要畅通教育、科技、人才的良性循环。党的二十届三中全会也对教育科技人才体制机制一体改革作出系统部署。这为我们指明了方向，即必须打破要素壁垒，构建一个深度融合的人才培养生态系统。进入“十五五”，我们的核心任务，就是要全力推动产业链、创新链、人才链、资金链的“四链融合”。

　　（一）围绕产业链布局人才链。产业是人才的“集聚器”。我们要彻底摒弃“为了引才而引才”的旧模式，将人才工作的起点前移至产业规划的最前端。建议由区发改、工信、商务等部门牵头，定期发布我区重点产业“人才地图”和“技术需求清单”，特别是围绕我们正在大力发展的数字经济、高端装备制造、生命健康等优势产业，精准绘制领军人才、工程师、高技能人才等各类人才图谱。有了这张图，我们的人才引进、培养才能做到有的放矢，实现人才供给与产业需求的精准匹配。

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　　环境好，则人才聚、事业兴。人才竞争，说到底是环境和服务的竞争。我们必须以刀刃向内的勇气，深化人才发展体制机制改革，扫除束缚人才发展的各种障碍。

　　（一）以数字化改革健全精准服务机制。要依托“智慧*”建设，整合组织、人社、科技、教育、卫健等部门的服务资源，打造“一码通办”的“*人才”线上服务平台。人才凭“码”即可享受政策咨询、项目申报、子女入学、医疗保健等N项服务。通过大数据分析，为人才精准画像，变“人找政策”为“政策找人”，主动推送各类政策和服务信息，实现从“管理人才”到“服务人才”的根本性转变。

　　（二）以贡献度为核心健全科学评价机制。要坚决破除“四唯”倾向，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。针对企业科研人员，重点评价其技术创新、成果转化、市场效益；针对技能人才，重点评价其工艺改进、解决实际问题的能力和带徒传技的成效；针对乡村人才，重点评价其在带领群众致富、推动乡村振兴中的实绩。要把评价的“指挥棒”真正交给市场、企业和用人单位，让干出成绩的人才有地位、受尊重。

　　（三）以系统化思维健全财政投入机制。人才投入是效益最高的投入。我们要建立稳定增长的人才发展投入保障机制，将人才发展专项资金列入区级财政年度预算，并确保其增幅高于财政收入的增幅。要优化投入方式，从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，加大对重点产业人才、青年人才和基础研究人才的支持力度。同时，要建立健全财政资金的绩效评估机制，对人才资金的使用效益进行全过程跟踪问效，确保每一分钱都花在刀刃上。

　　同志们，人才工作是一项系统工程，也是一项“功在当代、利在千秋”的事业。推进中国式现代化，人才既是战略性支撑，也是新质生产力的第一要素。让我们以高度的责任感和使命感，抢抓“十五五”关键机遇期，解放思想、开拓创新、真抓实干，全力开创我区人才工作新局面，为奋力谱写*区高质量发展新篇章提供坚强的人才保证！